發布：2022-09-06 20:10:44 關注：27358次
根據《河南省事業單位公開招聘工作規程》（豫人社[2015]55號）文件規定，我校擬面向社會公開招聘員額制工作人員（碩士）15名。結合學校實際，現制定實施方案如下。
一、學校簡介
河南大學是國家“雙一流”建設高校、省部共建高校。創立于1912年，始名河南留學歐美預備學校。1942年升格為國立河南大學。1984年恢復河南大學校名。2008年10月，進入省部共建高校行列。2017年9月，入選首批國家“雙一流”建設高校。2022年2月，再次入選國家“雙一流”建設高校。
學校擁有文、理、工、醫、農、藝術等13個學科門類，36個學院（教研部），99個本科專業，48個碩士學位授權一級學科，29種碩士專業學位授權類別，21個博士學位授權一級學科，19個博士后科研流動站，9個學科進入esi世界排名前1%，82個本科專業進入一流本科專業建設“雙萬計劃”。現有全日制在校生近5萬人、教職工4600余人，教師中有專兼職院士、學部委員22人，國家杰青、“萬人計劃”等領軍人才59人。擁有國家重點實驗室2個、國家野外觀測研究站1個、國家重點社科研究平臺2個、國家地方聯合工程研究中心（工程實驗室）3個，教育部和農業部重點實驗室（中心）5個，以及一批國家級教育、研究、培訓基地。辦有出版社和9種學術期刊，館藏文獻信息資源總量近1300萬冊卷件；先后與37個國家和地區的192所高校建立了友好合作關系。目前，主要在鄭州龍子湖校區和開封明倫校區、金明校區等三個校區辦學。
二、組織領導
學校成立由分管人事工作副校長任組長，相關職能部門負責人為成員的招聘工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在人事處，具體負責招聘的信息發布、資格審查、考試考核組織、手續辦理等工作。
三、招聘崗位及人數
詳見《河南大學2022年公開招聘員額制工作人員（碩士）一覽表》（附件1）。
四、招聘條件
（一）應聘人員須具備的基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的政治素養和道德品行；
4.具備崗位要求的身體條件；
5.普通高等教育碩士研究生，已取得學歷學位證書；第一學歷為普通高等教育本科畢業并獲得學士學位；本科和碩士專業應一致或相近；
6.具備崗位所需的專業知識和其他條件；
7.年齡原則上不超過30周歲（1992年1月1日及以后出生）。
（二）有下列情形之一的不得報名應聘：
1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;
2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;
3.近5年內曾在公務員招錄、事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員;
4.國家和我省另有規定不得應聘到事業單位的人員。
五、招聘程序
（一）發布招聘信息
本招聘方案經河南省人力資源和社會保障廳審核備案后，同時發布在河南省人力資源和社會保障廳網站（網址http://hrss.henan.gov.cn）和河南大學網站（網址http://www.henu.edu.cn）。發布時間為2022年9月2日至2022年9月13日。
（二）報名
采用網上報名，應聘人員可將報名材料放到一個文件夾壓縮后發送到指定郵箱（附件1），郵件標題注明：“應聘員額制工作人員+本人姓名+高校人才網”。報名起止時間為：2022年9月11日至2022年9月13日24時。
應聘人員須按照格式要求提交如下報名材料：
1.《河南大學2022年員額制工作人員（碩士）招聘報名表》（附件2）；
2.個人求職簡歷，詳列本人從大學至今的學習工作經歷；
3.身份證正反面（掃描為一個pdf文檔）；
4.本科畢業證、學位證及學歷認證報告（掃描為pdf文檔）；
5.碩士畢業證、學位證及學歷認證報告（掃描為pdf文檔）；
6.各學習階段學業成績單（掃描為pdf文檔）；
7.學習和工作期間重要的獲獎證書和榮譽證書（掃描為pdf文檔）；
8.其他相關證明材料（掃描為pdf文檔）。
以上材料提供不齊全或格式不符合要求者視為報名無效。
（三）資格審查
資格審查工作由學校公開招聘工作領導小組辦公室負責組織實施。資格審查貫穿招聘全過程，一經發現有弄虛作假者取消其應聘資格。
提示：招聘工作中具體事宜，請應聘人員隨時關注我校人事處網站公布的相關信息（若本人不及時閱讀相關信息，造成后果，責任自負）。按學校要求攜帶本人身份證、學歷、學位證書原件等相關材料參加招聘。
（四）考試
考試包括筆試和面試，在省人力資源和社會保障廳指導下，由我校具體組織實施。考試的相關信息將在我校人事處網站公布。
1.筆試。筆試滿分100分，采取閉卷方式進行。筆試內容主要為思想政治、專業基礎知識等，主要測評應聘者適應崗位要求的知識水平和業務素質。學校不指定復習教材。筆試時間和地點另行通知。筆試成績在筆試結束后一周內在我校人事處網站公布。
筆試時，招聘崗位人數與通過資格審查人數未達到1:3比例的，相應核減招聘崗位人數，變動情況將及時在學校人事處網站公布。筆試結束后，若某崗位參加筆試人數不足3人，取消該崗位招聘。
2.面試。面試滿分100分。面試人選根據筆試成績，按擬招聘崗位人數1:3的比例從高分到低分確定，最后一名分數并列的共同進入面試。面試時，如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應達到其所在面試小組使用同一套面試題本面試的所有人員平均分或者招聘單位在招聘方案中確定的面試合格分數線。未到場人員成績視為零分。
面試環節全程錄像。面試內容為招聘崗位基礎理論、專業知識和基本技能。面試結束后，現場公布面試成績，并于當天在我校人事處網站公布面試成績及排名。面試成績低于60分者，將不予聘用。未到場人員成績視為零分。
3.考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%（保留小數點后兩位）。
（五）體檢和考察
根據考試總成績，按擬招聘崗位人數1:1比例從高分到低分確定體檢人員名單，最后1名考試成績相同的，進行面試加試。體檢人員名單和要求在我校人事處網站公布。體檢由我校統一組織，費用自理。體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂）》。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現招聘崗位缺額的，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。
體檢合格人員由我校對其思想政治表現、道德品質等方面進行考察。具體考察方式及要求將另行通知。對有違紀違規記錄以及其他不符合應聘條件的人員，經核實取消應聘資格。考察不合格不再遞補。
（六）擬聘人員公示
體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘人員經學校研究后確定后，報省人力資源和社會保障廳審核備案，并進行公示，公示期為7個工作日。
六、聘用
經公示無異議的人員，依據《河南省人力資源和社會保障廳省直事業單位聘用人員通知》辦理聘用相關手續，工資待遇按河南省省直事業單位工作人員有關標準執行。
七、紀律與監督
學校紀檢監察部門將負責整個公開招聘工作的監督檢查，對舉報和申訴進行調查查處。對弄虛作假，在招聘過程中作弊的應聘人員，一經查實，將取消其應聘資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予相應處理。
監督電話：0371－22822703（校人事處）
0371－22866053（校紀委監察專員辦公室）
0371－69690394（省人力資源社會保障廳事業處）
附件【】
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來源鏈接：
https://rsc.henu.edu.cn/info/1017/3335.htm
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