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人才類(lèi)別

引進(jìn)待遇

備注

杰出人才

（全職引進(jìn)）

中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士；國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”杰出人才

相關(guān)待遇面議

領(lǐng)軍人才

（全職引進(jìn)）

國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”領(lǐng)軍人才、國(guó)家自然科學(xué)基金杰出青年基金獲得者、國(guó)家科技三大獎(jiǎng)獲得者（排名第一）。

1、特聘教授崗；擔(dān)任博士生導(dǎo)師或碩士生導(dǎo)師；配備1-3名科研助手、搭建科研團(tuán)隊(duì)。

2、稅前年薪不低于80萬(wàn)元人民幣；稅前購(gòu)房補(bǔ)貼和安家費(fèi)不低于150萬(wàn)元人民幣，可提供一套150平方米左右校內(nèi)住房購(gòu)買(mǎi)或租住；科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)300-500萬(wàn)元（人文社科類(lèi)50-100萬(wàn)元）；本學(xué)科領(lǐng)域平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)自然科學(xué)類(lèi)不低于1000萬(wàn)元人民幣，人文社科類(lèi)不低于200萬(wàn)元人民幣。

3、安排配偶工作、子女入學(xué)或工作。

年齡一般不超過(guò)50周歲，具有博士學(xué)位

百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選；國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”青年拔尖優(yōu)秀人選、國(guó)家自然科學(xué)基金優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者。

1、特聘教授崗；擔(dān)任博士生導(dǎo)師或碩士生導(dǎo)師；配備1-3名科研助手、搭建科研團(tuán)隊(duì)。

2、稅前年薪不低于50萬(wàn)元人民幣；稅前購(gòu)房補(bǔ)貼和安家費(fèi)不低于100萬(wàn)元人民幣，可提供一套150平方米左右校內(nèi)住房購(gòu)買(mǎi)或租住；科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)300-500萬(wàn)元（人文社科類(lèi)50-100萬(wàn)）；本學(xué)科領(lǐng)域平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)自然科學(xué)類(lèi)不低于500萬(wàn)元人民幣，人文社科類(lèi)不低于100萬(wàn)人民幣。

3、安排配偶工作、子女入學(xué)或工作。

全國(guó)杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才獲得者；四川省科學(xué)技術(shù)杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獲得者；國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)及以上獲得者前三名；國(guó)家自然（社會(huì)）科學(xué)基金重大項(xiàng)目、國(guó)家自然科學(xué)基金創(chuàng)新研究群體項(xiàng)目主持人，國(guó)家科技重大專(zhuān)項(xiàng)、國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃、及技術(shù)創(chuàng)新引導(dǎo)專(zhuān)項(xiàng)（基金）、基地和人才專(zhuān)項(xiàng)等五類(lèi)科技計(jì)劃項(xiàng)目主持人，國(guó)家哲學(xué)社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目主持人；以第一作者或責(zé)任作者（通訊作者）在nature、science、cell期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文，或發(fā)表本學(xué)科國(guó)際一流學(xué)術(shù)期刊論文代表作3篇及以上，或發(fā)表本學(xué)科國(guó)際高影響學(xué)術(shù)期刊論文代表作6篇及以上。

1、特聘教授崗；擔(dān)任博士生導(dǎo)師或碩士生導(dǎo)師；配備1-3名科研助手、搭建科研團(tuán)隊(duì)。

2、稅前年薪不低于40萬(wàn)元人民幣；稅前購(gòu)房補(bǔ)貼和安家費(fèi)90萬(wàn)元以上人民幣，可提供一套150平方米左右校內(nèi)住房購(gòu)買(mǎi)或租住；科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)300-500萬(wàn)元（人文社科類(lèi)50-100萬(wàn)元）；本學(xué)科領(lǐng)域平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)自然科學(xué)類(lèi)不低于300萬(wàn)元，人文社科類(lèi)不低于60萬(wàn)元人民幣。

3、安排配偶工作、子女入學(xué)或工作。

拔尖人才

（全職引進(jìn)）

中科院“百人計(jì)劃”入選者；四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人；國(guó)家自然（社會(huì)）科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目主持人；國(guó)家科技三大獎(jiǎng)（國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)）三等獎(jiǎng)獲得者（排名前三）；省部級(jí)科技獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)主持人。

1、特聘教授崗；擔(dān)任博士生導(dǎo)師或碩士生導(dǎo)師；配備1-2名科研助手、搭建科研團(tuán)隊(duì)。可選擇年薪制(稅前30萬(wàn)元以上)，實(shí)行聘期合同制管理。

2、稅前購(gòu)房補(bǔ)貼和安家費(fèi)80萬(wàn)元以上人民幣；科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)70-150萬(wàn)元（人文社科類(lèi)25-30萬(wàn)元）。

3、安排配偶工作，協(xié)助安排子女入學(xué)或工作。

年齡一般不超過(guò)45周歲，具有博士學(xué)位

國(guó)家重點(diǎn)（工程）實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家工程（技術(shù)）研究中心主要負(fù)責(zé)人；省部級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、優(yōu)秀專(zhuān)家；近5年以第一作者或責(zé)任作者（通訊作者）發(fā)表本學(xué)科國(guó)際一流學(xué)術(shù)期刊論文代表作2篇及以上，或發(fā)表本學(xué)科國(guó)際高影響力學(xué)術(shù)期刊論文代表作4篇及以上，或發(fā)表本學(xué)科國(guó)際高質(zhì)量學(xué)術(shù)期刊論文代表作8篇及以上，或發(fā)表哲學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)術(shù)論文和智庫(kù)成果t級(jí)4篇或a級(jí)8篇及以上。

1、特聘教授崗；擔(dān)任博士生導(dǎo)師或碩士生導(dǎo)師；配備1-2名科研助手、搭建科研團(tuán)隊(duì)。可選擇年薪制(稅前30萬(wàn)元以上)，實(shí)行聘期合同制管理。

2、稅前購(gòu)房補(bǔ)貼和安家費(fèi)60-80萬(wàn)元人民幣；科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)70-150萬(wàn)元（人文社科類(lèi)25-30萬(wàn)元）。

3、安排配偶工作，協(xié)助安排子女入學(xué)或工作。

優(yōu)秀人才

（全職引進(jìn)）

省部級(jí)科技（社科）創(chuàng)新研究團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人；省部級(jí)高層次人才引進(jìn)計(jì)劃入選者；先后主持國(guó)家自然（社會(huì)）科學(xué)基金面上（一般）等國(guó)家級(jí)項(xiàng)目3項(xiàng)、國(guó)家級(jí)科技成果轉(zhuǎn)化資金項(xiàng)目主持人；省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)或哲社優(yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前三名、二等獎(jiǎng)主持人；國(guó)防科技重點(diǎn)項(xiàng)目、四川省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)重大招標(biāo)項(xiàng)目主持人；國(guó)家產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系崗位專(zhuān)家；四川省產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系首席專(zhuān)家；國(guó)家重大科技專(zhuān)項(xiàng)、國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃等（含原973計(jì)劃、863計(jì)劃、科技支撐計(jì)劃或公益性行業(yè)科研專(zhuān)項(xiàng)等計(jì)劃項(xiàng)目）的課題主持人；近5年主持獲國(guó)家發(fā)明專(zhuān)利并成功轉(zhuǎn)讓3項(xiàng)，轉(zhuǎn)讓費(fèi)達(dá)50萬(wàn)；主持審定國(guó)家級(jí)新品種或新產(chǎn)品1個(gè)；省級(jí)審定新品種或新產(chǎn)品3個(gè)；近5年以第一作者或責(zé)任作者（通訊作者）發(fā)表本學(xué)科國(guó)際高影響力學(xué)術(shù)期刊論文代表作2篇及以上，或發(fā)表本學(xué)科國(guó)際高質(zhì)量學(xué)術(shù)期刊論文代表作4篇及以上，或發(fā)表本學(xué)科國(guó)際主流學(xué)術(shù)期刊論文代表作6篇及以上，或發(fā)表哲學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)術(shù)論文和智庫(kù)成果t級(jí)2篇或a級(jí)4篇或b級(jí)6篇及以上。

1、特聘教授或副教授崗，擔(dān)任博士生導(dǎo)師或碩士生導(dǎo)師。

2、稅前購(gòu)房補(bǔ)貼和安家費(fèi)50-60萬(wàn)元人民幣；科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)50-70萬(wàn)元（人文社科類(lèi)20-25萬(wàn)元）。

3、安排配偶工作，協(xié)助安排子女入學(xué)。

4、可選擇年薪（稅前28萬(wàn)元）。

年齡一般不超過(guò)45周歲，具有博士學(xué)位

學(xué)術(shù)骨干

（全職引進(jìn)）

先后主持國(guó)家自然（社會(huì)）科學(xué)基金面上（一般）項(xiàng)目2項(xiàng)、或國(guó)家科技重大專(zhuān)項(xiàng)、國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃等子課題主持人；省部科技進(jìn)步獎(jiǎng)或哲社優(yōu)秀成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以上前三名、三等獎(jiǎng)主持人；近5年主持獲發(fā)明專(zhuān)利2項(xiàng)并至少成功轉(zhuǎn)讓1項(xiàng)者，轉(zhuǎn)讓費(fèi)達(dá)10萬(wàn)、新型實(shí)用專(zhuān)利或外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利5項(xiàng)并至少成功轉(zhuǎn)讓1項(xiàng)，轉(zhuǎn)讓費(fèi)達(dá)10萬(wàn)、培育省級(jí)新品種或新產(chǎn)品2個(gè)并至少成功轉(zhuǎn)讓1個(gè)；近5年以第一作者或責(zé)任作者（通訊作者）發(fā)表本學(xué)科國(guó)際高影響力學(xué)術(shù)期刊論文代表作1篇及以上，或發(fā)表本學(xué)科國(guó)際高質(zhì)量學(xué)術(shù)期刊論文代表作2篇及以上，或發(fā)表本學(xué)科國(guó)際主流學(xué)術(shù)期刊論文代表作4篇及以上，或發(fā)表哲學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)術(shù)論文和智庫(kù)成果t級(jí)1篇或a級(jí)2篇或b級(jí)4篇及以上。

1、特聘副教授崗，擔(dān)任碩士生導(dǎo)師。

2、稅前購(gòu)房補(bǔ)貼和安家費(fèi)40-50萬(wàn)元人民幣；科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)20-50萬(wàn)元（人文社科類(lèi)15-20萬(wàn)元）。

3、協(xié)助解決配偶工作和子女入學(xué)。

4、可選擇年薪（稅前24萬(wàn)元）。

年齡一般不超過(guò)40周歲，具有博士學(xué)位

青年學(xué)者

（全職引進(jìn)）

國(guó)家自然（社會(huì)）科學(xué)基金青年項(xiàng)目主持人、省部級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目主持人、先后主持省部級(jí)一般項(xiàng)目2項(xiàng)、作為核心成員參加國(guó)家級(jí)重大、重點(diǎn)項(xiàng)目2項(xiàng)以上；市廳級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)或哲社優(yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)主持人；省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)或哲社優(yōu)秀成果獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)及以上主研人員；近5年主持獲發(fā)明專(zhuān)利1項(xiàng)并轉(zhuǎn)讓、新型實(shí)用專(zhuān)利或外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利3項(xiàng)并至少轉(zhuǎn)讓1項(xiàng)、培育省級(jí)新品種或新產(chǎn)品1個(gè)；近5年以第一作者或責(zé)任作者（通訊作者）發(fā)表本學(xué)科國(guó)際高質(zhì)量學(xué)術(shù)期刊論文代表作1篇及以上，或發(fā)表本學(xué)科國(guó)際主流學(xué)術(shù)期刊論文代表作2篇及以上，或發(fā)表哲學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)術(shù)論文和智庫(kù)成果a級(jí)1篇或b級(jí)2篇及以上；海外博士及博士后人員。

1、可特聘副教授崗，可擔(dān)任碩士生導(dǎo)師。

2、稅前購(gòu)房補(bǔ)貼和安家費(fèi)25-40萬(wàn)元人民幣；科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)15-20萬(wàn)元人民幣（人文社科類(lèi)10-15萬(wàn)元）。

3、協(xié)助解決配偶工作和子女入學(xué)。

4、可選擇年薪（稅前20萬(wàn)元）。

年齡一般不超過(guò)35周歲，具有博士學(xué)位

優(yōu)秀博士

教學(xué)和科研潛質(zhì)較好，符合學(xué)校教學(xué)科研需求。

1、稅前購(gòu)房補(bǔ)貼和安家費(fèi)20-25萬(wàn)元人民幣；科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)10-15萬(wàn)元人民幣（人文社科類(lèi)5-10萬(wàn)元）。

2、協(xié)助解決配偶工作和子女入學(xué)。

3、可選擇年薪（稅前18萬(wàn)元）。

年齡一般不超過(guò)35周歲，具有博士學(xué)位

高層次人才創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)入選條件及引進(jìn)待遇

一事一議

外籍人才

（全職引進(jìn)）

符合學(xué)校招聘公告專(zhuān)業(yè)、學(xué)科方向要求，且具有一定教學(xué)科研發(fā)展?jié)摿Α?/p>

實(shí)行年薪制，提供稅前年薪不低于15萬(wàn)元人民幣；工作經(jīng)費(fèi)3-5萬(wàn)元/年人民幣；提供住房居住，不提供安家費(fèi)；聘期一般為三年。

年齡一般不超過(guò)35周歲，具有博士學(xué)位。

注：

1、根據(jù)人才的學(xué)術(shù)成果、基本素質(zhì)、發(fā)展?jié)摿皩W(xué)科需求等確定具體引進(jìn)待遇。

2、優(yōu)秀人員年齡可放寬，對(duì)于成果特別突出（符合學(xué)術(shù)骨干層次及以上）的高級(jí)職稱(chēng)人員可放寬學(xué)歷要求。

3、除明確為非事業(yè)編制招聘外的引進(jìn)人員可選擇年薪制或直接考核進(jìn)入事業(yè)編制。

4、非年薪制人員：三年內(nèi)，提供人才周轉(zhuǎn)房一套供居住，退出人才周轉(zhuǎn)房后三年內(nèi)提供每月1000元人民幣專(zhuān)項(xiàng)績(jī)效補(bǔ)貼；或六年內(nèi)每月1000人民幣的專(zhuān)項(xiàng)績(jī)效補(bǔ)貼；年薪制人員：三年內(nèi)，提供人才周轉(zhuǎn)房一套供居住。

5、以上全職引進(jìn)非年薪人員均可直接考核進(jìn)入事業(yè)編制；學(xué)校現(xiàn)有事業(yè)編制外聘用人員，取得博士學(xué)位或高級(jí)職稱(chēng)后可直接考核入編。

6、年薪制人員的待遇、職責(zé)及進(jìn)編等事宜按照合同約定執(zhí)行。