發布：2019-12-24 11:51:38 關注：16634次
事業單位招聘考試網2019年12月23日訊：重慶郵電大學是國家布點設立并重點建設的幾所郵電高校之一，是工業和信息化部與重慶市共建的一所特色鮮明、開放式、高水平的教學研究型大學。
????為大力推進人才強校戰略，根據《事業單位人事管理條例》《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）及《重慶市人力資源和社會保障局關于印發<重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關規定，經學校研究，市人力社保局核準，現面向社會公開考核招聘具有一定工作經歷的工作人員。
????一、招聘原則
????堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的標準，采取考核招聘方式進行。
????二、招聘計劃
????本次共招聘42名工作人員。具體崗位、條件、計劃等詳見《重慶郵電大學2020年上半年公開招聘崗位計劃表》（附件1）。
????三、招聘范圍和對象
????（一）應聘人員應同時符合下列基本條件：
????1.具有中華人民共和國國籍；
????2.熱愛祖國，熱愛高等教育事業，遵守憲法和法律，具有良好的品行和科學文化素養；
????3.具有正常履行崗位職責的身心條件，符合聘用體檢標準;
????4.符合招聘崗位所需的其他具體條件（見崗位計劃表）；
????5.具備國家規定的該崗位所需的必要條件。
????6.年齡40周歲及以下。
????年齡和工作年限的計算截止時間為2019年12月31日。如“三年及以上”是指2016年12月31日及以前開始至2019年12月31日，依次類推。
????（二）下列人員不屬于本次招聘范圍：
????曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內的機關事業單位人員；未畢業的在讀學生；現役軍人；最高人民法院公布的失信被執行人；國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員；尚未建立人事關系但參加我市機關事業單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；機關事業單位在編正式工作人員；具有法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
????正在高校就讀且未畢業的學生，不能憑已取得學歷（學位）報考。
????報考人員須在報名前取得相應畢業（學位）證書；在國外境外高校就讀的全日制學歷（學位）的人員，其學歷（學位）應在報名前獲得教育部中國留學服務中心認證。
????四、招聘條件
????（一）思想政治條件
????具備高尚的道德情操、較高的思想政治素質和人格修養。勤奮務實，樂于奉獻，有事業心、責任感。
????（二）知識能力條件
????有勝任相應崗位工作的知識儲備、專業技能和業務素質。需同時滿足以下條件。
????1.教師專業技術崗
????（1）具備扎實的專業基礎理論知識，學習成績優秀。
????（2）普通話標準，有良好的教學方法、教學技巧和教學效果。
????（3）對本專業學術前沿動態有較準確的把握，有較豐富的學術成果和一定的學術成就，學術潛力較大。
????（4）具有國家職稱系列初級及以上職稱資格。
????（5）持有高等學校教師資格證。
????2.其他專業技術崗
????（1）具備扎實的專業基礎理論知識，學習成績優秀。
????（2）具備應聘崗位所需的工作經驗及成熟技能。
????（3）具有國家職稱系列初級及以上職稱資格。
????3.專職輔導員崗
????（1）應具有一定的專業理論知識，具有較強的組織管理能力、語言文字表達能力和較高的辦公自動化和計算機水平。
????（2）中共正式黨員。
????（3）具有國家職稱系列初級及以上職稱資格。
????（4）持有高等學校教師資格證。
????4.管理崗
????應具有一定的專業理論知識，具有較強的組織管理能力、語言文字表達能力和較高的辦公自動化和計算機水平。
????五、報名及資格審查
????（一）報名時間
????2020年1月2日09:00～17:00。逾期不再補報。
????（二）報名地點
????重慶郵電大學人事處（重慶市南山街道崇文路2號行政樓一層人事服務大廳）
????（三）報名方式
????本次招聘實行現場報名。應聘者只能選擇“崗位計劃表”中對應的一個“崗位名稱”報名，與申請應聘同一個崗位的人員競爭。應聘者現場報名時須提供報考資格材料的原件及復印件：
????1.?認真填寫提交《重慶郵電大學公開招聘工作人員審批表》（附件2），須雙面打印（本人簽字）。
????2.提交與審批表一致的身份證原件及復印件（面試時也要提交）。
????3.滿足“崗位計劃表”中招聘條件的學歷及學位證書原件及復印件，境外留學人員須提交教育部中國留學服務中心認證證書原件及復印件。
????4.滿足“崗位計劃表”或簡章中招聘條件所需的其他證明材料（未要求的不用提供）：
????（1）要求國家職稱系列初級及以上職稱資格的崗位，應提供證明材料復印件（上級下發的紅頭文件或普通高校下發的紅頭文件或職稱證書或所在單位人事部門出具的證明材料）。
????（2）具有三年及以上行業或崗位相關工作經歷的在職人員證明材料（工作經歷可提供勞動合同或者社保、工資憑條等證明材料）。
????（3）應聘教師專業技術崗、專職輔導員崗的，須提交高等學校教師資格證原件及復印件。
????（4）應聘專職輔導員崗的，須提交中共正式黨員的證明材料原件（可由單位組織部門給出證明材料）。
????應聘人員必須按要求如實填報本人情況，填報內容如有虛假、隱瞞，將取消其報考資格。應聘人員的教育經歷和非教育經歷，必須按要求如實填報，時間應連續（如果有間斷，間斷時間總計不得超過3個月），經歷應完整。提交材料不齊全或無故不提交的，視為自動放棄，不能參加考核。
????報名時間內，凡是不按規定完善報名手續并現場提交有效材料的，視為無效報名。
????（四）資格審查
????人事處按照招聘簡章的要求組織人員對報考人員進行資格審查，審查通過者方能進入下一個招聘流程。
????凡經審核并符合報名條件的，均進入考試考核環節。通過應聘資格審查人員名單，學校將于2019年1月上旬在重慶郵電大學人事處網站上公布，并發布考核相關事宜。
????凡是不按規定完善報名手續并提交有效材料的，按照無效報名處理。
????六、考試考核
????本次招聘由學校組成考試考核小組，按照高校選拔任用人員“人崗相適”“德才兼備”的標準，根據報名人數多少，采取面試（筆試）等考試考核方式，其中，對報名人數不多的崗位，采取面試（教師崗采取說課試講，其他崗位采取結構化面試）方式，主要測試應試人員的適崗能力、職業素養、專業知識、語言表達和溝通能力。最低開考比例為2:1，達不到的相應遞減招聘崗位或取消招聘。
????考試考核時間、地方和方式另行通知。
????考試科目分值為100分。面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的或90分以上的，須在評分表中說明理由。
????應聘人員在面試前須參加學校組織的心理健康測試，測試結果作為錄用參考，不納入考核總成績。
????所有應聘考核最終成績采用百分制計算，精確到小數點后兩位數，考試考核總成績低于70分者不得確定為體檢人選。考核結果報校長辦公會最終審定。
????七、體檢
????體檢由重慶郵電大學組織實施。體檢人選根據擬招聘崗位人數及考生考試考核總成績從高分到低分依次等額確定。當考核總成績相同時，依次按學歷、學位、職稱、獲獎級別、工作年限高者優先。若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高者優先。
????體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。
????體檢在具有資質的指定體檢機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經主管部門同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。
????體檢在面試后及時開展，時間、地點另行通知。
????八、考察
????考察由重慶郵電大學組織實施，對體檢合格應聘人員的思想政治表現、道德品質修養、遵紀守法情況、學習工作實績、業務能力、職業測試、現實表現等情況進行綜合考察，并對應聘人員資格條件進行復審。考察應注重審查人事檔案、誠信記錄等個人情況，并通過中國高等教育學生信息網（http://chsi.com.cn）認證和在校學習經歷審查等多方查實學歷（學位）真偽。
????考察應堅持“凡進必審”，嚴格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認應聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網（http://chsi.com.cn）查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網（http://www.cdgdc.edu.cn/）查詢學位、中國執行信息公開網（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用；發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。
????因體檢、考察、資格條件復查不合格或經確認自動放棄資格出現缺額，其缺額不再遞補。
????九、公示
????體檢、考察合格人員為擬聘人員。擬聘人員按規定在重慶人力資源和社會保障網公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、畢業院校、學歷（學位）、專業、考核總成績、畢業時間、擬聘單位及崗位等。
????十、聘用及待遇
????（一）經公示無異議的擬聘人員，由學校提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》報重慶市人力資源和社會保障局審批。
????經審批同意聘用的人員，由學校法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立事業單位編制人員人事關系，完善聘用手續。
????（二）辦理相關手續的最后截止時間以通知為準。在規定時間內未按規定完成相關手續的應聘人員，視為自動放棄擬聘用資格。
????（三）公開招聘的人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及其他提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
????（四）聘用人員檔案工資、績效工資及福利待遇按國家、重慶市及學校有關規定執行。
????十一、紀律要求
????公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任。
????應聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學歷（學位）、獲獎及學業成績、職稱、職業（執業）資格證明材料，一經查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由事業單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發布之日起5年內應聘我市事業單位公開招聘工作人員時受到不利影響。
????十二、聯系方式
????聯系部門：重慶郵電大學人事處/人才交流中心
????地址：重慶市南岸區崇文路2號
????郵編：400065e-mail：gkzp@cqupt.edu.cn
????聯系電話：023-62460012聯系人：曾老師田老師
????人事處網站主頁：http://rsc.cqupt.edu.cn
????學校網站主頁：http://www.cqupt.edu.cn
????本簡章由重慶郵電大學人事處負責解釋。
????重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。
????附件：1.重慶郵電大學2020年上半年公開招聘崗位計劃表
????2.重慶郵電大學公開招聘工作人員審批表
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