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專業(yè)要求：車輛工程

發(fā)布時間：2020-02-20

職位類型：教師/教學研究類

年齡要求：不超過40歲

性別要求：不限

職稱要求：不限

學歷要求：博士及以上

用人部門：機電工程學院

工作經(jīng)驗：不限

工作性質(zhì)：全職

招聘人數(shù)：2

應聘條件：

不限

招聘條件及待遇

（一）領軍人才、學科帶頭人及學科團隊

對于我校引進的領軍人才、學科帶頭人及學科團隊，在享受國家和省市的相關支持資助政策同時，所有待遇實行“一人一議”。

（二）專任教師

（1）基本條件

1.政治立場堅定，熱愛黨的教育事業(yè)，具有良好的品行和職業(yè)道德，身心健康；

2.年齡原則上不超過40周歲,須具有博士學歷、學位雙證（具有高級職稱者，年齡可適當放寬）；

3.具有較強的組織能力和團隊協(xié)作精神，具備崗位所需的其他條件。

（2）a、b類博士認定條件

a類博士除符合基本條件外，同時應具備下列條件之一：

1.理工醫(yī)科類博士或教授以第一作者在sci一區(qū)期刊發(fā)表論文1篇及以上，或在sci二區(qū)以上期刊發(fā)表論文3篇及以上。工科類博士或教授以第一作者身份在sci一區(qū)期刊發(fā)表論文1篇及以上，或在sci二區(qū)以上期刊發(fā)表論文3篇及以上，或sci、ei期刊論文5篇及以上（注：上述sci論文分區(qū)按中科院最新jcr小類標準認定）；人文社科類博士或教授以第一作者在cssci來源期刊上發(fā)表論文4篇及以上，或被《人文社會科學引文索引》（ssci）和《藝術人文索引》（a＆hci）檢索收錄論文2篇及以上，或被《新華文摘》、《中國社會科學文摘》全文收錄或轉載期刊論文2篇及以上。

2.主持國家級科研項目1項（含）以上或者省部級項目2項（含）以上。

3.獲國家級科研獎勵個人署名順序排名前5或者省級科研獎勵個人署名順序排名前3。

4.獲省級教學成果獎二等獎個人署名順序排名前2。

5.作為第一專利發(fā)明人獲國家發(fā)明專利授權3項以上，并在工程技術領域取得突出成果并產(chǎn)生重大經(jīng)濟效益。

未達到上述條件的為b類博士。

（3）聘期

首聘服務期為8年（含試用期1年）。

（4）相關待遇

1.安家費35—40萬元，具體標準見下表：

注：學校委托培養(yǎng)的博士，按畢業(yè)當年學校的人才引進政策執(zhí)行安家費(安家費包含培養(yǎng)期間借支的學費、脫產(chǎn)學習期間的基本工資和基礎性績效工資等費用）。

滿足下列條件之一可提高安家費：2-6萬元。

①具有國（境）外博士學位者，比照同類博士的招聘條件和待遇增加安家費 5萬元。

②具有正、副高級職稱的博士比照同類博士的招聘條件和待遇，分別增加安家費 6萬元、2萬元。

③ 具有博士后工作經(jīng)歷者，增加安家費5萬元。

2.住房

學校將提供周轉房源一套（簡裝）。安家費按簽約年限分期支付，首期支付30%，余款從第二年起按服務年限平均支付（如進校后獲批一項國家級項目可提前發(fā)放余款）。

如不需要學校提供周轉房源，安家費可一次性支付，并按1500元/月/套的標準發(fā)放租房補貼，連續(xù)發(fā)放5年。

如夫妻雙方均為博士研究生，學校只提供周轉房源一套，并分別增加2萬元的安家費。

（5） 科研啟動經(jīng)費

科研啟動費按理、工、醫(yī)學、文科配套，用于資助到校后開展科學研究用，以博士科研基金項目申報方式獲得，分兩次撥付。具體標準如下（萬元）：

（6） 配偶或子女安置

對于引進或培養(yǎng)的高層次人才，可安置配偶或子女1人次，其配偶或子女具有碩士研究生及以上學歷學位或副高及以上職稱，且符合學校人才招聘計劃和崗位條件的可以參加省人社廳組織的省直事業(yè)單位專項公開招聘并優(yōu)先錄用。其余情況按學校編外用工類別聘用，以勞務派遣方式安置，按照相應政策享受待遇。

（7） 其他待遇

1.按國家政策規(guī)定，享受相應崗位等級的崗位工資和薪級工資。所有新引進博士績效工資按校聘專技七級副教授標準執(zhí)行，過渡期為5年。

2.博士津貼：新引進博士，其博士津貼在引進當年內(nèi)按1200元/月標準發(fā)放；在獲批加入學科（團隊）核心成員后，按照《湖北理工學院學科（團隊）核心成員認定與績效考核暫行辦法》享受相關津貼和待遇，每年2萬元。

3.若入選“東楚學者”、“東楚學子”計劃，分別按照人才崗位特殊津貼標準20萬元/年、5萬元/年發(fā)放，考核周期為3年。

4.a類博士或具有博士后工作經(jīng)歷的博士，入職后符合相應條件者即可直聘為副教授。

注：博士津貼、學科（團隊）核心成員津貼、東楚學者、東楚學子只能四選一。

（三）柔性引進

柔性引進指以合同、聘期管理的方式將人事關系暫無法轉入到校工作的高層次人才引進到我校實際參與教學、科研和學科建設工作。

對柔性引進的高層次人才，實行目標責任合同管理的模式。各學院須與引進對象商定切實、具體、可行的任期工作目標、任務和考核辦法，經(jīng)學校評審后簽訂聘用合同。

柔性引進的高層次人才，科研啟動經(jīng)費和薪酬待遇可根據(jù)所聘崗位職責和承擔的工作任務、工作時間等情況具體商定。柔性引進的雙聘院士在聘期內(nèi)享受每年10萬元人民幣及以上的人才獎勵費，提供公寓式生活住房和必要的科研條件及工作條件，報銷因公往返學校的差旅費。引進程序

（一）個人申請。申請引進人才填寫《湖北理工學院應聘人員基本信息登記表》，并將相關身份證（護照）、學歷學位證書、專業(yè)技術任職資格、教學科研業(yè)績等方面的證明材料，交用人單位。

（二）單位考核。教學院（部）院級學術委員會對引進對象的履歷及其學術成果的真實性進行預審，并對其學術水平、履職能力、職業(yè)道德等進行綜合考核，形成初步意見并確定擬引進層次，報教學院（部）黨政聯(lián)席會議研究審議。教學院（部）黨政聯(lián)席會議根據(jù)院級學術委員會考核意見，結合單位實際進行研究，確定引進層次、薪酬待遇、工 作條件、職責任務、工作計劃和考核指標等，并將相關表格 及證明材料提交學校人事處備審。

（三）學校審批。人事處和相關部門對各教學院（部）推薦的擬引進對象學術成果、任期工作目標及工作計劃進行初審后，報校長辦公會議審核、審批。

（四）簽訂協(xié)議。人事處根據(jù)校長辦公會議決定辦理相關入職手續(xù)，在引進對象正式入校報到時簽署工作協(xié)議并按協(xié)議兌現(xiàn)待遇?？蒲薪?jīng)費由引進人才提出工作計劃和經(jīng)費預算，由學?？蒲泄芾聿块T組織論證后，報學校批準立項。

聯(lián)系方式

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