發布：2018-10-16 17:50:16 關注：16931次
重慶郵電大學是國家布點設立并重點建設的幾所郵電高校之一，是工業和信息化部與重慶市共建的一所特色鮮明、開放式、高水平的教學研究型大學。
為大力推進人才強校戰略，根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)及《重慶市人力資源和社會保障局關于印發<重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法>;等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關規定，經學校研究，市教委審核，市人力社保局核準，現面向國內外公開招聘具有博士學位，或具有高級職稱的碩士及以上學位工作人員。
一、招聘原則
堅持民主、公開、競爭、擇優方針，按照德才兼備的標準，采取考核方式進行。
二、招聘計劃
本次共招聘126名工作人員。其中：博士研究生學歷層次專任教師117名，博士研究生學歷層次專職輔導員7名，具有高級職稱的研究生學歷層次專任教師2名。
三、招聘范圍和對象
(一)招聘人員面向國內外，凡符合下列條件的人員均可報名應聘：
1. 具有中華人民共和國國籍;
2.熱愛祖國，遵守憲法和法律，具有良好的品行;
3.具有正常履行崗位職責的身體條件，符合聘用體檢標準;
4.符合招聘崗位所需的其他具體條件(見崗位計劃表);
5.具備國家規定的該崗位所需的必要條件。
(二)下列人員不屬于本次招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執行人;國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員;定向到重慶市區縣基層醫療衛生機構工作、但未有效履約或未滿服務期限的公費培養醫學畢業生;定向到重慶市區縣基層學校工作、但未有效履約或未滿服務期限的公費培養師范畢業生;試用期內的機關事業單位人員;現役軍人;在讀的非2019年應屆全日制畢業生;具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。
四、報名及資格審查
(一)報名時間
1.專任教師崗位
從本招聘簡章發布之日起開始報名，報名截止時間為2018年12月31日前。
2.專職輔導員崗位
從本招聘簡章發布之日起開始報名，報名截止時間為2018年12月31日前。
(二)報名方式
應聘人員登錄重慶郵電大學人事處網站(rsc.cqupt.edu.cn)主頁，專任教師下載并按要求認真填寫《重慶郵電大學引進人才審批表》、專職輔導員下載并按要求認真填寫《重慶郵電大學引進專職輔導員審批表》，填寫完畢后將其電子文檔發送至學校招聘郵箱：jszp@cqupt.edu.cn。電子郵件主題請以“應聘：應聘崗位名稱+姓名+最高學歷學位名稱”命名。
應聘人員的教育經歷和非教育經歷，必須按要求如實填報，時間應連續(如果有間斷，間斷時間總計不得超過3個月)，經歷應完整。
凡是不按規定完善報名手續并提交材料的，按照無效報名處理。
(三)資格審查
個人應聘材料經過學校和應聘崗位所在二級用人單位聯合初審通過后，再通過郵件或電話等方式通知安排面試等相關考核。
任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。
五、考核
1.現場考核
(1)由應聘崗位所在二級用人單位主要負責人和相關專業教師、學校人事考核專家庫成員等組成考核小組，負責進行專業考核工作;分值100分。考核方式采取面試、講課(說課)、答辯、案例分析等形式。
(2)考核總成績計算方式
總成績=考核成績
考核成績采用百分制計算。根據考核成績從高到低確定體檢人選。考核成績低于70分者不得確定為體檢人選。
2.現場考核時提交有關紙質材料，包括：
(1)《重慶郵電大學引進人才審批表》。
(2)詳細個人簡歷。
(3)有關旁證材料，包括：①身份證明材料：本人身份證、最高學歷及學位證書(境外獲得學歷學位者應提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》)、專業技術職務任職資格證書或聘書等;②各種榮譽證書或教學、科研等獲獎證書;③在本學科重要期刊公開發表的或被sci、ei、ssci、cssci、人大復印資料、新華文摘全文收錄的學術論文以及檢索收錄證明;④本人承擔的國家級和省部級科研項目合同書等證明材料;⑤崗位所需的其他證明材料。
3.職業能力測試
應聘人員需現場進行職業能力測試(心理素質測試)。測試結果不納入總成績，但作為是否錄取的重要參考依據。
4.體檢人選的確定
學校校長辦公會對應聘人員考核結果進行綜合審定，并按照考核總成績從高分到低分依次確定體檢人員。當考核總成績相同時，依次按學歷(學位)、職稱、職業資格高者優先。
六、體檢
體檢標準參照人力資源和社會保障部、國家衛生和計劃生育委員會、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。
體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發〔2012〕149號)規定，在指定體檢機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人員對體檢結論有異議，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經學校同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢時間、地點另行通知。
七、考察
考察由重慶郵電大學組織實施，對體檢合格應聘人員的思想政治表現、道德品質修養、遵紀守法情況、學習工作實績、業務能力、職業測試、現實表現等情況進行綜合考察，并對應聘人員資格條件進行復審。考察應注重審查人事檔案、誠信記錄等個人情況，并通過中國高等教育學生信息網(http://chsi.com.cn)認證和在校學習經歷審查等多方查實學歷(學位)真偽。
考察不合格或經確認自動放棄資格出現缺額，其缺額按照體檢人選的確定原則做依次遞補。公示及以后環節出現的缺額，不再遞補。
八、公示
體檢、考察合格人員為擬聘人員。擬聘人員按《關于進一步規范事業單位公開招(選)聘公示工作的通知》(渝人社辦〔2010〕96號)和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)等有關要求，在重慶人力資源和社會保障網公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業、考試考核總成績、、畢業院校(或工作單位)、畢業時間、擬聘單位及崗位等。
九、聘用及待遇
(一)經公示無異議的擬聘人員，由學校提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》報重慶市教委審核、市人力社保局審批。
經審批同意聘用的人員，由學校法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續。
(二)辦理相關手續的最后截止時間以通知為準。在規定時間內未按規定完成相關手續的應聘人員，視為自動放棄擬聘用資格。
(三)應聘人員須在2019年12月31日前取得并提交應聘條件規定的學歷、學位證書，并在規定的時間內持上述證書(境外留學人員需加持國家教育部留學人員服務中心出具的國外學歷學位認證材料)報到入職。否則視為不具備應聘條件，取消聘用資格。
(四)公開招聘的人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用;試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及其他提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
(五)聘用人員檔案工資、績效工資及福利待遇按國家、重慶市及學校有關規定執行。
十、紀律要求
(一)在組織實施考試考核工作過程中，嚴格執行回避制度。參與考試命題人員、考官、監督人員、工作人員凡與考生有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，應實行回避。
(二)公開招聘事業單位工作人員工作，是公開選拔優秀人才的重要渠道，政策性強、涉及面廣，必須嚴格執行有關招聘政策規定。對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監察部門和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進行。對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消報名資格、考試考核資格或聘用資格;對違反公開招聘紀律的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。
十一、聯系方式
聯系部門：重慶郵電大學人事處/人才交流中心
地址：重慶市南岸區崇文路2號
郵編：400065 e-mail：jszp@cqupt.edu.cn
聯系電話：023-62460012 聯系人：田老師 曾老師
人事處網站主頁：http://rsc.cqupt.edu.cn
學校網站主頁：http://www.cqupt.edu.cn
本簡章由重慶郵電大學人事處/人才交流中心負責解釋。
重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。
原標題：重慶郵電大學2019年公開招聘專任教師及專職輔導員簡章
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2019年重慶郵電大學公開招聘專任教師和專職輔導員崗位情況一覽表.xls
原文鏈接：http://www.cqhrss.gov.cn/c/2018-10-15/513212.shtml
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