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人才引進(jìn)工作地區(qū)：廣東

高端人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《高端人才引進(jìn) 》             高校人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《高校招聘 》 

事業(yè)單位人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《事業(yè)單位人才 》      科研人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《科研人才 》 

醫(yī)療人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《醫(yī)療人才》                     企業(yè)人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《企業(yè)招聘 》

陳思凡，研究員，博士生導(dǎo)師，國家自然科學(xué)基金優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者，廣東省自然科學(xué)基金杰出青年項(xiàng)目獲得者，中山大學(xué)“百人計(jì)劃”引進(jìn)人才。博士畢業(yè)于德國海德堡大學(xué)，曾于美國哈佛醫(yī)學(xué)院從事博士后研究工作。任中國生物物理學(xué)會腸道菌群分會理事、代謝生物學(xué)分會青年理事，中國生物化學(xué)與分子生物學(xué)學(xué)會代謝專委會委員，廣東省醫(yī)學(xué)會肥胖代謝外科學(xué)分會肥胖組副組長；國際學(xué)術(shù)雜志Bio Integration、iMeta、Medicine in Microecology編委會成員。兼任FASEB Journal、Nutrition Journal、Biomolecules等雜志審稿人。

研究方向：

探討糖尿病的分子機(jī)制及前期藥物研發(fā)。主要集中點(diǎn)為：1）腸道菌群及其代謝產(chǎn)物對糖尿病及并發(fā)癥的調(diào)控；2）篩選小分子化合物用于代謝性疾病的藥物防治。

研究成果：

主持國自然優(yōu)青、廣東省杰青、廣州市重點(diǎn)研發(fā)項(xiàng)目、入選中山大學(xué)孫逸仙紀(jì)念醫(yī)院“三個三”工程青年學(xué)術(shù)骨干等項(xiàng)目。以第一作者/通訊作者身份在Cell Metabolism、Molecular Cell、Signal Transduct Target Ther、Nature Communications和FASEB Journal等雜志發(fā)表高水平論文多篇，被引用次數(shù)約1100次。獲得中華醫(yī)學(xué)會糖尿病分會年度優(yōu)秀論文獎、廣州市科技進(jìn)步獎、國家優(yōu)秀自費(fèi)留學(xué)生獎學(xué)金等榮譽(yù)。

因科研工作開展需要，團(tuán)隊(duì)面向國內(nèi)外招聘博士后和研究助理，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

一、招聘范圍

面向國內(nèi)外公開招聘。

二、招聘崗位、崗位職責(zé)及應(yīng)聘要求

（一）科研博士后

1、出站要求

協(xié)助導(dǎo)師完成相關(guān)研究工作，提交2項(xiàng)代表性成果。

2、應(yīng)聘條件

（1）遵守憲法和法律，恪守學(xué)術(shù)規(guī)范，遵守學(xué)校和醫(yī)院的規(guī)章制度，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，身心健康，責(zé)任心強(qiáng)。

（2）獲博士學(xué)位，有生物學(xué)、醫(yī)藥學(xué)等專業(yè)背景，有代謝性疾病或腸道菌群研究的背景優(yōu)先；有分子生物學(xué)及小鼠動物實(shí)驗(yàn)的背景優(yōu)先。在專業(yè)領(lǐng)域有1項(xiàng)以上的代表性成果。

（3）有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和管理能力。

（4）獲得博士學(xué)位不超過3年，年齡不超過35周歲。

（二）研究助理

1、崗位職責(zé)

協(xié)助完成課題組相關(guān)研究課題，協(xié)助制定課題計(jì)劃及撰寫研究論文，分析數(shù)據(jù)，參與科研基金申請和部分實(shí)驗(yàn)室日常事務(wù)。

2、應(yīng)聘條件

（1）遵守憲法和法律，恪守學(xué)術(shù)規(guī)范，遵守學(xué)校和醫(yī)院的規(guī)章制度，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，身心健康，責(zé)任心強(qiáng)。

（2）本科及以上學(xué)歷，有生物學(xué)、醫(yī)藥學(xué)等專業(yè)背景優(yōu)先。

（3）有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和管理能力。

（4）具備良好的英文交流、閱讀和寫作能力。

三、招聘程序與時間安排

（一）受理報(bào)名：請應(yīng)聘者將個人的應(yīng)聘材料電子版合并成一個PDF文件，文件名按“陳思凡團(tuán)隊(duì)博士后/研究助理+姓名”命名，并通過電子郵件發(fā)送至zseyhr@126.com，郵件主題注明“應(yīng)聘陳思凡團(tuán)隊(duì)博士后/研究助理崗位”。合則約見，資料保密，恕不退還。需提交的應(yīng)聘材料包括：個人簡歷、已取得的畢業(yè)證和學(xué)位證復(fù)印件或掃描件及相關(guān)業(yè)績材料復(fù)印件或掃描件。

報(bào)名時間：長期招聘，額滿即止

（二）資格審查

（三）面試/評議

（四）考察

（五）人力資源部審批

（六）公示

（七）聘用/報(bào)批

四、聘用和待遇

（一）博士后

博士后在站期限一般為2年。同時醫(yī)院實(shí)施逸仙博士后“后助”計(jì)劃，資助在站期間科研業(yè)績突出的優(yōu)秀博士后繼續(xù)開展高水平創(chuàng)新性科學(xué)研究（2年+后助1年），支持取得更大成果。

同時，醫(yī)院提供富有競爭力的博士后薪酬待遇。博士后實(shí)行“起點(diǎn)年薪”加“進(jìn)站津貼”加“年度考核績效”的薪酬制度，根據(jù)進(jìn)站前和進(jìn)站第一年代表性成果進(jìn)行綜合評審，第一年年薪最高可達(dá)36萬元、第二年年薪最高可達(dá)47萬元。此外，另享受科研獎勵政策，在職/在站期間取得的科研業(yè)績按醫(yī)院科研獎勵政策進(jìn)行獎勵，上不封頂。（備注：以上所述待遇為稅前年薪。）

最后，醫(yī)院量身定制博士后職業(yè)發(fā)展路徑。根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃定期開展事業(yè)單位工作人員（事業(yè)編制）公開招聘工作，滿足中山大學(xué)和我院事業(yè)編制應(yīng)聘條件的各類崗位人員，可通過申報(bào)公開招聘事業(yè)編制獲擇優(yōu)入編，對于博士應(yīng)聘醫(yī)教研崗位的人員，有博士后經(jīng)歷者優(yōu)先考慮入編。同時，對于博士后青年拔尖人才，醫(yī)院將全力支持轉(zhuǎn)聘副研究員、碩導(dǎo)，為優(yōu)秀博士后提供廣闊發(fā)展平臺。

（二）專職科研人員

專職科研人員聘期為三年，聘期屆滿可續(xù)聘，也可申請高一級崗位聘用，但原則上不能超過合作團(tuán)隊(duì)的建設(shè)周期。

專職科研人員崗位實(shí)行“崗位工資”加“績效獎勵”的薪酬制度，根據(jù)既往代表性成果，崗位工資為研究助理（8-10萬/年），助理研究員（12-18萬/年），副研究員（18-28萬/年），研究員（26-41萬/年）。年底根據(jù)科研進(jìn)度適當(dāng)發(fā)放“績效獎勵”。專職科研人員崗位用工成本，由課題組經(jīng)費(fèi)承擔(dān)，研究助理用工形式為勞務(wù)派遣。

五、其他說明

聯(lián)系地址：廣州市越秀區(qū)沿江西路107號中山大學(xué)孫逸仙紀(jì)念醫(yī)院人力資源部（郵編：510120）

聯(lián)系人：蘇老師  黃老師

聯(lián)系電話：020-81338736

E-MAIL：zseyhr@126.com

附件2：中山大學(xué)孫逸仙紀(jì)念醫(yī)院應(yīng)聘人員情況表-定.doc

來源：http://www.gzsys.org.cn/article/22104