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根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好省屬高校公開招聘工作的通知》（皖人社秘〔2018〕369號）等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就招聘工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持面向社會、公開招聘；

（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計(jì)劃

專職輔導(dǎo)員共10名（崗位代碼：9001345 ）,其中男性5名，女性5名，納入學(xué)校正式事業(yè)編制。

三、報(bào)名條件

（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，增強(qiáng)“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信” ，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。

（二）具有愛國守法、敬業(yè)愛生、育人為本、終身學(xué)習(xí)、為人師表的職業(yè)操守，能夠全面履行學(xué)生輔導(dǎo)員的各項(xiàng)工作職責(zé)。

（三）中共黨員（含預(yù)備黨員），具有碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位，且獲得學(xué)士學(xué)位證書。國（境）外畢業(yè)的研究生須在報(bào)名時(shí)提交學(xué)位證書（報(bào)到時(shí)須提交教育部出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書）。

（四）年齡在30周歲及以下（1990年1月1日（含）以后出生），具有高校管理崗位及專職輔導(dǎo)員崗位經(jīng)歷三年及以上者年齡可放寬到35周歲及以下（1985年1月1日（含）以后出生）。

（五）涉及工作經(jīng)歷計(jì)算的，截止時(shí)間為2020年7月31日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

（六）身心健康；在校期間學(xué)習(xí)成績良好，專業(yè)不限。

（七）有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.現(xiàn)役軍人；

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

4.經(jīng)縣級以上人社部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；

5.法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。

四、招聘程序

（一）報(bào)名。報(bào)考人員須通過“安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)人事處網(wǎng)站”首頁左側(cè)“人員招聘系統(tǒng)”平臺注冊登錄后進(jìn)行網(wǎng)上應(yīng)聘，網(wǎng)報(bào)系統(tǒng)開放時(shí)間另行通知，逾期不再補(bǔ)報(bào)。不接受現(xiàn)場報(bào)名。網(wǎng)上報(bào)名按以下程序進(jìn)行：

1.實(shí)名注冊。點(diǎn)擊“人員招聘系統(tǒng)”平臺的“注冊”按鈕進(jìn)入注冊界面，實(shí)名制填寫個(gè)人信息，學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷有多條記錄的，逐項(xiàng)填寫。報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、聘用等資格。

2.應(yīng)聘崗位。點(diǎn)擊“招聘單位”選擇專職輔導(dǎo)員崗位，確認(rèn)后點(diǎn)擊“申請崗位”提交。報(bào)考人員慎重執(zhí)行提交等操作，一旦提交成功，報(bào)考信息不能更改。不按要求報(bào)名、誤填、錯(cuò)填報(bào)考信息或填報(bào)虛假信息等導(dǎo)致不能參加考試或影響錄取的，后果由考生本人承擔(dān)。簡歷狀態(tài)反饋為“已選”確定報(bào)名成功。

如果報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘數(shù)的比例低于3:1，將相應(yīng)核減招聘計(jì)劃數(shù)，或經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)后降低比例開考，學(xué)校將第一時(shí)間在官方網(wǎng)站上公布。

（二）資格審查。根據(jù)報(bào)名條件由校組織部、人事處、學(xué)工部（處）等單位組成人員負(fù)責(zé)對報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，確定參加筆試人員。筆試人員名單在學(xué)校官網(wǎng)（www.ahau.edu.cn）上公布，同時(shí)公布筆試具體時(shí)間和地點(diǎn)。資格審查時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件材料：

1.安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)2020年輔導(dǎo)員招聘報(bào)名表1份（從“人才招聘系統(tǒng)”中導(dǎo)出打印并簽名），一寸白底證件照片2張。

2.本人身份證、本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)證書和學(xué)位證書（應(yīng)屆研究生提供研究生階段學(xué)習(xí)成績單和就業(yè)推薦表）原件及復(fù)印件各1份。在國外取得學(xué)歷的，需提供相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證原件及復(fù)印件各1份。

3.中共黨員（附件2）材料原件及復(fù)印件各1份。有高校管理崗及專職輔導(dǎo)員工作經(jīng)歷者需提供高校人事部門出具的聘用合同原件復(fù)印件各1份及同意報(bào)考證明。

4.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。

資格審查時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

資格審查貫穿于招聘工作直至到崗后全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。

（三）考試考核。

1.考核組織和時(shí)間安排

應(yīng)聘人員的筆試及面試等考核工作由校人事處牽頭組織實(shí)施，具體時(shí)間和形式視疫情情況另行通知，請相關(guān)應(yīng)聘人員關(guān)注學(xué)校網(wǎng)站通知公告。

2.考核形式、內(nèi)容和程序

考核分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)組成，具體內(nèi)容和相關(guān)程序如下：

統(tǒng)一筆試。資格審查合格者參加由學(xué)校組織的輔導(dǎo)員工作相關(guān)知識閉卷考試,滿分100分。筆試內(nèi)容為輔導(dǎo)員職業(yè)能力、大學(xué)生思想政治教育、學(xué)生管理服務(wù)工作的相關(guān)理論、政策、業(yè)務(wù)能力等。

面試與心理測試。結(jié)合崗位類型和需要，根據(jù)筆試成績由高分到低分按實(shí)際招聘計(jì)劃1：3比例確定參加面試與心理測試人員。進(jìn)入面試最后一名人選如有數(shù)名考生筆試成績相同，一并確定為參加面試人選。面試主要考查應(yīng)聘人員的邏輯思維、協(xié)調(diào)應(yīng)變、言語表達(dá)及解決實(shí)際問題的能力等，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分100分。

成績合成。考核總成績?yōu)榘俜种朴?jì)算方式。應(yīng)聘人員最終成績以筆試成績占30%、面試成績占70%合成確定。計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。符合招聘條件的博士畢業(yè)研究生報(bào)考可直接進(jìn)入面試與心理測試環(huán)節(jié)（不占參加筆試人員入圍面試名額），其面試成績即為最終考核成績，考核成績低于70分者不予錄用。根據(jù)考核成績從高分到低分，按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例等額確定體檢、考察對象（如最終成績相同，依次以面試成績得分高者優(yōu)先。若應(yīng)聘者各科成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布）。

（四）體檢。體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。擬聘人員須在學(xué)校指定的三級甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢表統(tǒng)一使用《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員體檢表》，如體檢不合格學(xué)校將按國家有關(guān)規(guī)定，不予聘用。

（五）考察。由校組織部、人事處、學(xué)工部（處）聯(lián)合組成考察組，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)核對考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格。

（六）公示。體檢、考察結(jié)束后，依據(jù)招聘公告規(guī)定和體檢、考察結(jié)果，經(jīng)校黨委常委會研究確定擬聘人員，并在安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。

對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，按報(bào)考人員考試和面試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。

（七）簽約與聘用。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定將有關(guān)材料，報(bào)省人社廳核準(zhǔn)辦理有關(guān)手續(xù)。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規(guī)定，與受聘人員簽訂聘用合同，實(shí)施聘用管理，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，轉(zhuǎn)為正式聘用；不合格的，取消聘用。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

學(xué)校成立由校領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)單位負(fù)責(zé)人組成的專職輔導(dǎo)員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)本次專職輔導(dǎo)員招聘工作。

六、有關(guān)事宜

（一）本次專職輔導(dǎo)員選聘工作按有關(guān)人事考試有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，實(shí)行保密、回避等規(guī)定負(fù)責(zé)組織實(shí)施，在學(xué)校紀(jì)委的全程監(jiān)督下進(jìn)行，同時(shí)歡迎社會和學(xué)校廣大教職工進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假等行為，按規(guī)定嚴(yán)肅處理。監(jiān)督電話：0551－65786116。

（二）資格審查貫穿于選聘工作全過程，如在選聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合選聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

（三）本招聘公告及招聘工作未盡事宜由校人事處、學(xué)工部（處）負(fù)責(zé)解釋。

招聘咨詢電話：人事處，聯(lián)系人：陳老師，電話：0551-65786168

學(xué)工部（處）聯(lián)系人：程老師，電話：0551-65786462

郵箱：rsk@ahau.edu.cn

招聘網(wǎng)站：www.ahau.edu.cn

通訊地址：合肥市長江西路130號

郵編：230036

附表1.安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)2020年度專職輔導(dǎo)員招聘計(jì)劃匯總表.docx

附件2.安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)2020年輔導(dǎo)員招聘黨員證明表.docx