友田真希一区二区,亚洲欧美清纯校园另类,一级一片免费看

當前位置：首頁 > 校園招聘 > 教職工招聘 > 2022年山東理工大學經濟學院誠聘海內外高層次人才公告

2022年山東理工大學經濟學院誠聘海內外高層次人才公告

發布：2022-03-22 19:01:07 關注：53386次

山東理工大學經濟學院2022年誠聘海內外高層次人才

一、招聘學科

應用經濟學理論經濟學

二、引進人才層次與類別

（一）第一層次：研究領域處于國際學術前沿、具有世界一流學術水平、在本學科領域取得卓越成就的杰出人才。

（二）第二層次：學術造詣高深、在科學研究方面取得國內外同行公認的重要成就、具有帶領本學科趕超或引領國際先進水平能力、具有較強的團隊領導和組織協調能力、能夠帶領學術團隊協同攻關的國家級領軍人才；海外高水平大學知名教授。或相當水平優秀人才。

（三）第三層次：在科學研究方面取得突出學術成果、有較強的團隊領導和組織協調能力、具有帶領或協助本學科趕超或保持領域內先進水平能力的入選國家重點人才工程青年項目及省部級拔尖人才等；在海外高水平大學（科研機構）擔任相當于副教授及以上專業技術職務，在科學研究方面取得突出學術成果的拔尖人才。或相當水平優秀人才。

（四）第四層次，具備下列條件之一：

a類：具有博士學位的教授，主持國家級教學科研項目并發表高水平論文，或取得其他高水平教學科研成果，或成果轉化及應用突出；在海外高水平大學（科研機構）取得博士學位，具有3年及以上海外科研工作經歷，或在海外高校（科研機構）具有正式教學科研職位。或相當水平優秀人才。

b類：具有博士學位的副教授，主持國家級教學科研項目并發表高水平論文，或取得其他高水平教學科研成果，或成果轉化及應用突出；在海外高水平大學（科研機構）取得博士學位，或獲得中國博士后科學基金特別資助，或入選國家博士后創新人才支持計劃的青年學者。或相當水平優秀人才。

c類：屬于急需緊缺學科專業的具有博士學位的教授、副教授

（五）第五層次青年博士

年齡一般在35周歲以下的博士、博士后；業績特別突出且屬于急需緊缺學科專業的，年齡可適當放寬，但一般不超過38周歲。

a類：創新發展潛力大，在本學科領域取得高水平代表性成果，主持或參與省部級以上教學科研項目，具有獲得國家級教學科研項目的能力；學校學科專業發展急需緊缺，有較強的教學科研能力。或相當水平人才。

b類：具有較大發展潛力，在本學科領域取得較高水平代表性成果，一般應主持或參與教學科研項目或有重要社會服務經歷，具有獲得省部級以上教學科研項目的能力。或相當水平人才。

c類：在本學科領域取得較高水平業績成果，具有較強實踐能力和創新能力，能勝任教學科研工作。或相當水平人才。

三、引進人才待遇

人才類別		待遇（萬元）			科研啟動經費 (萬元)		其他補貼	配偶及子女	職稱
		購房補貼	安家費	年薪	理工科	人文社科
第一層次		待遇面議					經認定，3年內享受生活補貼2000元/月。	1.配偶安置：（1），學校協助工作安置。（2）根據淄博市金政37條規定：配偶原屬機關事業單位的，按照“同級就近就優”原則對口安置。（3）博士配偶具有碩士研究生學歷的，參加校內非事業編制人員招聘，同等情況下優先考慮。2.子女入學：子女就讀學前、義務教育，可根據本人意愿在全市范圍統籌安排入學。	聘為二級至三級教授
第二層次		150-200	100	90-140	工科300-500 理科100-200	20-40
第三層次		100-150	50	50-80	工科100-150 理科50-100	15-30
第四層次		10-70	50	執行教授或副教授工資標準	10-40	5-20			教授或副教授
第五層次	a類	安家費40		執行講師工資標準	10	5	經認定，3年內同時享受：生活補貼3000元/月；國家級科研項目，學校給予一次性博士補貼3.6萬元。	持淄博市精英卡：享受子女入學、配偶安置、產權型人才公寓、交通、旅游、體育健身、醫療等綠色通道服務。	業績突出者，可直聘為副教授或教授
	b類	安家費30			7	5
	c類	安家費20			5	3
海外優青				1.依托學校申報并獲批國家優青海外項目者，參照第三層次待遇 2.依托學校申報并獲批山東省優青海外項目者，參照第四層次待遇
雙百工程				上述人才符合并入選學校“雙百工程”，享受相應待遇。