為做好2022年度安徽理工大學(xué)第一附屬醫(yī)院（淮南市第一人民醫(yī)院）面向社會(huì)公開招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好省屬高校公開招聘工作的通知》（皖人社秘〔2018〕369號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將2022年博士人才招聘有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。
（二）堅(jiān)持面試考察、擇優(yōu)聘用。
二、招聘計(jì)劃（納入事業(yè)編制）
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
（一）不符合崗位招聘條件的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；
（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
（六）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
五、報(bào)名
（一）報(bào)名時(shí)間：發(fā)布公告之日起即可報(bào)名，本年度有效。
（二）報(bào)名方式：應(yīng)聘者將個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷學(xué)位證書、獲獎(jiǎng)證書、代表性論文、專利等材料電子版，以郵件主題為 姓名+博士應(yīng)聘+崗位+專業(yè)+碩博英才網(wǎng)shuobojob.cn 的形式投遞至電子郵箱hnyyzgk@163.com。
六、資格初審和復(fù)審
根據(jù)公布的應(yīng)聘資格條件，由用人單位對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，確定擬參加考核人員名單。個(gè)人提供的材料與所報(bào)考崗位資格條件不符的，不予參加招聘考核。
資格復(fù)審采用現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的方式進(jìn)行。應(yīng)聘者須現(xiàn)場(chǎng)提供身份證、學(xué)歷、學(xué)位及專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書等原件和復(fù)印件（應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供身份證、學(xué)生證或在校學(xué)習(xí)證明等原件和復(fù)印件，并承諾報(bào)到時(shí)按要求提供相關(guān)證書，否則取消錄取資格）。
七、招聘考核
通過資格審核者，由醫(yī)院通知來院參加考核。招聘考試考核采取面試的簡(jiǎn)化程序，由醫(yī)院引進(jìn)人才專家考核組負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試考核。面試考核主要考查應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)技能、研究水平和潛能、處理與解決問題的能力等。
面試采取引進(jìn)人才專家考核組投票和評(píng)分相結(jié)合的方式進(jìn)行。首先，應(yīng)聘人員面試得票數(shù)需要超過總票數(shù)一半；然后，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，按照應(yīng)聘人員面試得分高低順序依次推薦擬錄取人員（面試成績以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入），面試成績低于60分不予進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。
擬推薦錄取人員按1:1比例等額確定為體檢與考察對(duì)象。
八、體檢與考察
體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。擬聘人員須在指定的三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，如體檢不合格醫(yī)院將按國家有關(guān)規(guī)定，解除就業(yè)協(xié)議、不予聘用。
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
九、公示
體檢、考察結(jié)束后，依據(jù)招聘公告規(guī)定和體檢、考察結(jié)果，醫(yī)院集體研究確定擬聘人員，并在安徽理工大學(xué)第一附屬醫(yī)院（淮南市第一人民醫(yī)院）網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期為7天。
十、簽約聘用
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由醫(yī)院按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送安徽理工大學(xué)研究審定后，統(tǒng)一報(bào)送省人力資源和社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù),入編時(shí)間以省人力資源社會(huì)保障廳批復(fù)時(shí)間為準(zhǔn)。對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在2022年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)施聘用管理，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
十一、有關(guān)事宜
（一）本次招聘工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負(fù)責(zé)組織實(shí)施，醫(yī)院紀(jì)檢部門全程參與監(jiān)督，并接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督（醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察處辦公電話：0554-3320728）。
（二）應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)照招聘條件要求投遞簡(jiǎn)歷，對(duì)不符合醫(yī)院招聘條件要求的人員醫(yī)院一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。
（三）本公告由安徽理工大學(xué)第一附屬醫(yī)院（淮南市第一人民醫(yī)院）人力資源處負(fù)責(zé)解釋。
（四）招聘工作人力資源處電話：0554-3320707，聯(lián)系人：尹老師，地址：淮南市田家庵區(qū)淮濱路203號(hào)安徽理工大學(xué)第一附屬醫(yī)院（淮南市第一人民醫(yī)院），郵編：232007，電子郵箱：hnyyzgk@163.com；醫(yī)院官方網(wǎng)站http://www.hnfph.com.cn/。
安徽理工大學(xué)第一附屬醫(yī)院
（淮南市第一人民醫(yī)院）
2022年4月19日
原文出處：
http://hrss.ah.gov.cn/zxzx/ztzl/ahsszsydwgkzpzl/ssgxgkzp/8730949.html
（電話聯(lián)系是請(qǐng)說明是在今日招聘網(wǎng)看到的招聘信息，郵件申請(qǐng)時(shí)請(qǐng)?jiān)跇?biāo)題結(jié)尾加上信息來源于“今日招聘網(wǎng)-jrzp.com”）。
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