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隨著以chat gpt為代表的生成式人工智能技術(shù)的飛速發(fā)展，一個全新的技術(shù)變革時代可能正在到來，并逐步改變我們生活和工作的方式。從深度個性化的服務(wù)到高效的問題解決方案，從推動科學研究的新境界到引領(lǐng)工業(yè)自動化的新浪潮，生成式人工智能的應(yīng)用正日益廣泛和深入。在此背景下，團隊緊密結(jié)合基礎(chǔ)科學研究和國家及地方產(chǎn)業(yè)的實際需求，依托于課題組特色優(yōu)勢，布局以下以大型模型為核心的前沿研究方向：

l大型模型的設(shè)計機制與機理解析

l大型模型的跨多模態(tài)算法及基礎(chǔ)架構(gòu)研究

l基于大型模型的具身智能算法研究

我們熱忱歡迎海內(nèi)外的優(yōu)秀博士后學者加入我們的團隊，與頂尖科研人員合作，接觸最前沿的技術(shù)，并為未來的科技創(chuàng)新做出自己的貢獻，共同推動生成式人工智能的發(fā)展。

一、課題組負責人簡介

楊善林，中國工程院院士，管理科學與信息系統(tǒng)工程專家，合肥工業(yè)大學管理學院教授、博士生導師。現(xiàn)任合肥工業(yè)大學學術(shù)委員會主任、“智能決策與信息系統(tǒng)”國家地方聯(lián)合工程研究中心主任，“大數(shù)據(jù)流通與交易技術(shù)”國家工程實驗室主任。先后獲國家科技進步二等獎2項，省部級科學技術(shù)一等獎6項，教育部自然科學一等獎1項，教育部人文社會科學獎1項，撰寫出版學術(shù)著作5部，在國內(nèi)外重要期刊和國際學術(shù)會議上發(fā)表學術(shù)論文400余篇。獲國家級高等學校教學名師獎、全國五一勞動獎?wù)隆偷┕芾韺W杰出貢獻獎、首屆全國創(chuàng)新爭先獎狀、中國系統(tǒng)工程學會“系統(tǒng)科學與系統(tǒng)工程終身成就獎”、“全國模范教師”等榮譽。

二、實驗室簡介

“智能互聯(lián)系統(tǒng)的系統(tǒng)工程理論及應(yīng)用”基礎(chǔ)科學中心項目是面向國家重大戰(zhàn)略需求、立足國際科研前沿的重大課題，結(jié)合人工智能和工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，深入研究智能互聯(lián)系統(tǒng)的理論內(nèi)涵并構(gòu)建工程應(yīng)用平臺。實驗室依托合肥工業(yè)大學優(yōu)勢特色學科，從智能互聯(lián)系統(tǒng)的系統(tǒng)工程理論與方法、大數(shù)據(jù)分析與智能決策的前沿科學、云網(wǎng)端一體化系統(tǒng)智能互聯(lián)核心技術(shù)、智能互聯(lián)系統(tǒng)工程與應(yīng)用四個方向入手，圍繞智能互聯(lián)的系統(tǒng)優(yōu)化、信息管理系統(tǒng)工程等方面的基礎(chǔ)及應(yīng)用基礎(chǔ)研究，突破了智能互聯(lián)系統(tǒng)中的人機協(xié)同、行為識別、視頻切片、語義檢索、智能推薦、決策服務(wù)等技術(shù)。

過程優(yōu)化與智能決策教育部重點實驗室依托管理科學與工程國家一級重點學科，將系統(tǒng)優(yōu)化、智能決策、信息系統(tǒng)等領(lǐng)域的學科前沿與國家及地方重大需求相結(jié)合，凝練了系統(tǒng)優(yōu)化理論與方法、智能決策理論與方法和信息管理系統(tǒng)工程等研究方向，并圍繞上述研究方向，構(gòu)建了相應(yīng)的實驗系統(tǒng)。實驗室承擔了多項國家級和省部級重大科研計劃課題和企業(yè)合作項目，發(fā)表了一批高水平論文，取得了國家科技進步二等獎和省部級一等獎等多項科研成果。

三、招聘崗位

崗位名稱：博士后

招聘人數(shù)：2-3人

聘用時間：2.5-3年

四、應(yīng)聘條件

1.年齡在35周歲以下，獲得博士學位一般不超過3年，在站期間需全職從事博士后研究工作；

2.品學兼優(yōu)、身體健康，科學嚴謹、責任心強，綜合素質(zhì)高，有創(chuàng)新熱情、團隊合作精神和具備獨立科研與工作能力；

3.具有人工智能、機器學習、計算機科學、復雜系統(tǒng)科學、機器人學等領(lǐng)域相關(guān)研究背景，并已取得較好科研成果；

4.具備扎實的數(shù)學基礎(chǔ)和編程能力；

5.在站期間需服從課題規(guī)劃從事相關(guān)科研任務(wù)。

五、崗位職責

1.獨立開展大模型相關(guān)的基礎(chǔ)性、前瞻性研究工作

2.承擔課題組負責人安排的科研任務(wù)，協(xié)助指導課題組學生成員。

3.積極申請/協(xié)助申請相關(guān)科研項目。

4.博士后在站期間考核要求及具體管理要求，參照《安徽省博士后管理工作規(guī)定》和《合肥工業(yè)大學博士后研究人員管理辦法》等有關(guān)規(guī)定

六、聘期待遇

1.學校提供薪酬22萬/年，課題組額外補貼20萬/年，總計年薪42萬元/年（稅前）；突出業(yè)績獎勵另按學校相關(guān)政策執(zhí)行；博士后在站期間獲得國家博士后創(chuàng)新人才支持計劃所獲得的資助經(jīng)費不計入學校發(fā)放的薪酬待遇。

2.提供5萬元的科研啟動經(jīng)費，按科研項目方式管理；

3.按事業(yè)編聘用，繳納機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險、公積金等；

4.提供過渡住房或按照1200元/月標準提供兩年租房補貼；

5.博士后在站期間如工作業(yè)績達到學校高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的要求，可不受資歷限制參加職稱申報，評審指標單列。

6.博士后子女可入讀附屬幼兒園、中小學等。

7.對于聘期表現(xiàn)優(yōu)異、且達到出站要求的博士后，可根據(jù)發(fā)布的崗位條件，申請我校相應(yīng)的教學科研崗位；博士后出站留皖相關(guān)企業(yè)工作，符合條件的按照20萬元標準給予一次性留皖津貼。

若博士后人才資助政策有所調(diào)整，以最新的文件規(guī)定為準。

七、應(yīng)聘材料

1.個人簡歷1份

2.學歷、學位證書復印件1份

3.發(fā)表論文列表，并指明1-2篇代表作

4.其他可證明本人工作能力和科研水平的相關(guān)資料（包括項目、專利、獲獎證書等）

八、應(yīng)聘程序

提交應(yīng)聘材料至郵箱lixj90@hfut.edu.cn，郵件主題注明“博士后申請+申請人姓名+高校人才網(wǎng)”。通過綜合考核后依據(jù)《安徽省博士后管理工作規(guī)定》、《合肥工業(yè)大學博士后研究人員管理辦法》、《合肥工業(yè)大學博士后管理實務(wù)》等補充材料、簽訂協(xié)議，詳見有關(guān)規(guī)定。【快捷投遞：點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】

九、截止時間

材料提交截止日期：即日起至2024年1月30日。

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