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您當前的位置：教師招聘>; 安徽來源：中國教育在線教師招聘2021-01-27

安徽理工大學2022年博士招聘公告

一、學校簡介

安徽理工大學是安徽省重點建設的特色高水平大學，是安徽省和中華人民共和國應急管理部共建高校。學校建于1945年，位于安徽省淮南市，距離省會合肥和新橋國際機場不足80公里，京滬高鐵和商杭高鐵在此經停，學校距離淮南高鐵南站1公里，距離合淮高速口2公里，交通十分便利。

學校擁有一支專兼職結合、結構合理的高水平師資隊伍。教職工4000余人（含直屬附屬醫院），具有高級職稱人員900余人，其中中國工程院院士1人，國家級人才6人，享受國務院政府特殊津貼44人，教育部新世紀優秀人才支持計劃6人，中國科協“青年人才托舉工程”2人，安徽省特支計劃等領軍人才19人，安徽省學術和技術帶頭人30人。學校還有一支由400多名專家、教授組成的高水平兼職教師隊伍，其中雙聘院士28名。擁有“115”產業創新團隊3個、安徽省高校領軍人才團隊7個。

學校學科覆蓋工學、理學、醫學、經濟學、管理學、法學、文學、藝術學等門類，設有研究生院和19個學院（部）。6個一級學科博士點，33個二級學科博士點；22個一級學科碩士點，11個碩士專業學位授權類別，87個本科專業。

學校擁有深部煤礦采動響應與災害防控國家重點實驗室、煤炭安全精準開采國家地方聯合工程研究中心、省部級重點實驗室、工程研究中心、協同創新中心、院士工作站等研究創新平臺30多個。學校先后與10余個地方政府、100余家企業、近20所高校建立戰略合作關系，先后成立了環境友好材料與職業健康研究院（蕪湖）、能源革命工程技術研究院（晉城）、中哲上海健康研究院、高等研究院（合肥）、南京智慧物聯研究院。

二、招聘對象和條件

擁護中國共產黨領導，熱愛祖國，熱愛教育事業，遵紀守法，具備良好的思想政治素質和職業道德，具有扎實的專業知識、較強的團隊合作精神，身心健康。具有較高學術水平，具備較好發展潛力的海內外優秀博士(含博士后),年齡一般不超過35周歲(博士后不超過40周歲)。

三、招聘博士待遇

1.入事業編制。

2.科研啟動費及薪酬與補貼：

注：緊缺專業博士，其安家費及購房補貼增加10萬元。根據博士（博士后）期間的業績成果，分三個層次享有科研啟動費、安家費及購房補貼，未達到第一層次的，進校后三年內立項主持國家科學基金，可按第一層次兌現。

3. 進校后人才遴選待遇：博士進校后可遴選為“青苗”培養工程，培養期3年，期間除正常薪酬待遇外，另享受2萬元/年津貼待遇；“青苗”培養期滿后，可遴選為“青托”培養工程，期間除正常薪酬待遇外，另享受3萬元/年津貼待遇；晉升高級職稱后，可遴選為“青尖”培養工程，期間除正常薪酬待遇外，另享受4萬元/年津貼待遇。

4.配偶安置：引進博士配偶取得碩士畢業證和學位證的，政審合格、身體健康，年齡不超過35周歲，學校按人事代理方式予以安置。

5.特別優秀人才，“一人一議”。

6.具體政策請垂詢：魏老師，電話：0554-6633997 范老師，電話：0554-6631201。

四、應聘須知

博士應聘者請將個人簡歷、《安徽理工大學博士求職信息登記表》（點擊下載）投遞至學校各教學科研單位招聘電子郵箱（見附件《安徽理工大學博士招聘計劃》）。

附件：安徽理工大學2022年博士招聘計劃

安徽理工大學全職博士后招收公告

安徽理工大學擁有安全科學與工程、礦業工程、地質資源與地質工程、環境科學與工程、土木工程、機械工程等6個博士后科研流動站。近年來獲批中國博士后創新人才支持計劃1項；中國博士后基金特別資助項目3項、面上項目40項，安徽省博士后基金39項。基金獲批數量和金額居安徽省高校前列。

一、基本條件

年齡在35周歲以下，取得博士學位不超過3年，具有良好的思想道德素質，扎實的專業基礎知識，較強的科研能力和創新能力。

二、相關待遇

1.年薪25萬元/年（稅前），享受2年。

2.科研啟動費10萬元。

3.出站考核特別優秀的，一次性獎勵40萬元（稅前）；出站考核優秀的，一次性獎勵20萬元（稅前）。

4.住房補貼800元/月，享受2年。

5.出站考核合格，可申請入編留校。

6.在站2年期間，學校根據崗位用工情況，可安排其配偶臨時工作，子女可協助安排就讀學校附屬幼兒園和小學。

三、其他須知

請將個人材料發送至學校博士后管理工作辦公室郵箱，內容包括：教育背景、工作經歷、負責或參加科研項目情況、代表性成果、重要論著目錄、論著被引用情況等及聯系方式。

博士后管理工作辦公室聯系方式：李老師，電話0554-6668995；范老師，電話0554-6631201，郵箱bshzp@aust.edu.cn。

歡迎垂詢，期待您的加入！

安徽理工大學高等研究院(合肥)2022年度面向海內外招聘高層次人才公告

一、研究院簡介

安徽理工大學高等研究院(合肥)(以下簡稱“研究院”)是由合肥綜合性國家科學中心能源研究院與安徽理工大學共建的科研機構，為全民事業單位。主要圍繞能源、人工智能、先進制造、大健康、環境及未來技術領域開展人才培養、科學研究與科技成果轉化。

二、招聘崗位相關信息

(一)學科帶頭人

1、具體崗位：安全科學與工程、機械工程、土木工程、礦業工程、環境科學與工程、化學工程與技術等安徽省“高峰學科”及數學、管理科學與工程、材料科學與工程、電氣工程、測繪科學與技術等學?！安┦奎c培育學科”帶頭人。

2、應聘條件：遵紀守法、作風正派、治學嚴謹，具有高尚的職業道德和敬業精神。學術造詣深厚，具有國際視野，在本研究領域具有較高的影響力和知名度。具有較強的團隊領導和組織協調能力，能帶領學術團隊協同攻關，帶領本學科趕超國內先進水平。一般應具有高等學校或科研院所工作經歷，具有高級專業技術職務。

3、人才待遇：

(1)在合肥工作，落戶合肥。

(2)入事業編制。

(3)科研啟動費及薪酬與補貼：

(4)提供充足的辦公實驗室用房，支持組建科研團隊，博、碩士招生指標予以政策性傾斜。

(5)提供過渡性人才公寓，根據配偶學歷等條件安排相應工作，協調解決子女入學。

(6)特別優秀人才，“一人一議”。

(二)優秀博士

1、具體崗位：新能源與智能網聯汽車、公共安全與應急管理、碳中和科學與工程等領域優秀博士。

新能源與智能網聯汽車相關領域：車輛工程、智能制造工程、集成電路設計與集成系統、新能源汽車工程、智能車輛工程等;

公共安全與應急管理相關領域：安全工程(公共安全)、消防工程、應急技術與管理、城市地下空間工程、地理空間信息工程等;

碳中和科學與工程相關領域：新能源科學與工程、能源與動力工程、儲能科學與工程、新能源材料與器件、氫能制備與利用等。

2、應聘條件：擁護中國共產黨領導，熱愛祖國，熱愛教育事業，遵紀守法，具備良好的思想政治素質和職業道德，具有扎實的科研能力、較強的團隊合作精神，身心健康。遵紀守法，具備良好的思想政治素質和職業道德，具有扎實的專業知識、較強的團隊合作精神，身心健康。具有較高學術水平，具備較好發展潛力，年齡一般不超過35周歲(博士后不超過40周歲)。

3、人才待遇：

(1)在合肥工作，落戶合肥。

(2)入事業編制。

(3)科研啟動費及薪酬與補貼：

(4)進校后人才遴選待遇：博士進校后可遴選為“青苗”培養工程，培養期3年，期間除正常薪酬待遇外，另享受2萬元/年津貼待遇;“青苗”培養期滿后，可遴選為“青托”培養工程，期間除正常薪酬待遇外，另享受3萬元/年津貼待遇;晉升高級職稱后，可遴選為“青尖”培養工程，期間除正常薪酬待遇外，另享受4萬元/年津貼待遇。

(5)配偶安置：引進博士配偶取得碩士畢業證和學位證的，政審合格、身體健康，年齡不超過35周歲，學校按人事代理方式予以安置。

(6)特別優秀人才，“一人一議”。

三、應聘方式

請應聘者將個人簡歷(包括教育背景、工作閱歷、相關研究成果證明材料等)、《安徽理工大學高等研究院(合肥)求職信息登記表》投遞至研究院招聘電子郵箱gdyjyhf@aust.edu.cn，來信請注明應聘崗位，我們會及時與您聯系。

熱忱歡迎加盟安徽理工大學高等研究院(合肥)!

招聘聯系人：

高等研究院(合肥) 武老師，電話：0554-6631531 13625623998

學校人事處 魏老師，電話：0554-6633997

研究院現地址：安徽省合肥市廬陽區清河路868號，合肥廬陽大數據產業園

安徽理工大學2022年度專職輔導員和專職教師招聘公告

為做好2022年度安徽理工大學專職輔導員和專職教師招聘工作，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關于印發〈安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發〔2010〕78號）、《關于進一步做好省屬高校公開招聘工作的通知》（皖人社秘〔2018〕369號）等有關規定，現就有關事項預公告如下：

一、選聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘。

（二）堅持考試考察、擇優聘用。

二、招聘條件和要求

（一）具有中華人民共和國國籍。

（二）輔導員及馬克思主義學院招聘的思政課教師，應為中共（預備）黨員。

（三）具有堅定的政治方向，有較高的政治覺悟和政策理論水平；具有良好的道德品質、強烈的事業心、責任感和敬業精神。

（四）具有碩士研究生學歷及學位，取得國（境）外碩士學位的,在國（境）外的碩士學制不少于2年。

（五）年齡在30周歲及以下（1992年1月1日及以后出生）。

（六）品學兼優，未受過任何紀律處分。應聘輔導員崗其在大學本科或研究生學習期間擔任過主要學生干部。

（七）具有良好的身心素質，身體健康，能勝任本職工作。

（八）受過刑事處罰或曾被開除公職的人員、在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有嚴重違紀違規行為且不得報考的人員不得應聘，在讀全日制普通高校非應屆畢業生、現役軍人以及法律規定不得聘用的其他情形的人員不得應聘。

三、招聘人數和專業

（一）輔導員崗：招聘人數28人，專業不限，事業編制。

（二）專職教師崗：招聘人數48人，事業編制。

四、招聘組織

學校成立招聘工作領導小組，負責指導本次招聘的各項工作，負責做好本次招聘的各項具體工作。

五、招聘程序

（一）網絡報名

安徽理工大學人才招聘系統： https://rczp.aust.edu.cn。

報名時間：2022年4月23日零時—4月29日24時

應聘者需實名注冊，并在規定期限內報名，每位應聘者限報本批次一個崗位，多報者所報各崗位均視為無效申報。

輔導員崗：聯系電話：0554-6668147，聯系人：王老師。

專職教師崗：聯系電話：0554-6633997，聯系人：魏老師。

需要提交的材料：

1.《安徽理工大學招聘報名表》。

2.一寸免冠照片（電子版，300×420像素，300dpi，以本人姓名命名）。

3.本人身份證（正反面電子版）。

4.本科畢業證書和學位證書（掃描件）。

5.碩士學歷、學位證書，其中2022年應屆碩士畢業生提供經就讀學校簽署意見的畢業生就業推薦表(須于2022年8月31日前提供招聘崗位所要求的學歷、學位證書)。在國（境）外取得學歷學位的，須提供由教育部留學服務中心出具的《國（境）外學歷學位認證書》和學制2年及以上的證明。

6.黨員證明、擔任學生干部證明和獲獎證書等其它材料。

（二）資格審查

學校根據應聘人員提交的信息資料，按照招聘條件和要求進行資格審查，確定參加筆試人員，并將考試時間、地點等相關事項以公告或電話或短信或郵件方式告知應聘者本人。

（三）考核方式

應聘人員須參加筆試、試講及面試等考核環節?？己丝偝煽儼窗俜种朴嬎悖渲泄P試占比40%、試講占比30%，面試占比30%；成績保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。

1.筆試。輔導員筆試內容主要包括：公文寫作、《中共中央、國務院關于進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見》、教育部《普通高等學校輔導員隊伍建設規定》、《普通高等學校學生管理規定》、安徽省《關于進一步加強全省高等學校輔導員隊伍建設的意見》、《國務院關于加強教師隊伍建設的意見》、《高等學校教師職業道德規范》、習近平總書記關于教育的重要論述以及全國高校思想政治工作會議精神等。其他專職教師崗筆試主要內容為專業基礎知識等。

采取閉卷考試方式，學校根據筆試成績高低，按照招聘人數1:3的比例確定進入面試環節的人選。進入面試環節的人選，須提交個人相關證明材料的原件，應屆碩士研究生應提供經就讀學校簽署意見的畢業生就業推薦表。

2.試講。應聘者現場公開教學。主要考核應聘人員對專業知識的掌握情況、邏輯思維能力、課堂控制力等。

3.面試。主要考查其儀容儀表、語言表達能力、分析能力、職業態度以及專業知識等。

（四）體檢和心理健康測試。按綜合成績排名參加學校統一組織的入職體檢和心理健康測試，體檢工作按《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規定執行。體檢和心理健康測試結果不合格或放棄者，不予聘用。

（五）考察。根據綜合成績，由高到低確定考察人選?？疾欤ㄕ彛┕ぷ鞲鶕M聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察不合格?？疾觳缓细裾卟挥杵赣?。

（六）確定擬聘人選和遞補人選。學校招聘工作領導小組根據考察情況，確定擬聘人選和遞補人選，并在安徽理工大學校園網上進行公示7天。擬公示人選，需與學校簽訂“進校工作確認書”，承諾服務期內不得提出辭職、調動及參加其他單位招聘考試申請，若為在職人員，同時須提供現工作單位同意辭職證明，不同意簽訂的，視為個人放棄。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。

在體檢、考察、公示等環節中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。

（七）簽約聘用。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按照規定將有關材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關聘用報批手續。獲批后正式簽約聘用并報到工作，按《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）和安徽省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）等相關規定實施聘用管理，并按規定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，轉為正式聘用；不合格的，取消聘用。

六、有關說明

（一）報名時，應聘人員要仔細閱讀報名表中《誠信承諾書》，提交的報考申請材料應當真實、準確。通過提供虛假報名材料騙取考試資格的，一經發現查實，即取消應聘資格。

（二）報名結束后，應聘人數達不到面試規定比例時，相應核減招聘人數。

（三）擬聘人員報到時需提供就業推薦表、報到證、學歷及學位證書等（在國外取得學歷學位的，還須《國外學歷學位認證書》）。對違反公開招聘規定或未能在2022年8月31日前提供招聘崗位所要求的學歷、學位證書等材料并報到上班的報考人員，取消其聘用資格。

（四）招聘工作在安徽理工大學紀委的監督下進行，并接受社會及有關部門的監督。監督電話：0554-6632915

（五）本公告未規定的以上級主管部門政策為準，未盡事宜，由學校人事處負責解釋。

安徽理工大學

2022年4月13日

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