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河南大學是一所辦學歷史悠久、學科門類齊全、專業特色鮮明、文化底蘊深厚的國家“雙一流”建設高校，是集文、史、哲、經、管、法、理、工、醫、農、教育、藝術、交叉等13個學科門類的綜合性、研究型大學，擁有鄭州龍子湖校區和開封明倫校區、金明校區，總占地面積5500余畝，辦學注冊地址為河南省鄭州市明理路379號。

河南大學經濟學科始建于1927年，是河南大學建立較早的學科之一，她起始于國立第五中山大學經濟系，后歷經財經系、政治理論教研室、政治經濟學研究室、《資本論》研究室、人口研究室、經濟研究所、財金系、經濟貿易管理學院、經濟貿易學院等，2002年正式更名為經濟學院。在辦學初期及學科發展關鍵節點，著名的經濟學家和社會活動家羅章龍、王毅齋、關夢覺、周守正等曾在此任教，近百年來，一代代學人薪火相傳、自強不息，逐漸凝煉出“崇德尚能、經世濟民”的院訓，形成了“勤奮、求真、合作、開放”的優良院風，孕育了“尊重學人、崇尚學術”的辦學精神。

學院現有應用經濟學、理論經濟學和統計學3個一級學科博士點及3個博士后流動站，理論經濟學、應用經濟學和統計學3個一級學科碩士點及23個二級學科碩士點，辦有金融學、保險學和國際商務3個專業學位碩士點。現開設有經濟學、財政學、金融學、國際經濟與貿易、經濟統計學等5個本科專業,其中經濟學、財政學、金融學入選為國家級一流本科專業建設點，國際經濟與貿易、經濟統計學入選為河南省一流本科專業建設點，省級和校級課程思政樣板課各1項。擁有國家教學名師2人，國家社科基金評審專家2人，省級特聘教授2人，中原英才1人，省管及享受政府津貼專家5人，省級文明教師1人，校級“黃大年式教師團隊”1個，校級人才特區計劃5人、“攀登計劃”特聘教授2人、特聘教授2人，博士生導師25人，碩士生導師百余人。

學院擁有河南省公共政策與地方治理軟科學研究基地、河南省區域經濟研究中心、河南省文化產業發展研究基地、河南大學民營經濟研究院、鄉村振興研究院、經濟研究所和應用經濟研究院等科研平臺。近年來，學院產出了一大批科研成果，獲批多項國家社科重大、重點項目、教育部重大項目，在全球top5的jpe期刊和中文頂級期刊《中國社會科學》《經濟研究》和《經濟學（季刊）》等發表了多篇高水平論文。學院教師首倡“鄭汴一體化”、建設中原城市群核心區的戰略思想受到了省委省政府的高度認可并采納，撰寫的資政報告獲得河南省委主要領導的正面批示。舉辦了統計學年會、中國政治經濟學學會學術年會，創建品牌會議henu-infer應用宏觀國際會議等，在國內外擁有一定的學術影響力并具有較好的學術聲譽。

學院堅持“人才強院”戰略，為進一步打造高水平師資隊伍，我們長期誠邀海內外優秀人才加盟，攜手發展、共鑄輝煌！

一、崗位和待遇

1.高層次人才崗

按照學院學科建設發展需求，學院在應用經濟學、理論經濟學和統計學三個學科設有高層次人才崗位，常年面向海內外高校、科研機構和企業研發機構招聘各類高層次人才，一經聘用，待遇從優。

（一）設崗要求

（1）卓越人才：師德高尚，學風正派，治學嚴謹，在本學科領域具有國內外公認的學術聲望和學術影響力，為所在專業領域和學科的一流學者和學科建設領軍人才，取得重大標志性研究成果。

（2）領軍人才：師德高尚，學風正派，治學嚴謹，在本學科領域具有良好的學術聲望和學術影響力，為所在專業領域的著名學者和學科帶頭人，取得突出的教學科研成果。

（3）拔尖人才：師德高尚，學風正派，治學嚴謹，在本學科領域具有良好的學術影響力，為所在專業領域的知名學者或有潛力的中青年學者，取得較為突出的教學科研成果。

（4）柔性引進高層次人才：引進對象為兩院院士、學部委員、國家級領軍人才和其他國內外有重要影響力的專家學者。工作方式為根據學術影響力和實際需要，引進人員聘為榮譽教授、講座教授、課程教授、兼職教授或研究員等，為學院提供智力服務。

（5）百人計劃

百人計劃a崗：年齡原則上不超過40周歲，取得博士學位后，具有在海內外知名科研機構、高校或企業研發機構不少于2年的科研工作經歷，并取得本學科領域高水平業績等。

百人計劃b崗：年齡原則上不超過37周歲，具有在海內外知名大學、科研機構學習或工作3年以上經歷，取得較為突出的研究成果，具備優良的科技創新潛質和較好的團隊協作能力等。

（二）薪資待遇

（1）卓越人才：年薪不低于150萬元；提供住房（或住房補貼）及豐厚的安家費、充足的科研啟動經費及平臺建設經費；根據實際情況解決或協助解決配偶工作；解決子女（中小學、幼兒園）入學問題；配備專業學術團隊等。

（2）領軍人才：年薪不低于100萬元；提供住房（或住房補貼）及豐厚的安家費、充足的科研啟動經費及平臺建設經費；根據實際情況解決或協助解決配偶工作；解決子女（中小學、幼兒園）入學問題；配備專業學術團隊等。

（3）拔尖人才：年薪不低于70萬；提供豐厚的安家費及住房（或住房補貼）、充足的科研啟動經費及平臺建設經費；根據實際情況解決或協助解決配偶工作；解決子女（中小學、幼兒園）入學問題；配備專業學術團隊等。

（4）柔性引進高層次人才：兩院院士、學部委員每年提供經費50萬元（含工作績效、差旅費等）。國家級領軍人才每年提供經費20萬元（含工作績效、差旅費等）。其他國內外有重要影響力的專家學者每年提供經費10萬元（含工作績效、差旅費等）。

（5）百人計劃：

百人計劃a崗：年薪不低于50萬；提供安家費及購房補貼、科研啟動經費；配偶學歷為碩士研究生及以上者，解決工作；解決子女（中小學、幼兒園）入學問題；配備專業學術團隊；支持爭取國家和地方人才計劃項目。

百人計劃b崗：年薪不低于30萬；提供安家費及購房補貼；提供科研啟動經費；解決子女（中小學、幼兒園）入學問題；支持爭取國家和地方人才計劃項目。

2.教學科研崗

冷門絕學、緊缺專業崗位或特別優秀者，可采取一事一議。

3.師資博士后崗

學院長期招聘師資博士后，名額不限。

應用經濟學博士后科研流動站基本情況見：https://rsc.henu.edu.cn/info/1241/2469.htm；

理論經濟學博士后科研流動站基本情況見：https://rsc.henu.edu.cn/info/1241/2470.htm；

統計學博士后科研流動站基本情況見：https://rsc.henu.edu.cn/info/1241/2455.htm

二、招聘聯系方式

學院根據學校相關工作要求進行招聘工作，請應聘人員提供本人簡歷和相關學術科研成果，以電子郵件的形式發送至學院指定郵箱。

聯系人：鄭老師，0371-23880368，

電子郵箱：【點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】。

請將簡歷發送至電子郵箱，注明應聘崗位。簡歷內容包括：

（1）個人基本情況：學習和工作經歷、職稱、職務和政治面貌等情況；

（2）科研成果：近五年已發表、出版的論文、著作情況，主持或參與的科研項目和科研成果獲獎等情況。

校人才人事部網站：https://rsc.henu.edu.cn/

學院網站：https://jjxy.henu.edu.cn/

河南大學經濟學院

2024年4月1日

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http://jjxy.henu.edu.cn/info/1041/5189.htm

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