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安陽(yáng)工學(xué)院2022年公開(kāi)招聘碩士研究生簡(jiǎn)章
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和《河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》（豫人社〔2015〕55號(hào)）等有關(guān)政策文件規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)，我校擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘編制內(nèi)碩士研究生76名。
一、學(xué)校簡(jiǎn)介
安陽(yáng)工學(xué)院坐落于歷史文化名城、中國(guó)八大古都之一的河南省安陽(yáng)市，是一所公辦全日制普通本科高校，2013年11月以?xún)?yōu)異成績(jī)通過(guò)教育部本科教學(xué)工作合格評(píng)估，2021年獲批河南省碩士學(xué)位授予重點(diǎn)立項(xiàng)建設(shè)單位，建有“河南省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地”，是全國(guó)第九所、河南省第一所培養(yǎng)飛行員的高校。
現(xiàn)有全日制普通本、專(zhuān)科在校生24000余人，設(shè)置有20個(gè)教學(xué)院部，開(kāi)設(shè)60個(gè)本科專(zhuān)業(yè)，涵蓋工學(xué)、理學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、文學(xué)、法學(xué)、藝術(shù)學(xué)、農(nóng)學(xué)等8大學(xué)科門(mén)類(lèi)，基本形成以工為主、理工結(jié)合、多學(xué)科交叉融合的學(xué)科專(zhuān)業(yè)體系?，F(xiàn)有教職員工1500余人，具有高級(jí)職稱(chēng)教師400余人，具有碩士及以上學(xué)位教師1000余人，享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼專(zhuān)家、省管專(zhuān)家、省級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、省科技創(chuàng)新杰出人才等卓越人才60余人。常年外聘院士、知名專(zhuān)家50余人。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
學(xué)校成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事處，具體負(fù)責(zé)公開(kāi)招聘工作的組織實(shí)施。
三、招聘范圍和對(duì)象
具體招聘對(duì)象、崗位、人數(shù)等詳見(jiàn)《安陽(yáng)工學(xué)院2022年公開(kāi)招聘碩士研究生崗位表》（附件1）。
四、招聘條件
（一）應(yīng)聘人員必須具備的基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.具有勝任相應(yīng)崗位的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能；
5.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理?xiàng)l件；
6.符合所報(bào)崗位要求的學(xué)歷、年齡、專(zhuān)業(yè)和其它條件，詳見(jiàn)《安陽(yáng)工學(xué)院2022年公開(kāi)招聘碩士研究生崗位表》（附件1）。
（二）有下列情形之一的不得報(bào)名應(yīng)聘
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論者；
2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查者；
3.五年內(nèi)曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為者；
4.國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員；
5.應(yīng)聘人員不得報(bào)考《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列回避情形的崗位；
6.其它不符合應(yīng)聘條件的人員。
五、招聘程序
（一）公布招聘信息
招聘簡(jiǎn)章經(jīng)市人社局審查備案后，分別在安陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(https://rsj.anyang.gov.cn)、安陽(yáng)工學(xué)院人事處網(wǎng)站（http://rsc.ayit.edu.cn）和安陽(yáng)人才官網(wǎng)（http://www.ayrcgw.com）發(fā)布，發(fā)布時(shí)間為2022年6月10日至2022年6月16日。
（二）報(bào)名和資格審查
1.報(bào)名
本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間為2022年6月17日9:00至6月18日17:00，每人限報(bào)1個(gè)崗位。應(yīng)聘人員在報(bào)名期間登錄安陽(yáng)工學(xué)院人事處網(wǎng)站報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。
應(yīng)聘人員按報(bào)名系統(tǒng)要求如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人信息，上傳本人近期免冠照片及報(bào)考崗位所必須的證件和相關(guān)證明材料。上傳的個(gè)人照片要符合系統(tǒng)規(guī)定：清晰、無(wú)變形，一寸近期正面免冠證件照，紅底、藍(lán)底、白底均可，jpg、gif、png格式。利用圖片軟件制作時(shí)，圖片大小寬度為130像素，高度為160像素，最終效果以輸出后的大小為準(zhǔn)，寬高比例約為1.3:1.6，像素大小30kb以下，以便制作準(zhǔn)考證時(shí)使用。
應(yīng)聘人員必須按照本人畢業(yè)證、有效身份證等相關(guān)證件顯示的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)、個(gè)人情況填寫(xiě)報(bào)名信息，如信息不一致或故意填報(bào)虛假信息，取消應(yīng)聘資格。
2.資格審查
資格審查在招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，6月22日9:00后應(yīng)聘人員可登錄報(bào)名系統(tǒng)查看資格審查結(jié)果。通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員不能再報(bào)考其它崗位；資格審查結(jié)果不通過(guò)的，應(yīng)聘人員須在當(dāng)日（6月22日）17:00前，根據(jù)審查意見(jiàn)進(jìn)行補(bǔ)充或更換報(bào)考崗位后再次提交審查，逾期視為審查不通過(guò)。6月24日9:00后應(yīng)聘人員可登錄報(bào)名系統(tǒng)查看最終審查結(jié)果。
3.打印信息表和準(zhǔn)考證
為貫徹落實(shí)疫情防控工作有關(guān)要求,通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注安陽(yáng)工學(xué)院人事處網(wǎng)站，信息表和準(zhǔn)考證打印時(shí)間會(huì)根據(jù)疫情防控情況綜合研判后確定，造成不便請(qǐng)應(yīng)聘人員諒解。
信息表和準(zhǔn)考證是參加筆試、資格確認(rèn)、面試、體檢等工作需要出示的憑據(jù)，請(qǐng)考生妥善保管。未按規(guī)定出示所需證件的，取消相應(yīng)資格。如因應(yīng)聘人員未及時(shí)打印準(zhǔn)考證或因保管不慎丟失準(zhǔn)考證造成的后果由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。
報(bào)名結(jié)束后，通過(guò)資格審查的人數(shù)與招聘崗位的比例不足3:1的，經(jīng)市人社局同意后，在確保競(jìng)爭(zhēng)的前提下可適當(dāng)降低比例，但不得低于2:1;低于2:1的按比例相應(yīng)核減該崗位招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘。如有招聘崗位核減或取消情況，將在安陽(yáng)工學(xué)院人事處網(wǎng)站公布。
特別提示：應(yīng)聘人員提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)屬實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，對(duì)不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應(yīng)聘或聘用資格。請(qǐng)應(yīng)聘人員務(wù)必在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名、打印信息表和準(zhǔn)考證。因錯(cuò)過(guò)時(shí)間，系統(tǒng)關(guān)閉相關(guān)功能造成的后果由應(yīng)聘人員自負(fù)。
(三)考試
招聘考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，具體實(shí)施方式和安排詳見(jiàn)安陽(yáng)工學(xué)院人事處網(wǎng)站后續(xù)通知。
1.筆試
資格審查通過(guò)的應(yīng)聘人員，憑準(zhǔn)考證和本人有效身份證參加考試，缺少證件或證件與報(bào)名時(shí)提交的材料不符的，不得參加考試。
（1）筆試考試
主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者適應(yīng)崗位要求的知識(shí)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，具體內(nèi)容和要求見(jiàn)下表。
| 筆試內(nèi)容 | 考試人員 | 考試內(nèi)容 |
| 理論考試 （滿(mǎn)分100分） | 所有崗位 | 包括公共基礎(chǔ)知識(shí)和教育理論。 其中應(yīng)聘思政專(zhuān)業(yè)專(zhuān)任教師崗（崗位編號(hào)1201）考試內(nèi)容增加思政相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)；應(yīng)聘專(zhuān)職輔導(dǎo)員崗（崗位編號(hào)1401、1402）考試內(nèi)容增加與高校思想政治教育、高校輔導(dǎo)員理論素養(yǎng)、學(xué)生管理工作等相關(guān)的政策理論和大學(xué)生思想政治教育工作實(shí)務(wù)相關(guān)知識(shí)。 |
| 技能加試 （滿(mǎn)分100分） | 土木與建筑工程學(xué)院設(shè)計(jì)學(xué)、藝術(shù)設(shè)計(jì)和藝術(shù)專(zhuān)業(yè) （崗位編號(hào)：0401） | 鉛筆人物素描 |
| 藝術(shù)設(shè)計(jì)學(xué)院美術(shù)學(xué)（中國(guó)畫(huà)山水畫(huà)方向） （崗位編號(hào)：1101） | 山水畫(huà)創(chuàng)作 |
（2）政策加分
根據(jù)《河南省人民政府、河南省軍區(qū)關(guān)于進(jìn)一步加大大學(xué)生征集力度的意見(jiàn)》(豫政〔2016〕53號(hào))文件精神，退役大學(xué)生士兵筆試成績(jī)加5分。享受退役大學(xué)生士兵加分政策的應(yīng)聘人員，攜帶本人信息表(網(wǎng)上報(bào)名成功后打印)、有效身份證及入伍登記表、退役證書(shū)原件和復(fù)印件1份，到安陽(yáng)工學(xué)院人事處辦理加分申請(qǐng)，具體時(shí)間和地點(diǎn)將在安陽(yáng)工學(xué)院人事處網(wǎng)站另行通知。
未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)加分并提交加分材料的，視為放棄加分，不享受加分政策。經(jīng)審核符合加分條件的應(yīng)聘人員名單將在安陽(yáng)工學(xué)院人事處網(wǎng)站予以公示，公示無(wú)異議的，享受相關(guān)政策。對(duì)于弄虛作假享受加分政策的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、聘用資格。
（3）筆試總成績(jī)
筆試總成績(jī)=筆試考試成績(jī)+政策加分
（4）成績(jī)查詢(xún)
根據(jù)工作進(jìn)度，筆試總成績(jī)將在安陽(yáng)工學(xué)院人事處網(wǎng)站公布。
2.面試和資格確認(rèn)
面試滿(mǎn)分100分，具體實(shí)施方式和要求詳見(jiàn)安陽(yáng)工學(xué)院人事處網(wǎng)站后續(xù)通知。
（1）面試人選確定
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員的筆試總成績(jī)由高分至低分按3：1的比例(有降低比例招聘的崗位按降低后的比例)確定進(jìn)入面試人員，同一崗位比例內(nèi)末位應(yīng)聘人員出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試人選。筆試缺考、作弊或筆試成績(jī)?yōu)榱惴值?，取消其面試資格。面試前，在安陽(yáng)工學(xué)院人事處網(wǎng)站公布取得面試資格人員名單和《面試通知書(shū)》領(lǐng)取時(shí)間、地點(diǎn)。
（2）面試資格確認(rèn)和《面試通知書(shū)》的領(lǐng)取
取得面試資格人員應(yīng)攜帶以下材料進(jìn)行面試資格確認(rèn)：①筆試準(zhǔn)考證、個(gè)人信息表（網(wǎng)上報(bào)名成功后打?。＂趥€(gè)人證件：本人有效身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)、中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告或有效期內(nèi)的教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表（學(xué)信網(wǎng)查詢(xún)打?。?；留學(xué)回國(guó)人員另須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)。尚未取得畢業(yè)證的2022年高校應(yīng)屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)院校開(kāi)具的畢業(yè)生就業(yè)推薦函（表）。就業(yè)推薦函（表）上需注明學(xué)生所在院系、專(zhuān)業(yè)、班級(jí)、畢業(yè)時(shí)間及入校時(shí)注冊(cè)學(xué)號(hào)。③符合年齡放寬條件的應(yīng)聘者，應(yīng)提供高校工作證明（須證明工作時(shí)間、從事的工作內(nèi)容、經(jīng)辦人及聯(lián)系電話(huà)，并加蓋單位公章或單位人事部門(mén)公章）、職稱(chēng)資格和聘任證書(shū)等材料。④其它應(yīng)聘崗位必須提供的材料：如雅思成績(jī)證明、所在學(xué)校（單位）組織部門(mén)出具的正式（預(yù)備）黨員證明；學(xué)生部門(mén)出具的擔(dān)任主要學(xué)生干部證明；個(gè)人相關(guān)獲獎(jiǎng)證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)等。⑤在職人員還應(yīng)出具《在職人員同意報(bào)考證明》（附件2）或辭職手續(xù)。
溫馨提示：以上個(gè)人證件和應(yīng)聘崗位必須的材料，均需提供原件和復(fù)印件1份。請(qǐng)參加面試資格確認(rèn)的應(yīng)聘人員務(wù)必按要求攜帶以上相關(guān)材料，并按順序排放，否則不予審查。原件現(xiàn)場(chǎng)審核后當(dāng)場(chǎng)退還，留存復(fù)印件。
面試資格確認(rèn)和《面試通知書(shū)》的領(lǐng)取時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求，屆時(shí)在安陽(yáng)工學(xué)院人事處網(wǎng)站公布。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取《面試通知書(shū)》的視為自動(dòng)放棄面試資格，面試資格確認(rèn)未通過(guò)人員不得領(lǐng)取《面試通知書(shū)》。
領(lǐng)取《面試通知書(shū)》的人數(shù)與各崗位招聘人數(shù)不足3:1的(有降低比例招聘的崗位按降低后的比例)，按照筆試總成績(jī)，從報(bào)考同一崗位的應(yīng)聘人員中，由高分到低分依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)；遞補(bǔ)人員筆試成績(jī)出現(xiàn)并列同時(shí)進(jìn)入面試。經(jīng)遞補(bǔ)后領(lǐng)取《面試通知書(shū)》的人數(shù)與各崗位招聘人數(shù)仍不足3:1的(有降低比例招聘的崗位按降低后的比例)，經(jīng)市人社局同意后，在確保競(jìng)爭(zhēng)的前提下可適當(dāng)降低比例，但不得低于2:1;低于2:1的按比例相應(yīng)核減該崗位招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘。如有招聘崗位核減或取消情況，將在安陽(yáng)工學(xué)院人事處網(wǎng)站公布。
面試時(shí)間、地點(diǎn)和要求詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》。
3.面試
面試滿(mǎn)分100分。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗面試主要考察應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)水平、崗位技能、教師素養(yǎng)等方面的綜合素質(zhì)；面試方式主要為試講和答辯。專(zhuān)職輔導(dǎo)員崗主要考查應(yīng)聘者的學(xué)生工作業(yè)務(wù)能力、邏輯思維能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，面試方式專(zhuān)職輔導(dǎo)員崗為理論宣講和案例分析。
面試時(shí)憑本人有效身份證和《面試通知書(shū)》入場(chǎng)。面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，面試成績(jī)低于合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，不得進(jìn)入體檢程序。面試時(shí)，因面試人員缺考造成該崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位考生的面試成績(jī)?nèi)绻陀诿嬖嚭细穹謹(jǐn)?shù)線(xiàn)，不得進(jìn)入體檢程序。
4.考試總成績(jī)
考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%
成績(jī)計(jì)算按四舍五入的方法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，考試總成績(jī)及排名在面試結(jié)束后一周內(nèi)在安陽(yáng)工學(xué)院人事處網(wǎng)站上公布。
（四）體檢
根據(jù)考試總成績(jī)，按各招聘崗位人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員?？荚嚳偝煽?jī)相同者，按面試成績(jī)從高分到低分確定體檢人員。體檢人員名單在安陽(yáng)工學(xué)院人事處網(wǎng)站公布。
體檢對(duì)象放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，考試總成績(jī)相同，按面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
體檢按照河南省教師資格管理辦公室關(guān)于印發(fā)《教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2017年修訂）的通知》（豫教資辦〔2017〕4號(hào)）標(biāo)準(zhǔn)組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
（五）考察
根據(jù)考試總成績(jī)和體檢結(jié)果等額確定考察人選。考察按照有關(guān)規(guī)定，由我校組織實(shí)施。考察階段如出現(xiàn)自動(dòng)放棄造成崗位空缺的，根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分等額一次性遞補(bǔ)體檢、考察。考察不合格的，取消其聘用資格，因考察不合格出現(xiàn)空崗時(shí)不再遞補(bǔ)。
（六）公示
按照考試總成績(jī)、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在安陽(yáng)市人社局網(wǎng)站、安陽(yáng)工學(xué)院人事處網(wǎng)站公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
（七）聘用
公示結(jié)束后，對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，填寫(xiě)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》，報(bào)市人社局備案后辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。
擬聘人員與學(xué)校簽訂《聘用合同》，按要求參加崗前培訓(xùn)。
新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
學(xué)校紀(jì)委負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)弄虛作假，過(guò)程中作弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，將取消其應(yīng)聘和聘用資格；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處理。
監(jiān)督電話(huà)：0372-2909369（安陽(yáng)工學(xué)院紀(jì)委）
七、其它事項(xiàng)
招聘組織實(shí)施過(guò)程中，根據(jù)疫情防控動(dòng)態(tài)要求，嚴(yán)格落實(shí)防疫措施。學(xué)校將根據(jù)疫情變化組織后續(xù)工作，必要時(shí)將隨時(shí)對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。
應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間應(yīng)隨時(shí)關(guān)注安陽(yáng)工學(xué)院人事處網(wǎng)站，保持通訊暢通；報(bào)名時(shí)留下的聯(lián)系方式若有變化，及時(shí)告知招聘單位。因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而受到影響的，責(zé)任自負(fù)。
咨詢(xún)電話(huà)：0372-2302985
安陽(yáng)工學(xué)院
2022年6月10日
附件1：安陽(yáng)工學(xué)院2022年公開(kāi)招聘碩士研究生崗位表.xlsx
附件2：在職人員同意報(bào)考證明.docx
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