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南京信息工程大學2023年面向全球誠聘海內外優秀公共管理學學科帶頭人

發布：2023-11-24 17:47:35 關注：26371次

一、學校簡介

南京信息工程大學是國家“雙一流”建設高校和江蘇高水平大學建設重點支持高校。學校主校區坐落于南京江北新區（國家級新區）核心區域。現有7個一級學科博士點、44個一級學科（專業）碩士點以及75個本科專業，并設有4個博士后流動站。大氣科學在學科評估中連續兩輪名列全國第一，地球科學、工程學、計算機科學、環境科學與生態學、化學、農業科學、材料科學、社會科學總論等8個學科躋身esi全球排名前1%，其中地球科學和計算機科學進入esi全球排名前1‰。

二、學院簡介

（一）學科平臺

學院擁有法學、科學技術史、公共管理三個一級學科；下設法律系、公共管理系和科學技術史研究院；設有法學、行政管理、公共事業管理三個本科專業；其中，法學專業是江蘇省一流本科專業；擁有科學技術史一級學科博士學位授予權，法律碩士、公共管理（mpa）專業學位授權點。學院目前有江蘇省法學會氣候法學研究中心、大數據法治研究院、氣候與環境治理研究院等高層次科研平臺。與江蘇省高院、江蘇省工商局、南京江北新區、南京海事法院、南京市檢察院等單位以及等法律實務部門合作建立30多個校外實習實訓基地。

（二）師資隊伍

學院現有教職工60人，其中專任教師49人，教授15人、副教授14人，高級職稱比例為50%，青年教師博士化率100%。其中，1位教師入選江蘇省“雙創計劃人才”，2位教師入選“333工程”第三層次培養對象，1位教師入選江蘇省社科英才，3位教師入選“青藍工程”青年學術帶頭人，1位教師入選“青藍工程”優秀青年骨干教師，2位教師入選江蘇省“雙創計劃”雙創博士，2位教師獲批高校優秀中青年教師境外研修計劃資助。

（三）科研創新

近年來，學院共獲得國家社科基金重大招標項目、重點項目和國家自然科學基金等國家級項目20多項，教育部、江蘇省社科基金和中國氣象軟科學等省部級項目90多項；出版著作30多部，發表ssci、cssci和核心以上刊物論文530余篇，其中30多篇論文被《新華文摘》《人大復印報刊資料》《中國社會科學文摘》等全文轉載和收錄；獲得全國教育科學研究優秀成果獎、江蘇省優秀社科成果獎、江蘇省精神文明建設“五個一工程”獎、第十六屆“安子介國際貿易研究獎”、江蘇省高校哲學社會科學研究優秀成果獎、江蘇省高等教育教學成果獎等各類獎項100多項。

三、招聘崗位

（一）招聘人數：面向海內外招聘各層次高端人才若干。

（二）招聘學科：公共管理學（數字政府治理、環境政策）、社會保障學（醫療保險、健康管理、精算學）等研究方向

（三）崗位類別：（1）高端人才；（2）龍山學者；（3）優秀師資。

前三類崗位（教學科研崗教師）直接給予高校事業編制，入職后享有江蘇省政策規定的公積金、住房補貼、社會保險等法定待遇，以及學校提供的各項福利待遇；博士后采用年薪制，出站后可參加學校人才招聘，同等條件下優先錄取。

四、招聘待遇

（一）薪酬制度

1.薪酬標準（非年薪）

應屆博士入職后，基本工資、基礎績效以及公積金、住房補貼和社會保險按照事業單位規定標準發放和繳納，獎勵性績效參照副教授標準發放。

2.龍山學者（年薪制）

學校將年薪制升級為“龍山學者支持計劃”，在職教師（含新引進教師）均可申報，分五個層次，年薪30－150萬不等，考核方式靈活。

3.人才特區

學校設立人才特區，信息工科、統計學等緊缺學科新引進人才的薪酬待遇（年薪、安家費）在現有標準基礎上適當上浮。

（二）安居政策

1.安家費

學校提供安家費或安置費（外籍人員），此項費用不含國家和省部級人才項目經費以及其他非本校人才補貼。新教師進檔入編手續辦理完成后即可申領安家費，首次申請額度最高可達80%，其余部分在獲批1項國家級科研項目和論文發表任務后予以發放（一次性或按月發放均可）。

2.租房補貼

學校為新教師提供24個月的住房補貼（博士、博士后和副教授1000元/月，教授1200元/月，外籍教師1500元/月）。同時，可申請南京江北新區免租“拎包入住”人才公寓，以及研習、面試、租房、名校優生等補貼。

3.購房政策

即將啟動金牛湖產教融合園區人才公寓建設項目（產權房），毗鄰金牛湖風景區和地鐵s8線南信大北站（規劃），設計戶型面積不低于150平方米。《南京市人才安居辦法》中的a—e類人才、取得博士學位的人才，可享受優先購買南京市商品房服務。

4.旅費報銷

簽約并入職我校人員可報銷就讀或就職單位至我校面試的旅費（往返）以及來校報到旅費（單程）：國內額度不超過0.75萬元人民幣，亞洲、澳洲地區額度不超過1.8萬元人民幣，其他地區額度不超過2.4萬元人民幣。港澳臺籍與外籍教師年度考核合格的，年底一次性發放旅費補貼：亞洲、大洋洲國家或地區為1萬元人民幣/年/人，歐洲、北美洲、南美洲、非洲國家或地區為1.5萬元人民幣/年/人。

（三）職稱政策

1.正常晉升渠道

獲得博士學位后，取得講師資格并受聘講師職務2年，可參評副教授；取得副教授資格，并受聘副教授職務5年，可參評教授。具體要求可參照《南京信息工程大學專業技術職務評聘工作辦法及各系列資格條件》。

2.破格晉升渠道

（1）近兩年引進的海外高層次人才，可申報“江蘇特聘教授”，入選后可直接參評教授。

（2）與我校簽訂工作協議或入職不滿6月的優秀高層次人才，可不受職稱、資歷等條件限制，直接申報（含同級轉評）教授/副教授。

（3）入職不滿3年的優秀高層次人才，可不受職稱、資歷等條件限制，直接申報教授；在職副高職稱人員在教育教學、科學研究、技術應用等方面取得突出業績或標志性成果者，也可直接申報教授。

（四）子女教育

學校依托教師教育學院，于2021年3月正式成立“南信大基礎教育集團”。教職工子女可免試就讀集團下轄或合作學校，包括：

南信大附屬幼兒園（公辦省級示范幼兒園，校內家屬區）；

南信大附屬實驗小學（公辦省級示范小學，6年制，距離1公里）；

南信大附屬高新實驗小學（公辦省級實驗小學，6年制，距離1公里）；

南信大附屬中學（與育英二外聯合辦學，3年制，距離1公里）；

南信大附屬揚子一中（公辦省級示范中學，3年制，距離2公里）；

浦口外國語學校高新分校（9年制，距離2公里）。

（五）其他保障

1.團隊建設政策

全面實施“團隊化”建設，采取“pi制”團隊管理模式；對標國家級人才計劃，支持優秀青年學者自主組建團隊，團隊人員編制數量不受限制。

2.導師資格申請

具有博士學位（講師）即可申報碩士生導師資格，具有副教授職稱即可申報博士生導師資格。

3.人才項目申報

依托“龍山學者支持計劃”和人才聯絡與服務系統，向高層次人才提供科研平臺建設、科研和人才項目申報、生活服務等一站式、個性化、菜單式服務。

4.行政服務支持

實現一般事務“全程一鍵通”、審批服務“最多跑一次”、投訴服務“兩小時響應”、財務報銷“網絡一體化”，人才服務“一站式托底”。

五、招聘類型

學校給予錄用人員(非兼職)高校事業編制，學校提供國內一流的薪資待遇、完善的科研條件和強大的團隊支持。優秀人才還可申請南京信息工程大學“龍山學者支持計劃”“青年人才托舉計劃”“名師培育工程”等人才項目。鼓勵以團隊形式加盟，團隊成員須滿足學校招聘條件。引進人才均須滿足《南京信息工程大學高層次人才招聘啟事（2023年）》中相應類別基本條件，同時應滿足以下學科條件。可疊加享受學校和學院提供的待遇。

（一）高端人才

高端人才招聘主要通過“校長面對面”形式進行。學校提供往返差旅費（飛機公務艙、高鐵商務座）、免費食宿和接送服務，并安排專人陪同。

1.高端人才類型

（1）a類人才

中國科學院或工程院院士；發達國家科學院院士或工程院院士；諾貝爾獎、羅斯貝獎、圖靈獎、菲爾茲獎等國際知名獎項獲得者；在世界一流大學、科研機構任職的國際知名學者。

（2）b類人才

國家杰青、國家特聘教授（含創業類）、教育部特聘教授、國家重大人才計劃b類領軍人才；基金委創新研究群體帶頭人、國家級（三大）科技獎第一完成人、國家教學名師、國家重點學科帶頭人、中國社會科學院學部委員、海外著名大學終身教授等，年齡一般不超過50周歲。

（3）c類人才

國家（海外）優青、教育部青年學者、國家“海外引才計劃”青年學者、國家重大人才計劃b類青年拔尖人才等優秀青年人才，以及百千萬人才工程國家級人選、科技部中青年科技創新領軍人才、國防科技工業杰出人才等，年齡一般不超過45周歲。

2.高端人才待遇

納入“龍山學者支持計劃”，提供優厚的薪酬待遇（實行年薪制），同時在安家費、住房、科研啟動費、辦公和實驗設施、研究生和博士后招收指標等方面給予全方位支持（一人一議）。

（二）龍山學者

1.龍山學者

該人才計劃堅持“自由申報、擇優培育、目標考核、動態管理”原則，新引進人才以及在職在崗教師均可申報。相關政策可咨詢工作人員。

經評估具有良好發展潛力，有望沖擊江蘇省和國家級人才項目的高層次人才，可申請“龍山學者支持計劃”第五至第三層次。

表1.“龍山學者支持計劃”層次與待遇（單位:萬元）

支持層次	第一層次	第二層次	第三層次	第四層次	第五層次
年薪	100－150	80－100	60－80	40－60	30－40

“龍山計劃”分五個層次，考核依據《“龍山學者支持計劃”成果認定與積分標準》、各層次積分要求以及目標任務書，采取量化考核方式。申報人員積分核算周期以及入選人員培養、考核周期均為五年。積分來源不限，本計劃認可的各類成果（參照《“龍山學者支持計劃”成果認定與積分標準》）均可納入積分。新教師（一年內）申報本計劃的，參照《南京信息工程大學引進人才綜合評估積分表（2021版）》。

2.港澳臺教師

港澳臺籍高層次人才應取得博士學位，教學和科研能力較為突出。參照龍山學者相關政策執行，考核方面采用積分制或個性化（協議約定）考核方式。

年薪人民幣30萬元以上，參照優秀師資提供安家費或安置費；辦理南京市社會保險；提供租賃型人才公寓或租房補貼（1500元/月）；按照政策發放旅費補貼（1萬元人民幣/年/人）。

（三）優秀師資

面向國內外知名高校或科研機構招聘優秀博士（后）、講師、副教授和教授（或相當職稱者），具有1年及以上海外研修經歷者優先。優秀博士（后）年齡一般在35周歲以下，其他人員年齡可適當放寬。

優秀師資分為11個學科類別，分別設定綜合評估積分（包括教學、科研、科技轉化、社會服務等成果，以及個人取得的社會性榮譽等）和科研能力單項要求，原則上須同時滿足兩個指標。正式錄用人員給予高校事業編制，提供安家費、科研啟動經費、租房補貼等，相關標準見表2第9、10項。

表2.優秀師資引進基本要求與參考待遇（單位：元）

序號	學科門類	引進標準（同時具備）		基準待遇
序號	學科門類	綜評積分	科研能力單項要求	安家費	科研啟動經費
9	人文社科	500	cssci論文2篇或權威論文1篇；或取得同等水平科研成果。	≥50萬	≥10萬
10	其他類別	≥350	根據學科需要制定具體考核標準	≥50萬	≥5萬