發布：2021-03-31 08:13:04 關注：18872次
專業要求：環境工程、環境科學
發布時間：2021-03-30
職位類型：學科帶頭人/學術帶頭人
年齡要求：詳情見公告
性別要求：不限
職稱要求：不限
學歷要求：博士及以上
用人部門：化學與材料工程學院
工作經驗：不限
工作性質：全職
招聘人數：3
應聘條件：
不限
應聘辦法
應聘方式
有意應聘者，請將應聘材料電子版（含個人簡歷、家庭情況、發表論文著作的清單、承擔重要科研項目、專利、獲獎、任職的證明材料以及本人應聘崗位和要求，文件名以“應聘學院+應聘崗位+姓名+學位+學校+專業”命名）發送至人事處和相應二級學院郵箱各1份（詳見聯系方式）。
招聘程序
（一）公開招聘程序
1.制定招聘計劃；
2.公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；
3.審查應聘人員資格條件；
4.考試、考核；
5.體檢；
6.根據考試、考核結果，確定擬聘人員；
7.公示擬聘人員名單；
8.訂立聘用合同，辦理聘用手續。
（二）招聘程序各環節要求
1.制定招聘計劃
招聘計劃由人事處負責組織編制，經分管校領導同意，報校長辦公會、黨委會研究。招聘計劃主要包括以下內容：招聘的崗位及條件、招聘的時間、招聘人員的數量、采用的招聘方式等。
2.公布招聘信息
通過衢州學院校網（www.qzu.zj.cn）、主管人事部門網站、各類人才招聘信息網、省市政府組織的人才招聘會等渠道公開發布招聘信息。招聘信息發布時間不少于7個工作日。
3.審查應聘人員資格條件
招聘崗位所屬學院（部門）的主管人員負責對應聘人員個人求職申請及佐證材料進行審核，篩選符合資格條件的應聘人員材料報人事處審查。經人事處資格審查通過的人員可進入考試、考核環節。
4.考試、考核
公開招聘采取考試與考核相結合的方法，擇優聘用。公開招聘高層次、緊缺人才，符合衢州市市屬事業單位引進高層次（高學歷、高職稱、高技能）人才條件的，可采取直接考核的方式。其他人員的招聘，招聘崗位和招聘條件的設置需經校長辦公會、黨委會研究確定，具體考試與考核工作由衢州市人力資源和社會保障局負責。
對符合衢州市市屬事業單位引進高層次人才條件人員的直接考核按以下要求進行：
（1）招聘崗位所屬學院（部門）成立考核推薦組，考核推薦組成員由學院（部門）領導、專家、教師代表組成（不少于5人，一般應具有高級專業技術職務）。其中，其他學院（部門）的專家代表原則上不少于2人，人事處負責選派。考核推薦組成員名單報人事處審查、備案。
（2）考核推薦組可通過課程試講、面試交流、材料審議等方式對應聘人員是否具備招聘崗位所必需的專業知識、業務能力和工作技能進行全面考察，并對應聘人員思想政治表現、道德品質進行審查，形成考察報告，報學校人事處。
（3）人事處對應聘人員思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行復核，并對應聘人員資格條件進行復查。
5.學校研究
（1）人事處對學院（部門）提交的推薦材料進行形式審核，經人事處分管校領導同意，提交碰頭會討論。
（2）經碰頭會討論通過的人員，報校長辦公會、黨委會會議研究。
6.體檢
體檢標準參照《浙江省人事廳、浙江省衛生廳轉發人事部衛生部關于印發<公務員錄用體檢通用標準（試行）>;的通知》（浙人公〔2005〕68號）及國家人社部、衛生部《修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉》執行。崗位有特殊要求，按行業體檢標準執行。體檢在衢州市人民醫院進行。
7.審批
擬引進人選材料報衢州市人力資源和社會保障局審批（備案）。
8.公示擬聘人員名單
經衢州市人力資源和社會保障局審批（備案）的人員，在衢州學院校園網進行公示，時間不少于7個工作日。公示內容包括招聘單位名稱、招聘崗位情況以及擬聘人員基本情況。
9.訂立聘用合同，辦理聘用手續
單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系。
招聘政策
引進條件
(一)基本條件
1.熱愛祖國，敬業愛崗，具有良好的品德修養和職業道德；
2.善于團結協作，具有創新意識，愿為學校發展、學科專業建設和人才培養做出貢獻；
3.學科帶頭人應具有研究生學歷和碩士及以上學位，年齡一般不超過50周歲；教授一般應具有博士學位，年齡一般不超過45周歲；博士研究生一般不超過35周歲，特殊情況不超過40周歲；碩士研究生一般不超過35周歲；學術水平和學術業績突出或有海外留學或海外訪學（1年以上）經歷者年齡可適當放寬；
4.身心健康，能夠勝任相應崗位工作的要求。
(二)業務條件
1.學科帶頭人：
（1）具有教授專業技術職務，一般應為省級及以上重點學科帶頭人或重點研究方向負責人；
（2）從事教學科研第一線工作，能勝任核心課程講授任務，具備碩士生導師資格；
（3）學術造詣深，科研業績突出。具有承擔或組織承擔國家級重點科學研究與教學研究項目，或主持省部級以上重點實驗室、工程研究中心、國家教學基地等重點建設項目的能力；
（4）有發展潛力，對本學科建設和發展具有引領性與創新性構想，在2-3年內能組織力量帶領團隊在本學科領域形成特色研究方向和重要成果，提升本學科整體水平和影響力；
（5）學術民主意識濃厚，具有較強的組織、協調和領導能力；注重學術梯隊建設，注重青年人才培養，能發揮核心作用，帶領團隊協同攻關。
2.教授：
（1）從事教學科研第一線工作，能勝任核心課程講授任務；
（2）有較高的學術造詣，科研成果豐富，具有承擔省部級重點科學研究與教學研究項目，或作為主要成員參與省級重點實驗室、工程研究中心、省級教學基地等重點建設項目的能力；
（3）能把握本學科發展方向，具有組織新研究方向以及創新團隊的能力，帶領本學科在重點研究領域追趕省內先進水平；
（4）具有團結學科或學術團隊成員協同工作的組織和領導能力，能根據學科特點和發展需要，組織帶領較高水平創新團隊開展教學科研工作。
3.博士研究生：
（1）能從事教學科研第一線工作，勝任專業課程講授任務；
（2）有較好的學術水平和研究工作基礎、較強的獨立開展科研工作能力；
（3）具有專業發展潛力和可持續發展能力。在學科建設和學術研究上具有協同合作的基礎，在學術梯隊或團隊中具備以骨干成員開展教學科研工作的綜合素質。
4.碩士研究生：
（1）能從事教學科研第一線工作，勝任專業課程講授任務；
（2）有較好的學術水平和研究工作基礎、較強的獨立開展科研工作能力；
（3）具有專業發展潛力和可持續發展能力。
附加文檔
招聘聯系方式
聯系人：汪老師
電子郵箱： wangjia1106@126.com
電話： 0570-8026546
傳真： 0570-8026667
地址：浙江省衢州市九華北大道78號
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