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2020年重慶科技學院招聘教師及專職輔導員140人簡章（第一批）

發布：2019-12-19 22:05:19 關注：40829次

重慶科技學院2020年公開招聘教師及專職輔導員簡章（第一批）

重慶科技學院坐落于我國西部唯一直轄市重慶，東鄰歌樂山國家級森林公園，西有縉云山國家級森林公園，地理優勢得天獨厚，地處重慶大學城毗鄰重慶大學、重慶醫科大學、重慶師范大學、解放軍陸軍軍醫大學等十余所高校，重慶市優質幼兒園、中小學多所。工作、生活、文化體育運動、醫療養護設施齊全配套，是重慶市“文明單位”和“園林式單位＂。大學城交通便捷、四季常綠、花開全年、空氣清新，生態優良。

重慶科技學院是一所全日制公辦普通本科院校，是碩士學位授予單位，有近70年辦學歷史。學校是全國卓越工程師教育培養計劃試點單位、全國應用技術大學（學院）聯盟副理事長單位、全國新建本科院校聯盟副理事長單位、重慶市屬高校轉型發展聯盟理事長單位，是人力資源和社會保障部批準的國家級專業技術人員繼續教育基地，被評為全國創新創業典型經驗高校、全國深化創新創業教育改革示范高校。

學校以工為主，以石油與化工、冶金與材料、機械與電子、安全與環保為特色，理、工、經、管、法、文、藝多學科協調發展，行業優勢突出，扎根地方發展，辦學特色鮮明。現有15個二級學院（部）62個本科專業，擁有一級學科30個，有8個學院培養研究生;有重慶市一流專業19個，有8個本科專業進入全球工程教育“第一方陣”，處于重慶市高校前列。

學校擁有國家級實驗教學示范中心、國家級虛擬仿真實驗教學中心、國家級工程實踐教育中心、國家級大學生校外實踐教育基地，以及重慶市級人才培養模式創新實驗區、市級實驗教學示范中心、市級大學生校外實踐教育基地、省部級質量工程項目、市級研究生聯合培養基地、市級研究生導師團隊等百余項。

學校有石油與天然氣工程、材料科學與工程、機械工程、控制科學與工程、安全科學與工程等5個省部級重點學科，有生活垃圾資源化處理部（教育部）市（重慶市）共建協同創新中心1個，重慶市協同創新中心2個，復雜油氣田勘探開發、納微復合材料與器件、非礦山安全與重大危險源監控、職業危害檢測與鑒定、工業發酵微生物、能源工程力學與防災減災、納微生物醫學檢測技術、稠油開采等8個省部級重點實驗室，非常規油氣田開發、工業過程在線分析與控制、復雜金屬礦產資源增值處理與清潔提取等3個重慶市高校重點實驗室，省部級工程技術研究中心6個，高校工程研究中心3個，社科研究中心2個，省部級科普基地3個。

為加強人才隊伍建設，規范進人行為，根據《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）及市人力社保局《關于印發<重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法>;等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關規定，經學校研究、市人力社保局核準，現面向國內外公開招聘博士研究生及相應學位的人才。

一、招聘原則

按照民主、公開、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的標準，采取考試與考核相結合的方式進行。

二、招聘計劃

本次共招聘140名工作人員。其中：博士研究生學歷層次專任教師123名、博士研究生學歷層次專職輔導員17名。

三、招聘范圍和對象

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.適應崗位要求的身心條件；

5.符合崗位所需的其他條件；

6.具備國家規定的該崗位所需的必要條件。

（二）以下人員不納入本次招聘范圍

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內的機關事業單位人員；在讀的非2020年應屆畢業生；現役軍人；最高人民法院公布的失信被執行人；國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員；尚未建立人事關系但參加我市機關事業單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；具有法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

（三）其他要求

2020年應屆畢業生，須在2020年7月31日前取得相應畢業（學位）證書。在國外境外高校就讀的全日制學歷（學位）的人員，其學歷（學位）須在面試資格復審前獲得教育部中國留學服務中心認證。

四、招聘條件

（一）熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，堅持四項基本原則。

（二）遵紀守法、品行端正，熱愛高等教育事業，具有良好的職業道德和科學文化素養。

（三）年齡要求：全日制博士研究生年齡33周歲及以下和35周歲及以下，取得高級職稱者年齡可放寬至40周歲及以下，年齡計算截止日期為2019年12月31日；如“33周歲及以下”指未到34歲，在1986年1月1日及以后出生，“35周歲及以下”指未到36歲，在1984年1月1日及以后出生，“40周歲及以下”指未到41歲，在1979年1月1日及以后出生，依次類推，特殊緊缺人才經市人力社保局認定同意后可適當放寬。

（四）身心健康，符合公開招聘體檢標準。

（五）具備應聘崗位所需的其他條件（見附件1《重慶科技學院2020年公開招聘教師和專職輔導員崗位計劃表》）。

五、招聘程序

（一）報名

1.報名時間

從本簡章發布之日起開始報名，報名截止時間為2020年4月30日前。

2.報名方式

應聘人員登錄重慶科技學院主頁“人才招聘”系統進行注冊、應聘。“人才招聘”系統網址：http://www.cqust.edu.cn。

3.應聘人員的教育和工作經歷時間應連續完整（如有間斷，間斷時間總計不得超過3個月）。

（二）資格復審

個人應聘材料經過學校和應聘崗位所在二級用人單位聯合初審通過后，再通過郵件或電話等方式通知安排面試等相關考核。資格審查不合格者，不具備考試考核資格。審查通過者方能進入下一個招聘流程。

參加考試考核人員須持相關證書及有效證件到學校參加資格復審。復審材料包括：①身份證明材料：本人身份證、最后學歷及學位證書（境外獲得學歷學位者應提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》）、專業技術職務任職資格證書或聘書；②各種榮譽證書或教學、科研等獲獎證書；③近五年來在本學科重要期刊公開發表的或被sci、ei、cssci、人大復印資料、新華文摘全文收錄的學術論文以及檢索收錄證明，所承擔的國家級科研項目合同書等證明材料；④其他證明材料。

資格審查要嚴格對照事業單位公開招聘有關規定和招聘公告進行，準確把握審查尺度，統一審查口徑，不得隨意放寬招聘崗位條件。任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。

（三）考試考核

1.考核時間

根據各個崗位報名情況，具體時間和地點由應聘崗位所在二級用人單位另行通知。

2.考試考核方式

依次為心理測試、筆試、試講、結構化面試。

（1）心理測試

心理測試主要考察應聘人員的心理素質等綜合性素質。應聘人員應在現場進行心理測試，測試結果不納入考核總成績。心理測試結果作為是否錄用的重要依據。

（2）筆試

筆試主要考察應聘人員的專業基礎知識情況，分值100分。

（3）試講

試講主要考察應聘人員專業基礎知識、專業實踐能力水平等綜合情況，分值100分。

（4）結構化面試

結構化面試主要考察應聘者對高等教育熱愛、人才培養熱心，對報考崗位所需的專業知識以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環境適應能力、語言表達能力等，分值100分。面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在90分以上、60分以下的，面試考官組應寫出書面報告，報市人力社保局和主管部門備案。

（5）成績

考核總成績=筆試成績×30%+試講成績×30%+結構化面試成績×40%。

考試考核總成績采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。考核總成績低于60分者不得確定為體檢人選。

（四）體檢

體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。

體檢在具有資質的指定體檢機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，若用人單位或參加體檢人員對體檢結論有異議，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢申請，經學校同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

體檢地點、時間另行通知。

（五）考察

體檢合格者，考察由重慶科技學院組織實施，按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對其資格條件進行復審，并對其政治思想素質、道德品行修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統一組織考察。

考察應堅持“凡進必審”，嚴格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認應聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網（http://chsi.com.cn）查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網（http://www.cdgdc.edu.cn/）查詢學位、中國執行信息公開網（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發現檔案材料或者信息不實、涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用；發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。

因考察不合格或經確認自動放棄資格出現缺額，其缺額按照體檢人選的確定原則做依次遞補。公示及以后環節出現的缺額不再遞補。

（六）公示

體檢、考察合格人員為擬聘人員。擬聘人員按《關于進一步規范事業單位公開招（選）聘公示工作的通知》（渝人社辦〔2010〕96號）和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等有關要求，在重慶市人力資源和社會保障網進行公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、專業、考試考核總成績、畢業院校（或工作單位）、畢業時間、擬聘單位及崗位等。

（七）協議及聘用合同簽訂

經公示無異議或不影響結果的擬聘人員，在公示后30日內辦理《就業協議書》，并填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》（一式兩份），報市人力社保局審批。

應聘人員到崗后，按《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，與之簽訂聘用合同，完善聘用手續。

招聘人員實行試用期。試用期內或期滿考核不合格、或發現試用期隱瞞聘任前病史且身心條件不符合崗位要求及其他在公開招聘過程中提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

應屆畢業生須取得應聘條件規定的學歷、學位證書（國外留學人員需加持教育部留學人員服務中心出具的國外學歷學位認證證明），否則視為不具備應聘條件取消聘用資格。

六、引進人才的待遇

聘用人員達到相關條件的，按學校引進人才優惠待遇的執行。其他檔案工資、績效工資及福利待遇按國家、重慶市及學校有關規定執行。

待遇與福利：

1.學校引進后給予安家費、科研啟動費等有競爭力的待遇。

2.引進人才在人事關系到位后可按規定享受相關事業單位養老保險及各項福利。

3.支持引進人才申報國家、省（市）區、各項人才項目，推薦申報碩士生導師。

4.在崗期間享有參加職業培訓提升、境內外研修學習的機會。

5.學校給予所有職工具有競爭力的績效激勵政策。

6.對于團隊引進或特別優秀的緊缺、急需、特殊及交叉學科專業人才，可“一事一議”。

七、紀律要求

（一）在組織實施考試考核工作過程中，嚴格執行回避制度。參與考試命題人員、考官、監督人員、工作人員凡與考生有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，應實行回避。

（二）公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并依法依規追究有關責任。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。

應聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學歷（學位）、獲獎及學業成績、職稱、職業（執業）資格證明材料，一經查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由事業單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發布之日起5年內應聘我市事業單位公開招聘工作人員時受到不利影響。

八、其他說明

（一）本校常年招聘博士及以上人才，有意向者可隨時與學校聯系咨詢，學校根據情況適時啟動招聘流程。

（二）聯系方式

學校地址：重慶市沙坪壩區重慶大學城重慶科技學院（重慶市沙坪壩區大學城東路20號）

學校網站主頁：http://www.cqust.edu.cn

人事處網站主頁：http://rsc.cqust.edu.cn

二級單位網頁：進入學校網站首頁→組織機構→二級單位主頁

聯系部門：重慶科技學院人事處

聯系人：張老師、楊老師

聯系電話：+86-23-65023815郵編：401331

聯系郵箱：cqust3000@163.com（投遞簡歷郵箱）