發布：2025-03-05 01:43:32 關注：9199次
一、學院介紹
歷史沿革：廣西大學林學院創辦于1932年，是廣西大學辦學歷史最悠久的學院之一，著名林學家、林業教育家陳煥鏞、馬大浦等教授是主要的學科奠基人。建院90多年來，學院歷盡艱辛，經歷了“東源梧州，西走貴州，北上桂林，南下明陽，‘客居’來賓，三顧柳州，三返南寧”的12次搬遷和6次更名的辦學歷程，林院人在任何艱苦的條件下，始終保持著積極向上的精神風貌，克服困難，頑強拼搏，不斷開創教學與科研工作新局面，推動學院各項事業全面發展。隨著廣西大學先后步入國家“211工程”建設高校、一流學科建設高校、教育部和廣西壯族自治區人民政府“部區合建”高校行列，林學院也得到了長足的發展。
師資條件：學院現有在編教職工近70人，其中包括國家級高層次人才2人，國務院政府特殊津貼獲得者1人，教育部教學指導委員會委員2人，全國林業和草原教學名師1人、廣西八桂青年學者1人；具有博士學位教師100%，副高以上職稱教師占60%以上，博士、碩士生導師占100%。
科學研究：學院擁有國家林草局中南速生材繁育重點實驗室、廣西林業實驗室、廣西森林生態與保育重點實驗室、廣西高校亞熱帶人工林培育與利用重點實驗室、林業科學與工程自治區級實驗教學中心、林業科學與工程自治區級虛擬仿真實驗教學中心、廣西大學林業與生態規劃設計研究院、廣西大學熱帶人工林生態系統定位觀測研究站、廣西十萬大山森林生態系統定位研究站等教學、研究平臺。實驗教學與科研用房約8300平方米，有10萬元以上的儀器設備87臺（套），儀器設備總值7340多萬元；建有校內科研與實踐教學基地1處，校外科研與實踐教學基地21處。近5年承擔國家科技支撐計劃、國家自然科學基金項目等38項，省部級科研項目59項，到?？蒲薪涃M超過7500萬元；獲得省部級科研成果獎勵6項（其中一等獎1項，二等獎2項），授權專利43項（其中發明專利22項）；出版著作20多部，在國內外重要刊物上發表學術論文1079篇，其中SCI收錄的Science、Biological Reviews、Global environmental Change、New Phytologist等國際著名期刊論文323篇，我院有6篇論文進入ESI高被引論文。
學科與學位點建設：學院現有生態學一級學科博士學位授權點和博士后科研流動站，生態學、林學2個一級學科碩士學位授權點，林業、風景園林2個專業學位碩士授權點。在全國第四和第五輪學科評估中，生態學一級學科博士點獲B-等級的較好成績，環境科學/生態學學科入選ESI全球排名前1％。
教育教學改革與人才培養：學院設有林學、生態學2個本科專業，在校本科生581人，研究生548人,至今已為國家輸送各類高級專門人才3萬余名。林學為國家一流專業本科專業建設點、國家卓越農林人才培養計劃專業、國家特色專業、廣西高校優勢特色專業、廣西創新創業教育改革示范專業；生態學為廣西優勢特色專業。近年來學生團隊榮獲創新創業賽事自治區級及以上獎勵共38項，其中國家級18項，自治區特等（金）獎6項。堅持以教學為中心、全面深化教學改革，不斷完善人才培養方案，釋放學生創新活力，產學研用協同育人，提升了人才培養質量，取得了顯著的教學改革標志性成果，如國家一流課程、廣西教學成果獎特等獎、一等獎等系列成果。
詳情請見：廣西大學林學院概況（鏈接至https://lxy.gxu.edu.cn/index.htm）
二、2025年各層次人才需求表
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崗位名稱 |
崗位需求 |
擬招聘類型 |
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林學系 |
從事林木遺傳育種、森林培育、森林經理、森林保護等方向的教學科研人員，達到相應層次的人才基本條件。 |
領軍團隊帶頭人 學科帶頭人 學術帶頭人 優秀青年人才 教授 副教授 助理教授 |
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生態系 |
從事森林生態、恢復生態、動物生態、植物生態等方向的教學科研人員，達到相應層次的人才基本條件。 |
領軍團隊帶頭人 學科帶頭人 學術帶頭人 優秀青年人才 教授 副教授 助理教授 |
三、招聘崗位類別及支持政策
按照廣西大學人才崗位設置類別和相關政策，建立了領軍團隊帶頭人、學科帶頭人、學術帶頭人、優秀青年人才等人才崗位與培養激勵體系，銜接國家、自治區人才計劃項目，為各類人才提供良好的發展平臺。引進人才均辦理實名事業編制。
（一）高層次人才
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崗位名稱 |
基本條件 |
學校支持政策 |
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領軍團隊帶頭人 |
1.年齡一般不超過58周歲 2.具有正高級職稱，具有博士學位。 3.具備戰略科學家的能力素質，在國內外學術領域有重大影響力；視野開闊，具有高深的學術造詣和深厚科學素養，前瞻性判斷力、跨學科理解能力、組織領導能力，能夠帶領團隊趕超一流水平。 |
1.按事業編制聘用，提供具有競爭力的優厚薪酬待遇、全周期服務保障，一事一議，提供可立即開展工作所需的科研啟動經費。安排工作用房，配建專用實驗室、研究生和助理。 2.學校提供租賃住房約110平方米，或提供優厚租房補貼（按學校最新住房管理政策文件執行）。 3.安置配偶工作：符合調動條件或具有博士學位者可入事業編制，其余編外聘用。 4.安排子女學前及公辦義務教育階段入學，提供優質中小幼教育資源。 |
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學科帶頭人 |
1.年齡一般不超過55周歲。 2.具有正高級職稱，具有博士學位。 3.在本學科領域開展原創性研究或關鍵技術攻關，取得重要標志性成果，或者在服務國家戰略和經濟社會發展中取得重要成果、做出重要貢獻，能夠帶領學科進入國內一流行列。 |
1.按事業編制聘用，提供具有競爭力的優厚薪酬待遇、全周期服務保障，一事一議，提供可立即開展工作所需的科研啟動經費。安排工作用房，配建專用實驗室、研究生和助理。 2.學校提供租賃住房約110平方米，或提供優厚租房補貼（按學校最新住房管理政策文件執行）。 3.安置配偶工作：符合調動條件或具有博士學位者可入事業編制，其余編外聘用。 4.安排子女學前及公辦義務教育階段入學，提供優質中小幼教育資源。 |
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學術帶頭人 |
1.年齡一般不超過50周歲，具有博士學位。 2.在本學科研究領域具有較高學術影響力，能夠創新發展學科某個學術方向并起到引領帶動作用。 |
1.按事業編制聘用，提供具有競爭力的優厚薪酬待遇、全周期服務保障，一事一議，提供可立即開展工作所需的科研啟動經費。安排工作用房，配建專用實驗室、研究生和助理。 2.學校提供租賃住房約110平方米，或提供優厚租房補貼（按學校最新住房管理政策文件執行）。 3.安置配偶工作：符合調動條件或具有博士學位者可入事業編制，其余編外聘用。 4.安排子女學前及公辦義務教育階段入學，提供優質中小幼教育資源。 5.未取得正高級職稱的，直接聘為教授職稱。 |
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優秀青年人才 |
1.年齡一般不超過40周歲，具有博士學位。 2.具有活躍的創新思維、較強的創新能力和突出的發展潛力，能夠取得高水平、創新性的學術業績。 |
1.按事業編制聘用，提供具有競爭力的優厚薪酬待遇、全周期服務保障，一事一議，提供可立即開展工作所需的科研啟動經費。安排工作用房，配建專用實驗室、研究生和助理。 2.學校提供租賃住房約90平方米，或提供優厚租房補貼（按學校最新住房管理政策文件執行）。 3.安置配偶工作：符合調動條件或具有博士學位者可入事業編制，其余編外聘用。 4.安排子女學前及公辦義務教育階段入學，提供優質中小幼教育資源。 5.未取得正高級職稱的，直接聘為教授職稱。 |
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（二）教學科研人才
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崗位名稱 |
基本條件 |
學校支持政策 |
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教授 （含預聘） |
1.具有博士學位。 2.教授年齡不超過45周歲，預聘教授不超過38周歲。 3.教授應具有正高級或副高級職稱任職資歷，創新能力較強，發展潛力突出，能夠取得創新性高水平業績，通過學校教授職稱評審。 4.預聘教授需先通過學校副教授評審，再評審預聘教授。 |
1.按事業編制聘用，提供具有競爭力的優厚薪酬待遇，提供可立即開展工作所需的科研啟動經費。安排工作用房，配備研究生。 2.學校提供租賃住房約80平方米，或提供優厚租房補貼（按學校最新住房管理政策文件執行）。 3.安置配偶工作：符合調動條件或具有博士學位者可入事業編制，其余編外聘用。 4.安排子女學前及公辦義務教育階段入學，提供優質中小幼教育資源。 |
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副教授 （含預聘） |
1.具有博士學位。 2.副教授年齡不超過40周歲，預聘副教授不超過32周歲。 3.副教授應具有副高級或中級職稱任職資歷、博士后經歷，創新思維活躍，通過學校副教授職稱評審。 4.預聘副教授需先通過學校助理教授評審，再評審預聘副教授。 |
1.按事業編制聘用，提供具有競爭力的優厚薪酬待遇，提供可立即開展工作所需的科研啟動經費。安排工作用房，配備研究生。 2.學校提供租賃住房約60平方米，或提供優厚租房補貼（按學校最新住房管理政策文件執行）。 3.安排子女學前及公辦義務教育階段入學，提供優質中小幼教育資源。 |
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助理教授 |
1.具有博士學位。 2.年齡不超過35周歲。 3.專業基礎扎實、創新潛力較強，通過學校助理教授評審。 |
1.按事業編制聘用，提供具有競爭力的優厚薪酬待遇，提供可立即開展工作所需的科研啟動經費。安排工作用房，配備研究生。 2.學校提供租賃住房約40平方米，或提供優厚租房補貼（按學校最新住房管理政策文件執行）。 3.安排子女學前及公辦義務教育階段入學，提供優質中小幼教育資源。 |
四、其他支持政策
1.自治區重大人才項目：如入選廣西壯族自治區重大人才項目，另享受自治區支持政策。相關政策詳見：https://www.gxrc.org/TalentProject。
2.自治區高層次人才認定：如獲認定廣西壯族自治區高層次人才（每半年認定一批），另享受自治區支持政策。相關政策詳見：https://www.gxrc.org/Home/Article_new?articleID=9824。
3.自治區青苗人才普惠性資助：取得博士學位后首次來（留）桂工作、年齡不超過35周歲、與學校簽訂5年以上（含）工作合同、且在桂繳納社會保險的人才，自治區給予生活補助和科研啟動經費。相關政策詳見：廣西引進博士人才有關政策（http://rst.gxzf.gov.cn/jlhd/jlhdcjwt/rcdwjs/t17160184.shtml）。
4.招生資格：引進人才均認定碩士研究生招生資格。高層次人才、教授具有博士研究生招生資格。
五、招聘流程
廣西大學常年受理人才崗位申請，根據工作進度每月組織一次集中面試評審（寒暑假除外）。
（1）個人申請。請將個人簡歷、廣西大學崗位申請表（詳見廣西大學官網招聘公告鏈接，以“姓名+學院+學科+崗位”命名）同時發送到學院聯系郵箱（lxy1932@gxu.edu.cn）和學校人力資源處郵箱（tpk@gxu.edu.cn）。
（2）學院推薦。甄選和審查-課程試講和學術報告考核-學院人事評審委員會面試評議-黨政聯席會議決議推薦。
（3）學校評審。校外同行專家學術評價（副教授、教授崗位）-學科群面試評議（每人20分鐘）-學校人事評審委員會評審。
（4）辦理入職入編手續，簽訂聘用合同。
六、聯系方式
聯系人：謝老師
電子郵箱：lxy1932@gxu.edu.cn
電話：0771-3271428
通訊地址：廣西南寧市大學東路100號廣西大學林學院辦公室
郵政編碼：530004
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