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招聘政策

一、學校簡介

鄭州航空工業(yè)管理學院與共和國同齡，是原航空工業(yè)部在全國布局的六所航空院校之一。學校現(xiàn)有管理學、經(jīng)濟學、工學、法學、文學、理學、藝術學、教育學等八大學科門類。學校堅持“德育首位，教學中心，質(zhì)量至上，育人為本”的辦學理念，堅持“立足航空產(chǎn)業(yè)，服務區(qū)域經(jīng)濟”的服務面向，形成了“航空為本，管工結(jié)合”的辦學特色，確立了在航空工業(yè)管理和技術應用研究領域中的較強優(yōu)勢。

二、組織領導

學校成立公開招聘工作領導小組，總體負責學校招聘計劃的制定及招聘工作的實施。領導小組下設辦公室，辦公室設在人事處。由人事處具體負責招聘的組織、協(xié)調(diào)工作。

三、招聘崗位、專業(yè)及人數(shù)

為提高學校人才隊伍質(zhì)量，加強師資隊伍建設，提升學校核心競爭力，為學校各項事業(yè)發(fā)展提供人才保障，2022年擬引進高層次人才及博士研究生或博士后，具體要求如下：

（一）第一層次（高層次人才）

符合我校高層次人才認定標準，詳情咨詢學校人事處。

（二）第二層次（博士研究生或博士后）

詳見附件1《鄭州航空工業(yè)管理學院2022年博士引進一覽表》。

四、招聘條件

（一）第一層次（高層次人才）人才引進條件按學校人才引進政策執(zhí)行。

（二）第二層次（博士研究生或博士后）應聘人員須具備的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛教育事業(yè)；

3.品行端正，遵紀守法，具有良好的思想政治素質(zhì)，無違法犯罪記錄；

4.具有較強的事業(yè)心和責任感，良好的職業(yè)道德；

5.身心健康，具備崗位要求的身體條件；

6.博士研究生畢業(yè)并取得學位；

7.年齡一般不超過35周歲，具有博士后經(jīng)歷者、高級職稱者或業(yè)績突出者可放寬至40周歲；

8.崗位所需的專業(yè)和其他條件（詳見附件1《鄭州航空工業(yè)管理學院2022年博士引進一覽表》）。

（三）有下列情形之一的人員不接受應聘

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

3.曾在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為5年內(nèi)不得參加本省內(nèi)各級事業(yè)單位公開招聘的人員；

4.國家和省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員。

五、招聘工作程序

（一）第一層次（高層次人才）人才引進按學校人才引進政策執(zhí)行。

（二）第二層次（博士研究生或博士后）人才招聘工作程序

1.報名和資格審查

（1）應聘人員登錄學校人事處網(wǎng)站，點擊“招聘系統(tǒng)”，進入招聘頁面選擇相應應聘崗位，注冊登錄填寫信息。

（2）資格審核主要查驗學歷學位證書及招聘公告中的相關條件。資格審核貫穿招聘全過程，一旦查實應聘人員資格不符，隨時取消應聘資格。

重要提示：招聘工作中具體事宜，請應聘人員隨時關注我校人事處網(wǎng)站。報名和資格審查工作由我校人事處負責，應聘人員有需要咨詢的，請直接與用人單位聯(lián)系人（見附件1）或?qū)W校人事處聯(lián)系。

2.考核

考核內(nèi)容為本專業(yè)領域的基礎理論、基本知識和教學基本技能等，考核方式采取試講方式進行，主要考察應聘人員的專業(yè)技術水平、科研能力、語言表達能力、分析判斷能力等方面的綜合素質(zhì)。考核成績低于60分者，將不予聘用。

3.體檢和考察

體檢工作由學校組織實施，體檢人員根據(jù)考核成績，按擬招聘崗位人數(shù)1:1比例從高分到低分確定。體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂）》。

4.擬聘人員公示

體檢合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單在學校人事處網(wǎng)站（http://rsc.zua.edu.cn/）上進行公示，公示期為7個工作日。

六、聘用

（一）第一層次（高層次人才）人才聘用按學校人才引進政策執(zhí)行。

（二）第二層次（博士研究生或博士后）人才聘用

經(jīng)公示無異議的博士研究生或博士后，依據(jù)《河南省人力資源與社會保障廳省直事業(yè)單位聘用人員通知》辦理相關手續(xù)，其工資待遇按河南省事業(yè)單位有關規(guī)定執(zhí)行。

七、待遇

（一）第一層次（高層次人才）人才待遇一事一議。

（二）第二層次（博士研究生或博士后）人才待遇

詳見附件2《鄭州航空工業(yè)管理學院2022年博士引進待遇》。

八、紀律與監(jiān)督

學校紀檢監(jiān)察部門對整個公開招聘工作的監(jiān)督檢查，對舉報和申訴進行調(diào)查處理。對弄虛作假，在考核過程中作弊的應聘人員，一經(jīng)查實，將取消其應聘資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應的紀律處分。

地址：鄭州市鄭東新區(qū)文苑西路鄭州航院人事處（東校區(qū)綜合樓228房間）

聯(lián) 系 人：劉老師 張老師

聯(lián)系電話：0371-61912665

監(jiān)督電話：0371-61912612（校紀委、監(jiān)察處）

工資待遇

根據(jù)學校人才引進政策，將博士研究生或博士后分為a類、b類、c類和緊缺專業(yè)博士研究生或博士后，具體待遇標準如下：

一、博士研究生或博士后待遇

（一）a類博士研究生或博士后待遇

1.提供校內(nèi)住房一套（需個人購買）；住房交付前提供住房補貼。住房補貼按3000元/月發(fā)放，住房交付后停發(fā)住房補貼；

2.安家費20萬元；

3.校內(nèi)享受副教授七級崗位的財政工資待遇，期限為3年；

4.根據(jù)學科特點及需要，提供工科20萬、理科15萬、文科10萬的科研啟動經(jīng)費；

5.配偶為碩士研究生畢業(yè)的，可按照人事代理方式安排校內(nèi)工作崗位。

（二）b類博士研究生或博士后待遇

1.安家費20萬元；

2.住房補貼20萬元；

3.校內(nèi)享受副教授七級崗位的財政工資待遇，期限為3年；

4.根據(jù)學科特點及需要，提供工科20萬、理科15萬、文科10萬的科研啟動經(jīng)費。

（三）c類博士研究生或博士后待遇

1.安家費15萬元；

2.住房補貼10萬元；

3.校內(nèi)享受副教授七級崗位的財政工資待遇，期限為3年；

4.提供工科10萬、理科8萬、文科5萬的科研啟動經(jīng)費。

（四）緊缺專業(yè)博士研究生或博士后待遇

1.提供校內(nèi)住房一套（需個人購買）；住房交付前提供住房補貼。住房補貼按3000元/月發(fā)放，住房交付后停發(fā)住房補貼；

2.安家費20萬元；

3.校內(nèi)享受副教授七級崗位的財政工資待遇，期限為3年；

4.提供15萬的科研啟動經(jīng)費；

5.特殊人才一事一議。

二、其他說明

1.博士研究生或博士后來校工作基本服務期為8年，其中準聘期為3年，考核根據(jù)學校規(guī)定執(zhí)行。

2.引進博士研究生或博士后同時符合多項條件者，待遇就高，不重復享受。