發布：2020-05-18 15:43:28 關注：35244次
西南政法大學2020年度公開招聘工作人員簡章
為加強事業單位工作人員隊伍建設，規范進人行為，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等規定，經市人力社保局核準，現面向社會公開招聘事業單位工作人員。
單位簡介
西南政法大學位于山水之城、美麗之地重慶，是新中國最早建立的高等政法學府，改革開放后國家首批重點大學，教育部與重慶市人民政府共建高校，中央政法委員會與教育部認定的全國首批卓越法治人才教育培養基地。
經過近70年的發展歷程，現已形成以法學為主，哲學、經濟學、文學、管理學、工學等多學科協調發展，從本科到碩士、博士研究生教育以及留學生教育等多層次多類型的人才培養格局，畢業生中擔任國家首席大法官、一級大法官、一級大檢察官、二級大法官和大檢察官的有53位，全國各著名法學院中均有西政畢業生執教。
學校早在上世紀90年代初，即被國務院批準為博士學位授權單位。現有法學、新聞傳播學等一級學科博士學位授權點、16個二級學科博士學位授權點、8個一級學科碩士學位授權點、38個二級學科碩士學位授權點和8個碩士專業學位授權點，設有法學博士后科研流動站。學校13個學院設有25個本科專業，其中4個國家級特色專業建設點、13個重慶市“三特行動計劃”特色專業建設項目、6個重慶市“三特行動計劃”特色學科專業群建設項目。學校緊跟國家戰略部署，成立人工智能法學院、審計監察學院、生態法學院、監察法學院、國家安全學院，積極培育新的學科增長點。
西南政法大學法學一級學科，在教育部第四輪學科評估中入圍a類學科。經濟法學科和訴訟法學科為國家重點學科，新聞傳播學、政治學等9個學科為重慶“十三五”重點學科。
學校現有沙坪壩校區、渝北校區和寶圣湖校區。其中，渝北校區為本科及研究生教育教學中心。2018年，學校與當地政府共建西政附屬中學、西政附屬小學和西政幼兒園，可為各類人才提供良好的工作與生活服務。
二、招聘原則
堅持民主、公開、競爭、擇優方針，按照德才兼備的標準，采取考試與考核相結合的方式進行。
三、招聘單位及人數
本次面向社會公開招聘工作人員35名，具體崗位條件詳見附件1。
四、招聘范圍和對象
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.適應崗位要求的身體條件；
5.符合崗位所需的其他條件；
6.具備國家規定的該崗位所需的必要條件。
（二）以下人員不納入本次招聘范圍
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；因違反法律法規或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執行人；國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員。
現役軍人；在讀的非應屆畢業生；試用期內的機關事業單位人員；市內未滿現工作單位（崗位）的招錄公告中或雙方簽定的聘用合同中約定的最低服務期限（年限）的人員；尚未建立人事關系但參加我市機關事業單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；重慶市公費培養、定向到鄉鎮教育（醫療衛生）機構就業，未滿服務期限或本簡章發布之日前未按規定程序解除培養及就業協議的師范（醫學）生。
具有法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
（三）工作經歷
本簡章所要求的工作經歷計算截止時間為2020年5月，按照“對年對月”計算。黨政機關、企事業單位、村（社區）組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷，大學生村官、“三支一扶”人員、西部志愿者和“特崗教師”等被招募到基層服務的經歷，在軍隊團和相當于團以下單位工作的經歷，退役士兵在軍隊服現役經歷，離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷，均為工作經歷。高校畢業生在校期間的社會實踐經歷，不視為工作經歷。具體認定可結合社保繳納、勞動（聘用）合同、工作經歷證明、銀行卡工資流水等憑據。
（四）年齡計算
本簡章所要求的年齡計算截止時間為2020年5月26日，“35周歲以下”，指未滿36周歲，在1984年5月27日及以后出生，依次類推。
（五）畢業（學位）證書及專業
本簡章所要求的專業參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業目錄和《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄（2015年下半年修訂）》審核應聘人員專業與崗位要求的一致性。
專業資格審查以畢業證書（不含輔修專業或輔修學位專業相關證書）載明的專業名稱為準。應聘人員報名時應誠信、準確、規范填報畢業專業，因不同學歷層次致使同一專業稱謂不一致的，視為符合專業要求；專業名稱與《專業參考目錄》中專業稱謂相似但不完全一致，能證明所學課程內容與崗位專業要求一致性較強的，經負責資格條件審查的單位審核認定，可視為符合專業要求。
報考人員應憑已取得的畢業證書報考。在國內高校取得的學歷（學位）須獲得教育部“學信網”認證；在國外（境外）高校就讀的報考人員，其學歷（學位）須在報名前須獲得教育部中國留學服務中心認證。
對國家統招的2017年及以后入學的非全日制研究生與全日制研究生作為同等學歷對待。
（六）特別說明
條件要求上，如35周歲以下或以上，均含35周歲；3年以上工作經歷，指工作經歷滿3年；職稱要求中級以上或以下，均含中級職稱。崗位設置上，如管理9級以上或以下，均含管理9級。以此類推。
本簡章所涉及的時間節點，除明確約定外，均以本簡章發布之日計算。
本簡章要求各類職業（執業）資格條件，以證書原件或發證機關提供的佐證材料為準，且須在資格審查時提供。
五、報名及資格審查
本次公開招聘進行現場報名，任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。
1.報名時間：2020年5月26日上午9:00-12：00，下午2:00-5:30
2.報名地點：西南政法大學渝北校區，具體地點在西南政法大學主頁（網址：http://www.swupl.edu.cn/）公布。報名前應出示健康證明或健康碼，接受體溫檢測，并按防疫要求如實填寫相關信息。
3.采取現場審核的方式進行資格審查，報名所需材料詳見《現場報名所需材料》（附件2）。
資格審查合格者，在報名地點當場領取《準考證》，按《準考證》上載明的時間、地點和其他相關要求，在確保本人健康狀態良好的前提下，攜帶身份證和《準考證》前往參加考試考核。
4.未達到開考比例人員的處理。符合報名資格的實際報名人數與擬招聘崗位人數比例須達到3：1。達不到開考比例的，相應遞減招聘名額或取消招聘；其中屬急需緊缺人才的，由西南政法大學提出處理意見報市人力社保局備案同意后，可作為緊缺崗位開考。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者退還其報名考務費或征得本人同意后將其調劑到符合報考條件的其他崗位參考。
考試
本次公開招聘考試考核包括筆試和面試。筆試科目為專業科目筆試；面試項目包括專業技能測試和綜合面試，各崗位具體考試科目項目詳見《西南政法大學2020年度公開招聘崗位一覽表》（附件1）。
根據疫情防控要求，進入筆試和面試考場之前均需出示健康證明或健康碼并接受體溫檢測，若因健康風險和防疫要求無法參加考試的，由本人自行承擔后果。
（一）筆試
專業科目筆試分值100分。本次考試不發布考試大綱，不指定考試用書，考試內容涵蓋新時代中國特色社會主義教育思想、高校教育理論、崗位相關知識等。
具體考試時間及考試地點詳見《準考證》。筆試時間90分鐘。
（二）面試
進入面試環節的，須先進行心理測試，心理測試主要考察應聘人員的崗位和職業心理素質等綜合性素質。測試成績不納入總成績，心理測試未通過者，不予錄取。
面試分為專業技能測試（實操或案例答辯）和綜合面試（結構化面試）兩部分，各項分值均為100分，各項面試時間分別為：實操或案例答辯20分鐘，結構化面試10分鐘。面試主要考察應試人員的思想品行、專業知識、適崗能力、職業素養、語言表達和溝通能力等。
各崗位開展面試項目內容詳見《西南政法大學2020年度公開招聘崗位一覽表》（附件1），面試時間及地點通過西南政法大學主頁（網址：http://www.swupl.edu.cn/）通知或公告。
在面試環節前，有筆試缺考的，不得進入面試環節。
根據筆試成績從高到低排序，按照擬聘崗位數的5:1比例確定進入專業技能測試人員名單，若進入專業技能測試環節的最后一名人選筆試成績并列，則并列進入；根據筆試成績和專業技能測試成績之和從高到低排序，按照擬聘崗位數的3:1比例確定進入綜合面試人員名單，若進入綜合面試環節的最后一名人選筆試成績和專業技能測試成績之和并列，則并列進入；進入面試人員名單通過西南政法大學主頁（網址:http://www.swupl.edu.cn/）公告。
若因應聘人員棄考或資格審查不合格而達不到5：1或3：1比例的，可將比例調整為不低于2：1；凡達不到2：1的，相應遞減招聘名額（四舍五入）至面試比例不低于2:1，招聘名額無法遞減的，應取消該崗位招聘；其中屬急需招聘的緊缺人才由西南政法大學提出處理意見報市人力社保局備案同意后，可作為緊缺崗位開考，且該考生各科成績應“達到70分”。
組織面試按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到60分者，以及未能形成有效競爭的崗位考生面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。
考試總成績計算
考試總成績=專業科目筆試成績×30%+專業技能測試成績×30%+綜合面試成績×40%
體檢人選根據考試總成績從高分到低分按照實際招聘崗位人數等額確定。當總分相同時，依次按學歷、職稱及職（執）業資格、專業技能測試成績和綜合面試成績之和、筆試成績高者優先。
七、體檢和考察
體檢標準參照《關于修訂〈（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。
體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構（一般二級甲等以上）進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經事業單位人事綜合管理部門同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。
體檢合格者，由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，包括對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、報名資格條件、日常學習工作情況以及是否需要回避等統一組織考察，據實做出考察結論。
市內機關事業單位工作人員，處于試用期或最低服務期限內的，不屬于本次招聘對象范圍。應聘人員在現單位在編工作滿5年的，在體檢前出具《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》；應聘人員在現單位在編工作未滿5年的，在面試前出具《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》（附件3）。應聘人員不能按期提供或提供虛假信息的，取消進入后續環節資格。
考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學歷學位和招聘崗位要求的獲獎情況、職稱、職業（執業）資格、工作經歷等資格條件，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網（http://chsi.com.cn）查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網（http://www.cdgdc.edu.cn/）查詢學位、中國執行信息公開網（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。
公招過程中凡發現應聘人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，一律暫停聘用；發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用，人員信息由招聘單位報事業單位人事綜合管理部門備案。考核合格后，放棄進入后續環節資格的人員信息由招聘單位報事業單位人事綜合管理部門備案。
對事業單位招聘崗位報考資格的審查貫穿于公開招聘及聘用后全過程，凡查實因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時有關條件要求的，取消進入后續環節或繼續聘用資格。其中，在綜合面試前認定應聘人員條件不符合公招時有關條件要求的，其缺額可按規則遞補；在綜合面試完成后，查實應聘人員條件不符合公招時有關條件要求的，其缺額不再遞補。若體檢、考察不合格或在體檢、考察前經確認自動放棄資格，其缺額按報考該崗位考生（綜合面試成績不低于70分者）總成績從高分到低分進行遞補，遞補的次數由西南政法大學認定。擬聘人選經考察合格后，因各種原因再出現缺額的不再遞補。
八、公示
考試、體檢、考察等有關事宜，在西南政法大學主頁（網址：http://www.swupl.edu.cn/）上發布，請考生及時關注。
擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）等網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校及畢業時間、所學專業及學歷（學位）、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經歷、職稱、職業（執業）資格等其他應公示事項。
九、聘用及待遇
經公示無異議，或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業單位人事綜合管理部門審批。經審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）等規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。
公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞相關情況致使人員條件不符合崗位條件要求的，一律取消聘用資格。
十、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任、承擔相應后果。
應聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學歷（學位）、獲獎及學業成績、職稱、職業（執業）資格證明材料，一經查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由事業單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發布之日起5年內應聘我市事業單位公開招聘工作人員時受到不利影響。
十一、其他
招聘過程中涉及的有關問題，請按以下方式咨詢：
1.本簡章由西南政法大學負責解釋。報名資格、考試、體檢、考察、公示等環節的有關問題，請按附件中的聯系電話咨詢。
重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。
附件：
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