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南京信息工程大學享有“氣象人才搖籃”之美譽，在地球科學領域具有世界性影響力。其前身南京氣象學院始建于1960年，1978年被國務院確定為全國重點大學，2004年更名為南京信息工程大學，2017年入選國家“雙一流”建設高校和江蘇高水平大學建設高校，目前已形成江蘇省人民政府、教育部、中國氣象局、國家海洋局以及中國科學院大學等多方共建機制。學校主校區(qū)位于南京江北新區(qū)（國家級新區(qū)）核心區(qū)龍王山北麓，另建有金牛湖產(chǎn)教融合園區(qū)、江北新區(qū)大學科技園以及雨花臺區(qū)文旅園區(qū)。

經(jīng)過60年發(fā)展，學校已形成以大氣科學為中心，以地球科學、信息工科為主體，理、工、管、文、藝多學科綜合協(xié)調發(fā)展的良好格局。近年來在國際主流大學排行榜的綜合排名迅速上升。現(xiàn)有7個一級學科博士點，25個一級學科碩士學位授權點、19個碩士專業(yè)學位授權點，75個本科專業(yè)，并設有4個博士后流動站。擁有1個國家一流學科建設學科（A+）、1個國家重點學科、8個江蘇高校優(yōu)勢學科、30個國家級一流本科專業(yè)。大氣科學在學科評估中連續(xù)兩輪名列全國第一，地球科學、工程學、計算機科學、環(huán)境科學與生態(tài)學、化學、農(nóng)業(yè)科學、材料科學、社會科學等8個學科躋身ESI全球排名前1%，其中地球科學和計算機科學進入ESI全球排名前1‰。

學校擁有一支高水平師資隊伍，現(xiàn)有專任教師2300余人，博士化率85.24%，國際化率（一年以上）達67.22%。專任教師包括中國科學院院士2名，海外院士、國家杰青、國家專家、教育部特聘教授、萬人計劃領軍人才、百千萬人才工程國家級人選、國家973計劃（重點研發(fā)計劃）首席科學家等國家級人才100多人，江蘇特聘教授、江蘇雙創(chuàng)人才、省教學名師等各類省部級人才700多人次。現(xiàn)有省部級以上教學科研團隊51個。

學校堅持科教融合理念，教學科研資源豐富。大氣科學拔尖學生培養(yǎng)基地是教育部基礎學科拔尖學生培養(yǎng)計劃2.0基地，為全國首批唯一入選省屬高校。人工智能產(chǎn)業(yè)學院是首批省級重點產(chǎn)業(yè)學院建設點。建有1個國家級實驗教學示范中心、1個國家級虛擬仿真實驗中心、19個省級實驗教學示范中心等多個實踐教學平臺。

“聚天下優(yōu)秀人才，建世界一流學科”。為打造“有高度、有氣度、有溫度”的一流特色高水平大學，學校不斷創(chuàng)新人才政策，為青年才俊成長成才提供良好的生態(tài)環(huán)境、寬廣的發(fā)展平臺以及極具競爭力的薪酬待遇。熱忱歡迎海內外優(yōu)秀人才加盟，攜手謀發(fā)展，同心創(chuàng)輝煌！

二、招聘政策

2022年，我校秉承“開放、協(xié)同、特色”發(fā)展理念，積極探索人才發(fā)展“新模式”，構建人才培育“新生態(tài)”，打造人才集聚“新高地”，全面落實人才工程“N+10”政策，以人才優(yōu)先戰(zhàn)略引領學校跨越發(fā)展。

（一）基本要求

具備較高的政治覺悟，良好的個人品德、學術道德和職業(yè)道德，教學能力強，學術水平高，愛國守法、敬業(yè)愛生、治學嚴謹、為人師表、身心健康，具有較強的團隊協(xié)作精神。

（二）引才方式

1、崗位編制

新引進人才崗位分為5種類型：（1）高端人才；（2）龍山學者；（3）優(yōu)秀師資；（4）雙創(chuàng)人才；（5）博士后。

◆前三類崗位（教學科研崗教師）直接給予高校事業(yè)編制，入職后享有江蘇省政策規(guī)定的公積金、住房補貼、社會保險等法定待遇，以及學校提供的各項福利待遇。

◆雙創(chuàng)人才（非教學科研崗教師）視具體情況給予高校事業(yè)編制或人事代理崗位，按照政策規(guī)定享有相關待遇和校內福利。

◆博士后采用年薪制，出站后可參加學校人才招聘，同等條件下優(yōu)先錄取。

提示：南京信息工程大學不采用“非升即走”或類似招錄模式，不實行競爭性淘汰!

2、協(xié)議聘期

◆引進人才服務期一般為10年，服務期滿按照江蘇省人社廳政策予以續(xù)聘。

◆龍山學者（年薪制）聘期前5年薪酬按照協(xié)議約定標準發(fā)放，聘期后5年的年薪額度根據(jù)聘期前5年的工作業(yè)績評估情況確定。

3、入職考核

◆考核指標：師德師風、科研成果、教學能力、科研潛力等。

◆考核方式：采取綜合評估方式，設定總積分要求和科研能力單項要求。科研成果統(tǒng)計周期為近五年（精確到半年）。

◆考核系數(shù)：應屆博士畢業(yè)生總積分要求按照1.0系數(shù)執(zhí)行；從事2年以上博士后或教學科研工作的，總積分要求按照1.2系數(shù)執(zhí)行；從事5年以上博士后或教學科研工作的，總積分要求按照1.5系數(shù)執(zhí)行。35周歲以上人才可一人一議。

◆錄用規(guī)則：同時符合人才引進總積分要求、科研能力單項要求且通過學院、學校面試的，可錄用為我校正式教師。未達到學科引進總積分或科研能力單項要求但高于總積分標準50%的，可申請博士后崗位。

（三）薪酬制度

1、薪酬標準（非年薪）

應屆博士入職后，基本工資、基礎績效以及公積金、住房補貼和社會保險按照事業(yè)單位規(guī)定標準發(fā)放和繳納，獎勵性績效參照副教授標準發(fā)放。

2、龍山學者（年薪制）

學校將年薪制升級為“龍山學者支持計劃”，在職教師（含新引進教師）均可申報，分六個層次，年薪20－150萬不等，考核方式靈活。

3、人才特區(qū)

學校設立人才特區(qū)，信息工科、統(tǒng)計學等緊缺學科新引進人才的薪酬待遇（年薪、安家費）在現(xiàn)有標準基礎上適當上浮。

（四）安居政策

1、安家費

學校提供安家費或安置費（外籍人員），此項費用不含國家和省部級人才項目經(jīng)費以及其他非本校人才補貼。新教師進檔入編手續(xù)辦理完成后即可申領安家費，首次申請額度最高可達80%，其余部分在獲批1項國家級科研項目和論文發(fā)表任務后予以發(fā)放（一次性或按月發(fā)放均可）。

2、租房補貼

學校為新教師提供24個月的住房補貼（博士、博士后和副教授1000元/月，教授1200元/月，外籍教師1500元/月）。同時，可申請南京江北新區(qū)免租“拎包入住”人才公寓，以及研習、面試、租房、名校優(yōu)生等補貼。

3、購房政策

◆學校已啟動校本部人才公寓三期建設項目（非產(chǎn)權房），全部為精裝修房（含統(tǒng)一供暖），面積在80－130平方米。

◆即將啟動金牛湖產(chǎn)教融合園區(qū)人才公寓建設項目（產(chǎn)權房），毗鄰金牛湖風景區(qū)和地鐵S8線南信大北站（規(guī)劃），設計戶型面積不低于150平方米。

◆《南京市人才安居辦法》中的A—E類人才、取得博士學位的人才，可享受優(yōu)先購買南京市商品房服務。

4、旅費報銷

◆簽約并入職我校人員可報銷就讀或就職單位至我校面試的旅費（往返）以及來校報到旅費（單程）：國內額度不超過0.75萬元人民幣，亞洲、澳洲地區(qū)額度不超過1.8萬元人民幣，其他地區(qū)額度不超過2.4萬元人民幣。

◆港澳臺籍與外籍教師年度考核合格的，年底一次性發(fā)放旅費補貼：亞洲、大洋洲國家或地區(qū)為1萬元人民幣/年/人，歐洲、北美洲、南美洲、非洲國家或地區(qū)為1.5萬元人民幣/年/人。

5、其他福利

開放體育館、健身房和恒溫游泳館，以及全校區(qū)集中供暖等生活配套服務。

（五）職稱政策

1、正常晉升渠道

獲得博士學位后，取得講師資格并受聘講師職務2年，可參評副教授；取得副教授資格，并受聘副教授職務5年，可參評教授。具體要求可參照《南京信息工程大學專業(yè)技術職務評聘工作辦法及各系列資格條件》。

2、破格晉升渠道

（1）近三年引進的海外高層次人才，可申報“江蘇特聘教授”，入選后可直接參評教授。

（2）與我校簽訂工作協(xié)議或入職不滿6月的優(yōu)秀高層次人才，可不受職稱、資歷等條件限制，直接申報（含同級轉評）教授/副教授。

（3）入職不滿3年的優(yōu)秀高層次人才，可不受職稱、資歷等條件限制，直接申報教授；在職副高職稱人員在教育教學、科學研究、技術應用等方面取得突出業(yè)績或標志性成果者，也可直接申報教授。

提示：根據(jù)人社部政策規(guī)定，高校職稱評審須經(jīng)過法定程序（含推薦、外審、高評委投票、公示等環(huán)節(jié)），且須報省級人事部門備案。

（六）子女教育

學校依托教師教育學院，于2021年3月正式成立“南信大基礎教育集團”。教職工子女可免試就讀集團下轄或合作學校，包括：

南信大附屬幼兒園（公辦省級示范幼兒園，校內家屬區(qū)）；

南信大附屬實驗小學（公辦省級示范小學，6年制，距離1公里）；

南信大附屬高新實驗小學（公辦省級實驗小學，6年制，距離1公里）；

南信大附屬中學（與育英二外聯(lián)合辦學，3年制，距離1公里）；

南信大附屬揚子一中（公辦省級示范中學，3年制，距離2公里）；

浦口外國語學校高新分校（9年制，距離2公里）。

（七）其他保障

1、團隊建設政策

全面實施“團隊化”建設，采取“PI制”團隊管理模式；對標國家級人才計劃，支持優(yōu)秀青年學者自主組建團隊，團隊人員編制數(shù)量不受限制。

2、導師資格申請

具有博士學位（講師）即可申報碩士生導師資格，具有副教授職稱即可申報博士生導師資格。

3、人才項目申報

依托“龍山學者支持計劃”和人才聯(lián)絡與服務系統(tǒng)，向高層次人才提供科研平臺建設、科研和人才項目申報、生活服務等一站式、個性化、菜單式服務。

4、行政服務支持

實現(xiàn)一般事務“全程一鍵通”、審批服務“最多跑一次”、投訴服務“兩小時響應”、財務報銷“網(wǎng)絡一體化”，人才服務“一站式托底”。

三、招聘類型及待遇

（一）高端人才

高端人才招聘主要通過“校長面對面”形式進行。學校提供往返差旅費（飛機公務艙、高鐵商務座）、免費食宿和接送服務，并安排專人陪同。

1、高端人才類型

（1）A類人才

中國科學院或工程院院士；發(fā)達國家科學院院士或工程院院士；諾貝爾獎、羅斯貝獎、圖靈獎、菲爾茲獎等國際知名獎項獲得者；在世界一流大學、科研機構任職的國際知名學者。

（2）B類人才

國家杰青、國家特聘教授（含創(chuàng)業(yè)類）、教育部特聘教授、國家重大人才計劃B類領軍人才；基金委創(chuàng)新研究群體帶頭人、國家級（三大）科技獎第一完成人、國家教學名師、國家重點學科帶頭人、中國社會科學院學部委員、海外著名大學終身教授等，年齡一般不超過50周歲。

（3）C類人才

國家（海外）優(yōu)青、教育部青年學者、國家“海外引才計劃”青年學者、國家重大人才計劃B類青年拔尖人才等優(yōu)秀青年人才，以及百千萬人才工程國家級人選、科技部中青年科技創(chuàng)新領軍人才、國防科技工業(yè)杰出人才等，年齡一般不超過45周歲。

2、高端人才待遇

納入“龍山學者支持計劃”，提供優(yōu)厚的薪酬待遇（實行年薪制），同時在安家費、住房、科研啟動費、辦公和實驗設施、研究生和博士后招收指標等方面給予全方位支持（一人一議）。

（二）龍山學者

1、龍山學者

該人才計劃堅持“自由申報、擇優(yōu)培育、目標考核、動態(tài)管理”原則，新引進人才以及在職在崗教師均可申報。相關政策可咨詢工作人員。

經(jīng)評估具有良好發(fā)展?jié)摿Γ型麤_擊江蘇省和國家級人才項目的高層次人才，可申請“龍山學者支持計劃”第六至第三層次。

表1“龍山學者支持計劃”層次與待遇（單位：萬元）

◆“龍山計劃”分六個層次，考核依據(jù)《“龍山學者支持計劃”成果認定與積分標準》、各層次積分要求以及目標任務書，采取量化考核方式。

◆申報人員積分核算周期以及入選人員培養(yǎng)、考核周期均為五年。積分來源不限，本計劃認可的各類成果（參照《“龍山學者支持計劃”成果認定與積分標準》）均可納入積分。

◆新教師（一年內）申報本計劃的，參照《南京信息工程大學引進人才綜合評估積分表（2021版）》。

2、港澳臺教師

◆港澳臺籍高層次人才應取得博士學位，教學和科研能力較為突出。參照龍山學者相關政策執(zhí)行，考核方面采用積分制或個性化（協(xié)議約定）考核方式。

◆年薪人民幣30萬元以上，參照優(yōu)秀師資提供安家費或安置費；辦理南京市社會保險；提供租賃型人才公寓或租房補貼（1500元/月）；按照政策發(fā)放旅費補貼（1萬元人民幣/年/人）。

3、非華裔外籍教師

◆非華裔外籍教師應取得博士學位，能夠熟練使用英文講授專業(yè)課程，且具備較高科研能力。參照龍山學者相關政策執(zhí)行，考核方面采用積分制或個性化（協(xié)議約定）考核方式。外籍教師首聘期一般為5年，其中試用期1年。

◆年薪不低于30萬元人民幣，提供安置費不低于5萬元；辦理南京市社會保險；在職期間提供租房補貼1500元/月（稅前，隨工資發(fā)放）；可優(yōu)先申請校內人才公寓（租住人須自行支付水電氣、網(wǎng)絡、房租等費用）；按照政策發(fā)放旅費補貼（1-1.5萬元/年/人）。

◆擬聘學院在校內為外籍教師配備一名青年教師擔任專職聯(lián)絡員，負責協(xié)助外籍教師處理校內外相關事宜。

4、非華裔外籍語言教師

◆語言類外籍教師（非華裔）應來自英國、美國、澳大利亞、加拿大、新西蘭、愛爾蘭等母語為英語的國家，具有學士及以上學位以及2年及以上英語語言教學經(jīng)驗。教育類、語言類或師范類專業(yè)對工作經(jīng)驗不作要求。

◆年薪一般不低于18萬元（稅前）；在職期間提供租房補貼1500元/月（稅前，隨工資發(fā)放）；可優(yōu)先申請校內人才公寓（租住人須自行支付水電氣、網(wǎng)絡、房租等費用）；按照政策發(fā)放旅費補貼（1-1.5萬元/年/人）。

（三）優(yōu)秀師資

面向國內外知名高校或科研機構招聘優(yōu)秀博士（后）、講師、副教授和教授（或相當職稱者），具有1年及以上海外研修經(jīng)歷者優(yōu)先。優(yōu)秀博士（后）年齡一般在35周歲以下，其他人員年齡可適當放寬。

優(yōu)秀師資分為11個學科類別，分別設定綜合評估積分（包括教學、科研、科技轉化、社會服務等成果，以及個人取得的社會性榮譽等）和科研能力單項要求，原則上須同時滿足兩個指標。正式錄用人員給予高校事業(yè)編制，提供安家費、科研啟動經(jīng)費、租房補貼等，相關標準見表2。

表2優(yōu)秀師資引進基本要求與參考待遇（單位：元）

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注：

①積分核算辦法、學科分類可參照附件《南京信息工程大學引進人才綜合評估積分表（2021版）》；

②學術論文可從高向低折算（不可逆向折算），如1篇SCI一區(qū)論文可折算為2篇SCI二區(qū)論文。

（四）雙創(chuàng)人才

雙創(chuàng)人才引進單位應是國內外高水平科技研發(fā)機構或技術領先的高新技術企事業(yè)單位、權威咨詢機構等。

1、雙創(chuàng)人才類型

（1）A類人才

◆一般應具有博士學位和正高職稱；年齡一般不超過50周歲，高技能創(chuàng)新人才可放寬至60周歲；

◆獲批“四青人才”等國家級人才工程項目或具備相當水平；

◆有5年以上在國內外知名企業(yè)、科研單位及相關機構從事研發(fā)、技術技能或管理教育培訓等崗位工作經(jīng)歷；

◆聚焦科技創(chuàng)新前沿領域，注重關鍵核心技術攻關突破和重大科技創(chuàng)新成果轉化；有豐富的科研團隊管理經(jīng)驗，所在團隊有一流高水平成果。

（2）B類人才

◆一般應具有博士學位和正高職稱；年齡一般不超過45周歲，特別優(yōu)秀的人才可放寬至50周歲；

◆獲批江蘇雙創(chuàng)人才、江蘇特聘教授、“333工程”第一、二層次培養(yǎng)對象等省部級人才項目或具備相當水平；

◆有3年以上在國內外知名企業(yè)、科研單位及相關機構從事研發(fā)、技術技能或管理教育培訓等崗位工作經(jīng)歷；

◆有較為豐富的科研團隊管理經(jīng)驗，團隊有高水平科研成果。

（3）C類人才

◆一般應具有博士學位或副高以上職稱；年齡一般不超過40周歲，特別優(yōu)秀的可以放寬至45周歲；

◆在國內外知名企業(yè)擔任中高級職務、工作業(yè)績突出、在業(yè)界有一定影響；

◆曾在企業(yè)、科研單位及相關機構核心科研團隊擔任學術/技術骨干，所在團隊取得顯著成果。

2、雙創(chuàng)人才待遇

學校為簽訂全職聘用合同且人事檔案轉入學校的高層次人才提供優(yōu)厚的薪酬待遇，同時在安家費、住房、科研啟動經(jīng)費等方面給予全方位支持（一人一議），相關標準見表3。

表3雙創(chuàng)人才引進待遇標準（單位：元）

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（五）博士后

招聘在國（境）內外獲得博士學位，有意來我校從事博士后研究工作的人員（含外籍人員）。博士后申請者一般應為獲得博士學位不超過3年的博士畢業(yè)生，年齡在35周歲以下。

1、統(tǒng)招博士后

統(tǒng)招博士后實行年薪制（協(xié)議工資，稅前），一人一議。年薪由學校和合作導師共同確定承擔，年薪25萬元起。

2、雙創(chuàng)博士后

◆雙創(chuàng)博士后屬于統(tǒng)招博士后，須滿足統(tǒng)招統(tǒng)分博士后招收要求，一般由學校、導師與企業(yè)（非高校機構）共同招聘。

◆相關待遇：①薪酬由學校、企業(yè)、導師和博士后四方共同商定，分為學校薪酬及企業(yè)薪酬兩部分，發(fā)放時間為2－3年；②學校每年提供10萬元基礎薪酬，按規(guī)定為博士后繳納社保及公積金，并提供與其他統(tǒng)招博士后相同的服務、工會福利、餐補、租房補貼等；③企業(yè)薪酬一般不低于15萬元/年，按協(xié)議執(zhí)行；④雙創(chuàng)博士后無需導師提供配套經(jīng)費。

3、在職博士后

◆支持校內外人員從事在職博士后研究，不兌現(xiàn)待遇。

◆博士后項目申報納入科技處管理范疇（接受指導），實行“雙重管理”。

四、招聘專業(yè)

各院部人才需求計劃詳見《南京信息工程大學2021年各院部人才需求計劃表》，涉及學科方向包括但不限于：

大氣科學、環(huán)境科學與工程、生態(tài)學、農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境、海洋科學、水文與水資源工程、水利工程、地理學、測繪科學與技術、地球物理學、數(shù)學、統(tǒng)計學、系統(tǒng)科學、物理學、光學工程、材料科學與工程、電子科學與技術、信息與通信工程、計算機科學與技術、網(wǎng)絡空間安全、軟件工程、控制科學與工程、儀器科學與技術、電氣工程、機械工程、人工智能、管理科學與工程、工商管理、理論經(jīng)濟學、應用經(jīng)濟學、金融學、會計學、公共管理、法律、科學技術史、馬克思主義、外國語言文學、藝術學、建筑學、教育學、教育學（課程與教學論）、心理學。

五、應聘方式

我校人才招聘工作常年進行，請通過以下形式應聘：

1、應聘高端人才（“校長面對面”活動），請?zhí)顚憽赌暇┬畔⒐こ檀髮W高層次人才應聘申請表》或個人簡歷，發(fā)送至活動郵箱：gdrc@nuist.edu.cn。郵件主題：“校長面對面”活動+姓名+所在單位+專業(yè)。

2、應聘龍山學者、優(yōu)秀師資、港澳臺教師以及專業(yè)類外籍教師（非華裔）四類人員，請將相關材料電子版發(fā)送至招聘專用郵箱：zp@nuist.edu.cn。郵件主題：“南信大2023年招聘+應聘**學院+姓名”。應聘優(yōu)秀師資人員需提供以下材料：

（1）《南京信息工程大學高層次人才應聘申請表》；

（2）學歷、學位、職稱證明、獲獎證書掃描件；

（3）近五年3－5篇代表作掃描件及科技查新機構出具的SCI/SSCI/CSSCI等論文檢索報告掃描件。

3、應聘語言類外籍教師（非華裔）人員，請將相關材料電子版發(fā)送至招聘專用郵箱：nuist_recruit@163.com。郵件主題：“南信大2022年招聘+語言類外籍教師+姓名”。

4、應聘雙創(chuàng)人才，請?zhí)顚憽赌暇┬畔⒐こ檀髮W高層次人才應聘申請表》，發(fā)送至活動郵箱：gdrc@nuist.edu.cn。郵件主題：雙創(chuàng)人才+應聘**學院+姓名。

5、應聘博士后（雙創(chuàng)博士后）人員請將簡歷材料發(fā)送至博士后招聘專業(yè)郵箱：bsh@nuist.edu.cn，同時與相關學院（學科）導師聯(lián)系，郵件標題注明：應聘某某崗位+本人姓名。

六、聯(lián)系與咨詢

1、各學院聯(lián)系人和聯(lián)系方式詳見需求計劃表。

2、對應聘龍山學者、優(yōu)秀師資、港澳臺教師以及專業(yè)類外籍教師（非華裔）人員簡歷，人事處進行初審并及時轉發(fā)給相應專業(yè)學院，各學院及時組織專家進行評估并及時反饋結果，學校每月組織一次集中面試（寒暑假除外）。

3、人才招聘部門及聯(lián)系方式：

◆應聘“校長面對面”活動（高端人才、雙創(chuàng)人才）：86-25-58731027（丁妮），郵箱：gdrc@nuist.edu.cn

◆應聘龍山學者、優(yōu)秀師資、港澳臺教師以及專業(yè)類外籍教師（非華裔）：86-25-58235197（華蓉），郵箱：zp@nuist.edu.cn

◆應聘語言類外籍教師：86-25-58695667（周娟娟），郵箱：nuist_recruit@163.com

◆應聘博士后（雙創(chuàng)博士后）：86-25-58235195（朱玥），郵箱：bsh@nuist.edu.cn

◆反饋與投訴：86-25-58699762（楊元建）

通訊地址：210044南京市寧六路219號南京信息工程大學人事處

附件下載：

1、南京信息工程大學各院部專任教師需求計劃表（2023年）.xlsx

2、南京信息工程大學高層次人才應聘申請表.doc

3、南京信息工程大學引進人才綜合評估積分表（2021版）

原文出處：

https://rsc.nuist.edu.cn/2021/0419/c1097a175200/page.htm