行政人事經(jīng)理
面議
8年以上
本科



- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
- 領(lǐng)導(dǎo)好技能培訓(xùn)崗位晉升
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
職位描述:
1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合管理、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);
2、負(fù)責(zé)起草公司行政管理、人事工作相關(guān)規(guī)章制度的建立及工作流程的優(yōu)化;
3、負(fù)責(zé)公司的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
4、負(fù)責(zé)安排公司日常后勤工作,包括辦公室環(huán)境衛(wèi)生、會(huì)議組織與安排、活動(dòng)的組織與安排、來訪客戶的接待等;
5、制定公司人力資源規(guī)劃、全面落實(shí)招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā),并根據(jù)公司經(jīng)營情況配合總經(jīng)理調(diào)整組織構(gòu)架與崗位設(shè)置等;
6、編制員工工作崗位說明書,根據(jù)公司的現(xiàn)實(shí)情況制定合理的薪酬、績效管理制度,建立行之有效的激勵(lì)、約束及考核措施,并推行實(shí)施;
7、做好員工關(guān)系管理工作,引導(dǎo)員工不斷提升企業(yè)忠誠度、增強(qiáng)員工滿意度,進(jìn)而提升工作績效;
8、負(fù)責(zé)公司對(duì)內(nèi)、對(duì)外的宣傳工作,做好企業(yè)文化建設(shè)。
任職資格:
1、年齡30-40歲之間,本科及以上學(xué)歷,形象氣質(zhì)佳;
2、在建筑行業(yè)或房地產(chǎn)等相關(guān)行業(yè)三年以上同崗經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀的表達(dá)與溝通、協(xié)調(diào)能力;
3、擅長辦公室日常行政人事管理,熟悉公司行政人事辦公流程;
4、有較強(qiáng)的組織統(tǒng)籌能力,文字撰寫能力佳。
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1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合管理、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);
2、負(fù)責(zé)起草公司行政管理、人事工作相關(guān)規(guī)章制度的建立及工作流程的優(yōu)化;
3、負(fù)責(zé)公司的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
4、負(fù)責(zé)安排公司日常后勤工作,包括辦公室環(huán)境衛(wèi)生、會(huì)議組織與安排、活動(dòng)的組織與安排、來訪客戶的接待等;
5、制定公司人力資源規(guī)劃、全面落實(shí)招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā),并根據(jù)公司經(jīng)營情況配合總經(jīng)理調(diào)整組織構(gòu)架與崗位設(shè)置等;
6、編制員工工作崗位說明書,根據(jù)公司的現(xiàn)實(shí)情況制定合理的薪酬、績效管理制度,建立行之有效的激勵(lì)、約束及考核措施,并推行實(shí)施;
7、做好員工關(guān)系管理工作,引導(dǎo)員工不斷提升企業(yè)忠誠度、增強(qiáng)員工滿意度,進(jìn)而提升工作績效;
8、負(fù)責(zé)公司對(duì)內(nèi)、對(duì)外的宣傳工作,做好企業(yè)文化建設(shè)。
任職資格:
1、年齡30-40歲之間,本科及以上學(xué)歷,形象氣質(zhì)佳;
2、在建筑行業(yè)或房地產(chǎn)等相關(guān)行業(yè)三年以上同崗經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀的表達(dá)與溝通、協(xié)調(diào)能力;
3、擅長辦公室日常行政人事管理,熟悉公司行政人事辦公流程;
4、有較強(qiáng)的組織統(tǒng)籌能力,文字撰寫能力佳。
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工作地點(diǎn)
地址:武漢武昌區(qū)武漢-武昌區(qū)


職位發(fā)布者
HR
安聯(lián)建設(shè)集團(tuán)股份公司

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環(huán)保
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200-499人
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公司性質(zhì)未知
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武漢市武昌區(qū)中北路9號(hào)長城匯寫字樓t1棟28樓