3年以上
本科
2025-07-31 01:41:07
4960人關(guān)注
職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
職位描述：
【崗位要求】
1、30-40歲，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、三年以上中大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗；
3、工作態(tài)度細致、有耐心，文字及語言表達能力強；
4、良好的溝通協(xié)調(diào)，組織，團隊建設(shè)能力；
5、能獨立開展工作，并具有良好的管理能力。
【崗位職責】
1、負責企業(yè)行政制度、體系文件的編寫與推行；
2、根據(jù)企業(yè)需求制訂并落實行政部工作計劃；
3、全面負責行政部各項工作，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù)；
4、負責行政相關(guān)制度的優(yōu)化與實施；
5、負責公司對外聯(lián)系和內(nèi)外事接待工作；
6、負責本部門員工管理、考核、培訓(xùn)；
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作事項。
提供哈市區(qū)域內(nèi)中高檔薪酬待遇
1.五險一金、績效調(diào)薪（季度/年度）、年終獎
2.八小時工作制、周末雙休、超時工作按國家法定原則支付加班費
3.早晚通勤班車，員工食堂免費
4.執(zhí)行國家統(tǒng)一的節(jié)假日休息規(guī)定，并附加節(jié)日專屬福利
5.aaaaa級辦公環(huán)境，茶水間、健身房、員工餐廳、各項球類活動場地齊備
6.年度旅游、年度體檢、年度帶薪休假
7.專項人才引進補貼，提供過渡性短期宿舍
8.新員工實行導(dǎo)師制培養(yǎng)方式，一對一引導(dǎo)
9.內(nèi)部定級評審體系，提供崗位晉升通道，實現(xiàn)能力與薪酬的同步提升
10.內(nèi)部文體協(xié)會、員工生日會等豐富的員工活動
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【崗位要求】
1、30-40歲，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、三年以上中大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗；
3、工作態(tài)度細致、有耐心，文字及語言表達能力強；
4、良好的溝通協(xié)調(diào)，組織，團隊建設(shè)能力；
5、能獨立開展工作，并具有良好的管理能力。
【崗位職責】
1、負責企業(yè)行政制度、體系文件的編寫與推行；
2、根據(jù)企業(yè)需求制訂并落實行政部工作計劃；
3、全面負責行政部各項工作，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù)；
4、負責行政相關(guān)制度的優(yōu)化與實施；
5、負責公司對外聯(lián)系和內(nèi)外事接待工作；
6、負責本部門員工管理、考核、培訓(xùn)；
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作事項。
提供哈市區(qū)域內(nèi)中高檔薪酬待遇
1.五險一金、績效調(diào)薪（季度/年度）、年終獎
2.八小時工作制、周末雙休、超時工作按國家法定原則支付加班費
3.早晚通勤班車，員工食堂免費
4.執(zhí)行國家統(tǒng)一的節(jié)假日休息規(guī)定，并附加節(jié)日專屬福利
5.aaaaa級辦公環(huán)境，茶水間、健身房、員工餐廳、各項球類活動場地齊備
6.年度旅游、年度體檢、年度帶薪休假
7.專項人才引進補貼，提供過渡性短期宿舍
8.新員工實行導(dǎo)師制培養(yǎng)方式，一對一引導(dǎo)
9.內(nèi)部定級評審體系，提供崗位晉升通道，實現(xiàn)能力與薪酬的同步提升
10.內(nèi)部文體協(xié)會、員工生日會等豐富的員工活動
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注：聯(lián)系我時，請說是在蘿崗人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：哈爾濱香坊區(qū)哈爾濱
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
哈爾濱市科佳通用機電股份有限公司
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電子技術(shù)·半導(dǎo)體·集成電路
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200-499人
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公司性質(zhì)未知
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哈爾濱市經(jīng)開區(qū)哈平路集中區(qū)濰坊路2號
