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職位描述：
崗位職責：
1、根據公司戰略與人力資源發展規劃，負責公司薪酬職級體系的搭建、梳理及優化。
2、負責各事業部年度薪酬方案的制定及績效管理體系的建立和具體實施，規范薪酬福利管理的各項流程。
3、編制公司年度薪酬預算，完成薪酬成本的分析及預測；
4、負責推進績效管理方案，協調監控各部門各關鍵崗位績效目標、目標分解與設定、考核評估與績效結果應用、績效反饋等全過程；
5、負責與各部門溝通考核數據分析結果，出具績效考核方案的整改意見；同時以績效考核結果為依據，為公司提供崗位調動及崗位晉升的建議；
6、開展年度調薪、激勵及獎金計劃、提高員工對薪酬績效的配合度和滿意度，確保薪酬體系保持外部競爭力和內部的公平性；
7、重點負責公司otc事業部營銷團隊的薪酬績效、工資制作發放及員工團隊溝通協助管理，并負責規劃、指導和培訓、溝通，提高各部門的整體水平；
任職條件：
1、本科及以上學歷，相關經驗豐富者學歷也可放寬
2、有薪酬績效專業模塊工作經驗三年以上，具有快消、藥企等大型企業或集團薪酬績效經理、主管工作經驗優先；
3、熟練掌握薪酬績效體系的建設及梳理，掌握專業的多種績效考核辦法，有成功實施過薪酬方案設計、績效體系建設等經驗者優先。
4、有較強的溝通能力和親和力，有理論能落地，務實踏實。
金