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職位描述：
崗位職責：
1、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度；
2、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
3、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督執行計劃的實施；
4、塑造、維護、發展和傳播企業文化；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
6、完成分管副總臨時交辦的各項工作任務。
任職資格：
1、集團化人力資源管控運作模式有較深入的了解，在推動人力資源管理變革方面理論與實踐經驗豐富；
2、十年以上人力資源管理經驗，五年以上房地產或建筑施工類行業同崗位工作經驗；
3、對行業內的薪酬激勵機制有一定了解，并能結合企業實際情況設計并完善企業內部薪酬激勵機制；
4、掌握現行的績效管理工具、應用理論與實操經驗，并能根據企業實際情況推動企業績效管理變革。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護