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職位描述：
崗位職責：
1、全權負責行政部的管理工作；
2、組織部門人員健全并完善公司的各項規章制度，規范崗位作業流程，對部門員工和部門公共資源進行合理有效的整合；
3、對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制；
4、充分了解行業和地區的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系；
5、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的質量和運行效果；
6、規范人事流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環境并激發員工的工作積極性和主動性；
7、不斷提升后勤服務意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業的良性運作；
8、發展并宣揚公司企業文化，建立公司相關的福利政策，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力；
9、增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協調工作；
10、負責公司重大活動的策劃，并組織相關人員做好籌備與實施工作。
任職條件
1、25-30歲，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業大學本科以上學歷；
2、3年以上人力資源行政管理工作經驗，有大型規模企業管理經驗為佳；
3、具有全局觀念、戰略性思維和很強的實施執行能力，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、熟悉國家和企業相關勞動法律法規及政策，熟悉人力資源六大模塊并有豐富的實操經驗；
5、具有較強的語言表達能力、應變能力，有較強的邏輯思維能力、溝通協調能力；
6、團隊領導能力強，能承受一定的工作壓力。
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