人事行政助理
面議
經(jīng)驗(yàn)不限
學(xué)歷不限
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學(xué)歷不限
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
- 領(lǐng)導(dǎo)好技能培訓(xùn)崗位晉升
最近更新
2001人關(guān)注
職位描述
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職位描述：
主要工作職責(zé)：
貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督、完善公司規(guī)章制度（員工手冊(cè)、考勤管理制度、工服管理規(guī)定）；
制定個(gè)人周工作計(jì)劃；監(jiān)督各部門(mén)各員工遞交周工作計(jì)劃及日工作計(jì)劃；
按照公司各部門(mén)用人需求及部門(mén)定編，新增崗位招聘需求的分析、整理、匯總、定稿、存檔；負(fù)責(zé)新員工的招聘及錄用;
招聘渠道的對(duì)比分析及招聘渠道的拓展維護(hù)和各招聘網(wǎng)站、獵頭公司、人才市場(chǎng)、職介所等人才媒介商定合作模式，不定期進(jìn)行溝通，為公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求及時(shí)獲取有效人才信息，保證各崗位人員需求及時(shí)到崗；
擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo)、方針，建立培訓(xùn)體系及培訓(xùn)計(jì)劃;引導(dǎo)員工共同建立良好的企業(yè)文化氛圍；
總結(jié)、評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果，建立員工個(gè)人學(xué)習(xí)檔案，描述記載員工素質(zhì)及能力提高的動(dòng)態(tài)資料;
負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂，負(fù)責(zé)員工的內(nèi)部異動(dòng)、員工離職、解聘、勞動(dòng)糾紛，員工工傷的處理;
協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好離職面談工作，從而更好了解離職員工離職的真實(shí)想法，做好離職分析及離職檔案建立；
負(fù)責(zé)辦理公司員工的商業(yè)平安保險(xiǎn)工作;
負(fù)責(zé)對(duì)公司證件管理及各類證件申報(bào)、年檢工作；
協(xié)調(diào)部門(mén)負(fù)責(zé)人完成公司人力資源體系文件的編制，包括招聘、 崗位分析與崗位說(shuō)明、培訓(xùn)、考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件，并負(fù)責(zé)最后匯總、歸檔;
有序的做好員工招聘的初試工作，協(xié)調(diào)好復(fù)試工作，嚴(yán)格執(zhí)行崗位需求標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)避不當(dāng)招聘給公司所帶來(lái)的人力物力的耗費(fèi)；
做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)。
負(fù)責(zé)解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛；
重大節(jié)日的員工福利的提議、申請(qǐng)并落實(shí)及公司企業(yè)文化活動(dòng)的發(fā)起、組織、策劃；
在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,全面主持人事行政部工作,主管公司人力資源、行政事務(wù)和日常事務(wù)工作；
對(duì)本崗位及本部門(mén)工作負(fù)主要責(zé)任。
上班時(shí)間：8：30-18:00 中午12:00-14:00 全員大小周
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主要工作職責(zé)：
貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督、完善公司規(guī)章制度（員工手冊(cè)、考勤管理制度、工服管理規(guī)定）；
制定個(gè)人周工作計(jì)劃；監(jiān)督各部門(mén)各員工遞交周工作計(jì)劃及日工作計(jì)劃；
按照公司各部門(mén)用人需求及部門(mén)定編，新增崗位招聘需求的分析、整理、匯總、定稿、存檔；負(fù)責(zé)新員工的招聘及錄用;
招聘渠道的對(duì)比分析及招聘渠道的拓展維護(hù)和各招聘網(wǎng)站、獵頭公司、人才市場(chǎng)、職介所等人才媒介商定合作模式，不定期進(jìn)行溝通，為公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求及時(shí)獲取有效人才信息，保證各崗位人員需求及時(shí)到崗；
擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo)、方針，建立培訓(xùn)體系及培訓(xùn)計(jì)劃;引導(dǎo)員工共同建立良好的企業(yè)文化氛圍；
總結(jié)、評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果，建立員工個(gè)人學(xué)習(xí)檔案，描述記載員工素質(zhì)及能力提高的動(dòng)態(tài)資料;
負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂，負(fù)責(zé)員工的內(nèi)部異動(dòng)、員工離職、解聘、勞動(dòng)糾紛，員工工傷的處理;
協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好離職面談工作，從而更好了解離職員工離職的真實(shí)想法，做好離職分析及離職檔案建立；
負(fù)責(zé)辦理公司員工的商業(yè)平安保險(xiǎn)工作;
負(fù)責(zé)對(duì)公司證件管理及各類證件申報(bào)、年檢工作；
協(xié)調(diào)部門(mén)負(fù)責(zé)人完成公司人力資源體系文件的編制，包括招聘、 崗位分析與崗位說(shuō)明、培訓(xùn)、考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件，并負(fù)責(zé)最后匯總、歸檔;
有序的做好員工招聘的初試工作，協(xié)調(diào)好復(fù)試工作，嚴(yán)格執(zhí)行崗位需求標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)避不當(dāng)招聘給公司所帶來(lái)的人力物力的耗費(fèi)；
做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)。
負(fù)責(zé)解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛；
重大節(jié)日的員工福利的提議、申請(qǐng)并落實(shí)及公司企業(yè)文化活動(dòng)的發(fā)起、組織、策劃；
在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,全面主持人事行政部工作,主管公司人力資源、行政事務(wù)和日常事務(wù)工作；
對(duì)本崗位及本部門(mén)工作負(fù)主要責(zé)任。
上班時(shí)間：8：30-18:00 中午12:00-14:00 全員大小周
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注：聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在蘿崗人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：廣州番禺區(qū)廣州-番禺區(qū)
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財(cái)物（如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
廣州拓視悅聲電子科技有限公司
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電子技術(shù)·半導(dǎo)體·集成電路
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21-50人
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公司性質(zhì)未知
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東環(huán)街駿盈大廈c208
