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職位描述：
主要工作職責：
貫徹、執行、監督、完善公司規章制度（員工手冊、考勤管理制度、工服管理規定）；
制定個人周工作計劃；監督各部門各員工遞交周工作計劃及日工作計劃；
按照公司各部門用人需求及部門定編，新增崗位招聘需求的分析、整理、匯總、定稿、存檔；負責新員工的招聘及錄用;
招聘渠道的對比分析及招聘渠道的拓展維護和各招聘網站、獵頭公司、人才市場、職介所等人才媒介商定合作模式，不定期進行溝通，為公司經營發展需求及時獲取有效人才信息，保證各崗位人員需求及時到崗；
擬定公司員工培訓目標、方針，建立培訓體系及培訓計劃;引導員工共同建立良好的企業文化氛圍；
總結、評估培訓結果，建立員工個人學習檔案，描述記載員工素質及能力提高的動態資料;
負責公司員工勞動合同的簽訂、續訂，負責員工的內部異動、員工離職、解聘、勞動糾紛，員工工傷的處理;
協助部門經理做好離職面談工作，從而更好了解離職員工離職的真實想法，做好離職分析及離職檔案建立；
負責辦理公司員工的商業平安保險工作;
負責對公司證件管理及各類證件申報、年檢工作；
協調部門負責人完成公司人力資源體系文件的編制，包括招聘、 崗位分析與崗位說明、培訓、考核、薪酬體系等系統文件，并負責最后匯總、歸檔;
有序的做好員工招聘的初試工作，協調好復試工作，嚴格執行崗位需求標準，規避不當招聘給公司所帶來的人力物力的耗費；
做好員工關系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態。
負責解決員工投訴和勞動糾紛；
重大節日的員工福利的提議、申請并落實及公司企業文化活動的發起、組織、策劃；
在總經理領導下,全面主持人事行政部工作,主管公司人力資源、行政事務和日常事務工作；
對本崗位及本部門工作負主要責任。
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