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職位描述：
1．營業額管理——根據總部下達月營業額目標，指導店鋪擬定日營業額目標，最終達成管轄區域營業額預算，把握區域店鋪每日營業額數據，了解店鋪未能達成當日營業額預算的原因，并對店鋪管理組加以工作指導使之達成。
2．人事管理——監督并指導店鋪管理組穩定店鋪人員架構，并創造提高全員kpi結果的計劃；外部管理組招聘人員與內部晉升人員面試的實施，給店鋪人才陪育下達指標要求并指導實現。
3．損益管理——每天把握各店鋪pl報表數據，通過對毛利、利潤、各項成本、損耗等數據作分析。每周制定并監督實施一系列有效的防損計劃從而控制區域內店鋪的損失，達成區域防損指標。
4．信息管理——對公司總部下達的信息作出及時應對，并確認店鋪負責人知曉情況；與公司職能部門緊密聯絡與合作，信息共享并及時發送。
5．目標管理——制定營業額階段性目標、店鋪問題改善目標、協助店長制定員工陪育目標等一系列量化并提出完成時限的目標，并且加以跟進。
6．時間管理——規范自身工作時間安排，提高工作效率，有效分配時間，能處理多重需求和抉擇優先事項。
7．“標準”管理——對原則性問題能按照公司的解決標準進行處理；給店鋪管理組工作時刻下達最高標準，并使之達成；對一切標準性的問題能有效判斷并進行決策。
8．成本管理——通過指導店鋪實施一系列“人事成本調控”、“經費調控”手段降低公司成本。管理區域店鋪可控花費。
9．安全管理——提高區域店鋪全員安全管理意識，對店鋪特殊設備如收銀設備、消防設備、監控設備等作出安全管理要求；同時要求店鋪全員規范工作，減少工傷的發生。
10．品牌管理——通過領導出色的內部員工使外部顧客體驗店鋪團隊的品牌忠誠，理解并傳達企業的品牌理念與公司發展遠景，推動員工品牌意識的樹立從而實現顧客對品牌的認同。
任職條件
1.接受跨區域管理，接受全國調動。
2.有多店管理工作經驗，有大賣場管理，零售行業區域管理經驗。
3.把握店鋪管理過程中所接觸的數據，包括營業額相關數據、損耗率、離職率、晉升比例、店鋪面積等。