區(qū)域經(jīng)理(東莞)
面議
5年以上
學(xué)歷不限



- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
- 五險(xiǎn)一金年底雙薪績效獎(jiǎng)金
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
職位描述:
1.營業(yè)額管理——根據(jù)總部下達(dá)月營業(yè)額目標(biāo),指導(dǎo)店鋪擬定日營業(yè)額目標(biāo),最終達(dá)成管轄區(qū)域營業(yè)額預(yù)算,把握區(qū)域店鋪每日營業(yè)額數(shù)據(jù),了解店鋪未能達(dá)成當(dāng)日營業(yè)額預(yù)算的原因,并對(duì)店鋪管理組加以工作指導(dǎo)使之達(dá)成。
2.人事管理——監(jiān)督并指導(dǎo)店鋪管理組穩(wěn)定店鋪人員架構(gòu),并創(chuàng)造提高全員kpi結(jié)果的計(jì)劃;外部管理組招聘人員與內(nèi)部晉升人員面試的實(shí)施,給店鋪人才陪育下達(dá)指標(biāo)要求并指導(dǎo)實(shí)現(xiàn)。
3.損益管理——每天把握各店鋪pl報(bào)表數(shù)據(jù),通過對(duì)毛利、利潤、各項(xiàng)成本、損耗等數(shù)據(jù)作分析。每周制定并監(jiān)督實(shí)施一系列有效的防損計(jì)劃從而控制區(qū)域內(nèi)店鋪的損失,達(dá)成區(qū)域防損指標(biāo)。
4.信息管理——對(duì)公司總部下達(dá)的信息作出及時(shí)應(yīng)對(duì),并確認(rèn)店鋪負(fù)責(zé)人知曉情況;與公司職能部門緊密聯(lián)絡(luò)與合作,信息共享并及時(shí)發(fā)送。
5.目標(biāo)管理——制定營業(yè)額階段性目標(biāo)、店鋪問題改善目標(biāo)、協(xié)助店長制定員工陪育目標(biāo)等一系列量化并提出完成時(shí)限的目標(biāo),并且加以跟進(jìn)。
6.時(shí)間管理——規(guī)范自身工作時(shí)間安排,提高工作效率,有效分配時(shí)間,能處理多重需求和抉擇優(yōu)先事項(xiàng)。
7.“標(biāo)準(zhǔn)”管理——對(duì)原則性問題能按照公司的解決標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理;給店鋪管理組工作時(shí)刻下達(dá)最高標(biāo)準(zhǔn),并使之達(dá)成;對(duì)一切標(biāo)準(zhǔn)性的問題能有效判斷并進(jìn)行決策。
8.成本管理——通過指導(dǎo)店鋪實(shí)施一系列“人事成本調(diào)控”、“經(jīng)費(fèi)調(diào)控”手段降低公司成本。管理區(qū)域店鋪可控花費(fèi)。
9.安全管理——提高區(qū)域店鋪全員安全管理意識(shí),對(duì)店鋪特殊設(shè)備如收銀設(shè)備、消防設(shè)備、監(jiān)控設(shè)備等作出安全管理要求;同時(shí)要求店鋪全員規(guī)范工作,減少工傷的發(fā)生。
10.品牌管理——通過領(lǐng)導(dǎo)出色的內(nèi)部員工使外部顧客體驗(yàn)店鋪團(tuán)隊(duì)的品牌忠誠,理解并傳達(dá)企業(yè)的品牌理念與公司發(fā)展遠(yuǎn)景,推動(dòng)員工品牌意識(shí)的樹立從而實(shí)現(xiàn)顧客對(duì)品牌的認(rèn)同。
任職條件
1.接受跨區(qū)域管理,接受全國調(diào)動(dòng)。
2.有多店管理工作經(jīng)驗(yàn),有大賣場(chǎng)管理,零售行業(yè)區(qū)域管理經(jīng)驗(yàn)。
3.把握店鋪管理過程中所接觸的數(shù)據(jù),包括營業(yè)額相關(guān)數(shù)據(jù)、損耗率、離職率、晉升比例、店鋪面積等。
1.營業(yè)額管理——根據(jù)總部下達(dá)月營業(yè)額目標(biāo),指導(dǎo)店鋪擬定日營業(yè)額目標(biāo),最終達(dá)成管轄區(qū)域營業(yè)額預(yù)算,把握區(qū)域店鋪每日營業(yè)額數(shù)據(jù),了解店鋪未能達(dá)成當(dāng)日營業(yè)額預(yù)算的原因,并對(duì)店鋪管理組加以工作指導(dǎo)使之達(dá)成。
2.人事管理——監(jiān)督并指導(dǎo)店鋪管理組穩(wěn)定店鋪人員架構(gòu),并創(chuàng)造提高全員kpi結(jié)果的計(jì)劃;外部管理組招聘人員與內(nèi)部晉升人員面試的實(shí)施,給店鋪人才陪育下達(dá)指標(biāo)要求并指導(dǎo)實(shí)現(xiàn)。
3.損益管理——每天把握各店鋪pl報(bào)表數(shù)據(jù),通過對(duì)毛利、利潤、各項(xiàng)成本、損耗等數(shù)據(jù)作分析。每周制定并監(jiān)督實(shí)施一系列有效的防損計(jì)劃從而控制區(qū)域內(nèi)店鋪的損失,達(dá)成區(qū)域防損指標(biāo)。
4.信息管理——對(duì)公司總部下達(dá)的信息作出及時(shí)應(yīng)對(duì),并確認(rèn)店鋪負(fù)責(zé)人知曉情況;與公司職能部門緊密聯(lián)絡(luò)與合作,信息共享并及時(shí)發(fā)送。
5.目標(biāo)管理——制定營業(yè)額階段性目標(biāo)、店鋪問題改善目標(biāo)、協(xié)助店長制定員工陪育目標(biāo)等一系列量化并提出完成時(shí)限的目標(biāo),并且加以跟進(jìn)。
6.時(shí)間管理——規(guī)范自身工作時(shí)間安排,提高工作效率,有效分配時(shí)間,能處理多重需求和抉擇優(yōu)先事項(xiàng)。
7.“標(biāo)準(zhǔn)”管理——對(duì)原則性問題能按照公司的解決標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理;給店鋪管理組工作時(shí)刻下達(dá)最高標(biāo)準(zhǔn),并使之達(dá)成;對(duì)一切標(biāo)準(zhǔn)性的問題能有效判斷并進(jìn)行決策。
8.成本管理——通過指導(dǎo)店鋪實(shí)施一系列“人事成本調(diào)控”、“經(jīng)費(fèi)調(diào)控”手段降低公司成本。管理區(qū)域店鋪可控花費(fèi)。
9.安全管理——提高區(qū)域店鋪全員安全管理意識(shí),對(duì)店鋪特殊設(shè)備如收銀設(shè)備、消防設(shè)備、監(jiān)控設(shè)備等作出安全管理要求;同時(shí)要求店鋪全員規(guī)范工作,減少工傷的發(fā)生。
10.品牌管理——通過領(lǐng)導(dǎo)出色的內(nèi)部員工使外部顧客體驗(yàn)店鋪團(tuán)隊(duì)的品牌忠誠,理解并傳達(dá)企業(yè)的品牌理念與公司發(fā)展遠(yuǎn)景,推動(dòng)員工品牌意識(shí)的樹立從而實(shí)現(xiàn)顧客對(duì)品牌的認(rèn)同。
任職條件
1.接受跨區(qū)域管理,接受全國調(diào)動(dòng)。
2.有多店管理工作經(jīng)驗(yàn),有大賣場(chǎng)管理,零售行業(yè)區(qū)域管理經(jīng)驗(yàn)。
3.把握店鋪管理過程中所接觸的數(shù)據(jù),包括營業(yè)額相關(guān)數(shù)據(jù)、損耗率、離職率、晉升比例、店鋪面積等。
工作地點(diǎn)
地址:廣州越秀區(qū)廣州


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越秀區(qū)東風(fēng)中路515號(hào)東照大廈