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職位描述：
1、全面負(fù)責(zé)制定并實(shí)施公司人力資源中、長期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計(jì)劃及考核目標(biāo)，為公司的快速擴(kuò)張?zhí)峁┤肆Y源支持；
2、負(fù)責(zé)公司的組織結(jié)構(gòu)重設(shè)與規(guī)劃，建立和完善人力資源管理規(guī)章制度、管理標(biāo)準(zhǔn)及工作流程，并指導(dǎo)各子公司對(duì)人力資源管理工作流程的優(yōu)化與改善活動(dòng)；
3、負(fù)責(zé)構(gòu)建全公司的系統(tǒng)人力成本總額控制與分析模型；
4、負(fù)責(zé)建立健全公司人才引進(jìn)及梯隊(duì)建設(shè)，保障公司戰(zhàn)略目標(biāo)的人才儲(chǔ)備；
5、負(fù)責(zé)建立與完善符合公司文化的績效考核或評(píng)估體系，建立后備干部人才信息庫；
6、負(fù)責(zé)優(yōu)化組織運(yùn)行效率（包括組織結(jié)構(gòu)及授權(quán)管理）、優(yōu)化核心團(tuán)隊(duì)能力和引進(jìn)適合的高級(jí)管理人才；
7、負(fù)責(zé)建立與完善符合公司的培訓(xùn)體系，組織開展公司培訓(xùn)需求分析，并制定落實(shí)培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估；
8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的體系的建立和完善，提升公司核心競爭力。
任職要求：
1、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)歷，5年以上企業(yè)人力資源高層管理經(jīng)驗(yàn)；有上市企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、具備人力資源戰(zhàn)略高度及思維，完善全面的戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)；
3、具有管理及執(zhí)行魄力，推動(dòng)人力資源管理向更高層次發(fā)展；
4、從事人力資源管理工作6年以上，并擔(dān)任人力資源中心總監(jiān)及以上職位3年以上。
5、先進(jìn)的人力資源管理理念，熟悉人力資源各模塊，熟悉相關(guān)人事法律、法規(guī)、政策，具備極強(qiáng)的人力資源管理能力和職業(yè)道德。
6、極強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通、觀察分析、判斷等能力，富有親和力，處理問題果斷，能承受較強(qiáng)工作壓力。
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