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職位描述：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)所轄片區(qū)內(nèi)各項(xiàng)目人力資源管理的主要目標(biāo)和計(jì)劃制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行人事的政策和制度；
2、 負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及員工的指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；
3、 負(fù)責(zé)物業(yè)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪資福利、員工關(guān)系等管理工作；
5、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善；
6、分析并合理控制人力編制，建立人才梯隊(duì)的培養(yǎng)評(píng)估機(jī)制并執(zhí)行；
7、負(fù)責(zé)區(qū)域的日常行政管理工作。
任職要求：
1、 人力資源管理或企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、 五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源中層管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、 熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
4、 具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及解決問(wèn)題的能力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
5、 熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用；
6、 具有房地產(chǎn)旗下物業(yè)公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。