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職位描述：
崗位職責：
1、負責薪酬績效體系的建立和完善，并推動落地實施；
2、負責績效考核指標、激勵方案的制定及調整，定期整理及分析績效考核數據，提出優化建議；
3、人力成本的分析及提出改善建議；
4、收集內部及外部市場數據，做好薪酬數據調研，制定合理的薪酬福利實施方案；
5、負責人才梯隊及員工晉升體系的搭建；
6、負責績效工作的執行和落地，對工作的各個環節進行指導監控。
7、對各大片區人力進行薪酬、績效落地執行的指導、監督、管理。
任職資格：
1、本科學歷，人力資源、經濟管理等相關專業；
2、五年以上大型房地產或物業行業的薪酬、績效管理實戰經驗，能獨立負責績效考核及薪酬結構設計并具有績效管理體系項目的推動經驗；
3、對數據有較強的敏感度，擅長數據分析；
4、熟悉人才梯隊和晉升體系的搭建和引導，思維邏輯嚴謹，較強的數據處理能力和原則性；
5、具有團隊意識強，有較強的責任心，具有良好的跨部門溝通協調能力；
6、熟悉國家及地方勞動相關法律法規。