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職位描述：
崗位職責
1、優化及完善總公司及子公司績效考核管理、薪酬管理及相關制度、流程建設；
2、 負責人力預算(含年度薪酬及福利預算)、公司工資總額、人效、績效協議、年度評優、年度調薪等管控與實施；
3、 定期負責本部公司績效管理統計與分析，并提出合理改善建議；
4、 負責定期優化績效管理流程，組織實施年度績效考核工作、項目定制、薪酬福利項目、日常工資核算、社保、考勤等管理；
5、 負責薪酬績效信息化建設；
6、 負責薪酬數據的分析及統計，進行人工成本分析；
7、定期展開年度行業及地域薪酬福利調查，結合內部相關數據，提供相關合理化建議；
職位要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理、應用心理學等相關專業；
2、三年以上薪酬績效實踐經驗，掌握薪酬管理體系設計方法、績效評估方法和工具；
3、可獨立制訂及實施年度人力預算及績效管理辦法；
4、具有薪酬改革成功案例、對互聯網行業的人力資源數據運營有較豐富經驗更佳；
5、熟悉薪酬績效信息化流程及建設經歷；
6、善于進行數據統計分析，具備良好的溝通能力和協調能力、原則性、執行力、良好的職業素養與團隊協作精神。