職位描述
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職位描述:
【崗位職責】
1、負責制定公司人員招聘年度工作計劃和實施方案,并組織實施,優化面試選拔方式;
2、完善勝任力模型,推動人才評估與盤點工作,完善員工成長和發展通道;
3、推動關鍵人才培養、繼任者計劃、員工保留等人才發展項目;更新維護各類人才數據庫,比如人員晉升信息的實時維護,人才內外部獎項的監控和管理等;
4、建立培訓檔案,根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式;
5、領導交辦的其他工作。
【職位要求】
1、全日制本科學歷,人力資源、心理學等相關專業;
2、具備3年以上招聘工作經驗,有互聯網行業工作經驗,有獵頭經驗優先;
3、為人正直、責任心強,具有一定團隊協作能力、溝通協調能力,執行力強;
4、有一定的抗壓能力。
【崗位職責】
1、負責制定公司人員招聘年度工作計劃和實施方案,并組織實施,優化面試選拔方式;
2、完善勝任力模型,推動人才評估與盤點工作,完善員工成長和發展通道;
3、推動關鍵人才培養、繼任者計劃、員工保留等人才發展項目;更新維護各類人才數據庫,比如人員晉升信息的實時維護,人才內外部獎項的監控和管理等;
4、建立培訓檔案,根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式;
5、領導交辦的其他工作。
【職位要求】
1、全日制本科學歷,人力資源、心理學等相關專業;
2、具備3年以上招聘工作經驗,有互聯網行業工作經驗,有獵頭經驗優先;
3、為人正直、責任心強,具有一定團隊協作能力、溝通協調能力,執行力強;
4、有一定的抗壓能力。
工作地點
地址:廣州天河區廣州


職位發布者
HR
廣東高航知識產權運營有限公司

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咨詢(財會·法律·人力資源)
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200-499人
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公司性質未知
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天河區五山路371號中公教育大廈