薪酬績效主管
面議
2年以上
學(xué)歷不限
2年以上
學(xué)歷不限
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
- 領(lǐng)導(dǎo)好技能培訓(xùn)崗位晉升
2025-07-25 14:45:27
2465人關(guān)注
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
職位描述：
1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及人力資源整體規(guī)劃，了解公司業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)及各部門戰(zhàn)略管理方向及運(yùn)營計(jì)劃，擬定公司績效、薪酬福利制度，建立規(guī)范、完善的績效、薪酬福利體系并實(shí)施；
2、 進(jìn)行公司內(nèi)外部薪酬調(diào)研，為薪酬體系決策提供數(shù)據(jù)支持和解決方案；參與審核公司薪酬福利政策，審核人工成本預(yù)算并進(jìn)行分析，提出改善建議；
3、編制公司年度薪酬計(jì)劃及薪資調(diào)整方案，增加公司薪酬的市場競爭力，以吸引公司需要的人才；
4、建立、健全公司的績效管理制度，細(xì)化績效管理的具體流程；
5、制定績效考核評(píng)估工具，并與各部門就績效制定進(jìn)行深入溝通，根據(jù)工作分析和崗位評(píng)估結(jié)果，制定、組織實(shí)施并評(píng)估各崗位績效，落實(shí)績效管理工作；
6、分析績效考核結(jié)果，找到其中存在的問題，并提供改進(jìn)建議，維護(hù)人力資源管理系統(tǒng)中的績效考核數(shù)據(jù)；
7、每月員工薪酬、提成的核發(fā)；
8、進(jìn)行績效面談、對(duì)績效申訴進(jìn)行跟進(jìn)處理；
9、 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
職位要求：
1、大專及以上人力資源專業(yè)畢業(yè)；
2、3年及以上薪酬績效主管工作崗位經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練使用word、excel辦公軟件，文件排版、表格制作；
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1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及人力資源整體規(guī)劃，了解公司業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)及各部門戰(zhàn)略管理方向及運(yùn)營計(jì)劃，擬定公司績效、薪酬福利制度，建立規(guī)范、完善的績效、薪酬福利體系并實(shí)施；
2、 進(jìn)行公司內(nèi)外部薪酬調(diào)研，為薪酬體系決策提供數(shù)據(jù)支持和解決方案；參與審核公司薪酬福利政策，審核人工成本預(yù)算并進(jìn)行分析，提出改善建議；
3、編制公司年度薪酬計(jì)劃及薪資調(diào)整方案，增加公司薪酬的市場競爭力，以吸引公司需要的人才；
4、建立、健全公司的績效管理制度，細(xì)化績效管理的具體流程；
5、制定績效考核評(píng)估工具，并與各部門就績效制定進(jìn)行深入溝通，根據(jù)工作分析和崗位評(píng)估結(jié)果，制定、組織實(shí)施并評(píng)估各崗位績效，落實(shí)績效管理工作；
6、分析績效考核結(jié)果，找到其中存在的問題，并提供改進(jìn)建議，維護(hù)人力資源管理系統(tǒng)中的績效考核數(shù)據(jù)；
7、每月員工薪酬、提成的核發(fā)；
8、進(jìn)行績效面談、對(duì)績效申訴進(jìn)行跟進(jìn)處理；
9、 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
職位要求：
1、大專及以上人力資源專業(yè)畢業(yè)；
2、3年及以上薪酬績效主管工作崗位經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練使用word、excel辦公軟件，文件排版、表格制作；
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注：聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在蘿崗人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：廣州天河區(qū)廣州
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財(cái)物（如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
廣州市四季康美企業(yè)管理咨詢有限公司
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醫(yī)療·保健·美容·衛(wèi)生服務(wù)
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200-499人
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公司性質(zhì)未知
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廣州市天河區(qū)天河路豐興廣場c座24樓
