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職位描述：
1、作為業務部門的人力資源伙伴，負責相關業務部門的人員編制、招聘需求規劃、人才梯隊搭建、員工關系、績效考核、人才保留等項目；
2、深入了解所支持部門的業務狀況及團隊運作情況，發掘業務團隊痛點，提供切實可行的人力資源建議和方案，并推動執行；
3、業務團隊組織架構的梳理和流程優化，對人才的聘用、晉升、異動等提供人力資源專業意見和建議；
4、定期開展員工訪談，加強公司及員工的雙向溝通，協助部門掌握員工動態及個人職業發展需求；
5、制訂、回顧及提高人力資源政策和制度，以符合法律規定及集團人力資源戰略要求；
6、領導安排的其他工作任務。
任職資格：
1. 統招本科以上學歷，人力資源管理、心理學或相關專業優先；
2. 至少3年以上快速消費品行業或銷售型公司人力資源工作經驗，能適應快速發展的企業環境。
3. 熟悉人力資源管理領域的相關知識，了解勞動法及國家相關法規政策；
4. 優秀的溝通協調能力，能勝任多任務多角色的工作環境；
5. 具備較強的自我驅動力，及快速適應能力和抗壓能力。
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