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職位描述：
1. 根據公司的人力資源戰略與規劃，制訂人力資源規劃并組織實施，完善公司定崗定編和崗位說明書，人力數據分析管控。建立完善與公司經營發展戰略相匹配的各項培訓管理制度并組織實施，降低勞資風險；
2. 根據公司年度經營計劃組織實施績效管理，對各部門績效評價結果進行監督與控制，并不斷完善績效管理體系；
3. 結合公司經營發展戰略規劃，制定、設計公司薪酬福利政策，并組織實施和監督控制；
4. 根據公司業務發展和員工職業生涯發展需要，建立健全的人力資源培訓與開發體系，制訂企業內部員工職業生涯規劃與后備人才的梯隊培養計劃并組織實施；
5.負責定期組織實施公司人力資源供給和需求情況的預測與分析，指導落實公司各類人才的招聘與儲備工作，建立培訓體系方案，對培訓效果定期評估。；
6. 負責處理公司員工關系與人事日常事務性工作，包括勞動合同、社會保險、勞資糾紛、異動管理、入職離職、轉正晉升、任免調配、考勤休假、薪資核算、人事檔案、員工申訴等；
7.主導公司企業文化的建設，各項企業文化活動組織與公司大型會議 重要會議的籌備實施。
8. 每天為全廠員工提供基本的就餐、用水、用電、住宿、環境衛生等后勤服務保障；
9. 負責為公司提供辦公文具、工作制服、生產用電、生產用水等基礎保障；
10. 負責工廠內所有財產、設備、人員的安全保障，并進行安全生產、消防培訓與指導；
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