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一、崗位職責 1、構建并完善公司的培訓體系，包括培訓計分、培訓結果應用、培訓系統、課堂管理、如何利用碎片化時間學習等，確保學習型組織體系的落地； 2、制訂公司年度和月度培訓策略和計劃，內容包括新員工培訓、實習生培訓、師傅帶徒弟、管理層培訓、技術培訓、經營培訓、文化制度宣貫等，以及外部上崗培訓、參加學校的管理培訓等，讓員工全方位地接受培訓、不斷成長與自我提升； 3、組織開展培訓，如新員工入職后的系統培訓、實習生的系統性培訓（含轉正考核）、師傅帶徒弟（每個新員工指定一個師傅）、管理層系統性培訓、經營培訓、文化制度宣貫等，組織并督促總工辦做好系統性的技術培訓并根據培訓及考核結果向人資部通報情況提出用人建議，并組織外部顧問/培訓師來進行培訓； 4、開發培訓課件，并主講公司制度、文化、企業管理等課程，并保存各講師的課件； 5、建立公司培訓師（講師）隊伍，做好分級，做好對培訓師的培訓和管理； 6、組織做好外部培訓相關工作，如人員確定、報名、培訓過程跟進與管理、培訓協議簽署等；7、協助部門其他事宜二、崗位要求1、本科及以上學歷，人力資源及相關專業。其他專業有經驗者也可；2、2-4年培訓組織及培訓體系搭建經驗，1-2年培訓主講經驗；3、富有激情、有積極的心態和上進心。4、認同公司價值觀。 職能類別：培訓經理/主管 關鍵字：培訓實施培訓效果評估課程開發