應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
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職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
職責(zé)描述：一、招聘（60%）：1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要完成招聘目標(biāo)，包括普通、中高級人才招聘完成專業(yè)人才招聘。2、根據(jù)公司組織架構(gòu)、崗位配置，有效組織進(jìn)行工作崗位分析，及時(shí)編制、完善職位說明書；根據(jù)業(yè)務(wù)需求與行業(yè)人才市場情況，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)和崗位的勝任力模型，完成人員招聘的優(yōu)化及人才梯隊(duì)的更新與儲備。3、渠道管理，包括常規(guī)網(wǎng)站、RPO、獵頭、人才沙龍等。二、績效與業(yè)務(wù)管理（10%）：1、根據(jù)公司目標(biāo)分解工作任務(wù)，通過目標(biāo)責(zé)任書等績效工具，完成績效考核推動共識目標(biāo)達(dá)成。2、梳理業(yè)務(wù)流程、優(yōu)化流程、績效改進(jìn)，制定保障運(yùn)營順利、高效運(yùn)行；定期跟蹤項(xiàng)目人效，分析并持續(xù)優(yōu)化。3、定期開展組織診斷與盤點(diǎn)，識別組織痛點(diǎn)，進(jìn)行調(diào)研、分析，形成有效的HR解決方案，以確保組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。三、員工關(guān)系（10%）：1、定期組織員工溝通交流工作，通過季度、年度談話等方式了解其工作情況、個(gè)人家庭情況從而掌握其思想動向，降低關(guān)鍵員工流失風(fēng)險(xiǎn)。2、負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化在事業(yè)部的宣貫和落地工作，建立良好的組織氛圍，幫助員工成長，提高員工對企業(yè)文化的認(rèn)同度。四、階段性項(xiàng)目工作（10%）
職能類別：人事主管
能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)
注：聯(lián)系我時(shí)，請說是在蘿崗人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：北京大興區(qū)北京-大興區(qū)
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財(cái)物（如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
廣州廣電計(jì)量檢測股份有限公司
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檢驗(yàn)·檢測·認(rèn)證
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公司規(guī)模未知
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公司性質(zhì)未知
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深圳龍華新區(qū)清華路12號
