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崗位職責：1、根據公司的發展需要，參與完善人才梯隊培養體系設計，尤其配合管理線人才梯隊體系設計，包括儲備人才的盤點、中長期培養與追蹤；2、參與培訓項目的設計如新晉管理人員培養，能獨立執行項目已有內容，針對學員能力項要求設置合適的追蹤方式，確保培訓效果；3、負責公司部分課程開發工作，包括但不限于課程設計、教材編寫、授課PPT制作、培訓效果評估等4、獨立開展針對新入職員工的入職培訓，在職員工業務提升培訓、資深員工通用類技能培訓，培訓內容包括企業文化培訓，業務流程、職業化等培訓任職要求：1、本科以上學歷，5年以上培訓工作經驗，有管理類培訓經驗優先；2、有人才梯隊搭建經驗，能輸出課程，有互聯網B端銷售行業從業經驗優先；3、具備良好的溝通協調能力和良好的組織策劃能力;4、有好奇心，樂于挑戰、有責任心，抗壓能力強。專業的培訓系統：1、帶薪培訓：公司培訓部提供系統化的入職培訓（2-3周，免費帶薪）；2、一對一導師制：團隊給你配備一名師傅，實行師徒制傳帶教模式；3、上級支持：主管績效僅與團隊業績掛鉤，全力扶持員工業績提升；4、成長記錄：公司精心研發 E-learning 系統，體系化，科學化學習，記錄你成長的點點滴滴。福利多多：1、五險一金：入職簽訂正式勞動合同，購買“五險一金”；2、舒適假期：周末雙休，每年享受帶薪年假 7 天，***可以享受 14 天年假，享有帶薪福利病假，所有法定節假日均提供假期；3、獎項豐富：年終獎、忠誠員工獎、業務精英獎、全勤獎、人才推薦獎等；4、福利多多：各種過節禮品、生子禮品、生日禮品、下午茶、年會晚宴及抽獎5、珍視老員工：公司為入職滿2年的員工及子女購買補充醫療保險；入職滿三年的員工每年周年慶均可獲得精美禮品；為入職滿三年和五年的一方和雙方購買大病保險；6、員工活動：業務精英海外游 （新加坡、韓國、迪拜、塞班島都留下我們的足跡） 、部門活動、半年度旅游或者拓展、年度晚會、優秀員工表彰等；7、健康關懷：每年享受健康體檢；8、多項補貼：餐補、服裝補貼人人都有；9、工作氛圍：團隊年輕化，朝陽有活力；10、辦公環境舒適優越，地處CBD，商業圈美食街應有盡有。RCC，一個穩健有實力的企業，一群青春飛揚的伙伴，在平等而簡單的氛圍里共同為促進建筑行業的高效和陽光而努力！實現自我價值，播種成功人生，我們誠邀您共同發展！ 職能類別：培訓經理/主管 關鍵字：培訓人才梯隊搭建培訓效果評估培訓項目人才梯隊體系課程開發課程設計