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崗位職責(zé)1、協(xié)助擬訂年度招聘需求規(guī)劃和人員編制計(jì)劃；根據(jù)年度規(guī)劃制定月度招聘計(jì)劃，組織開展招聘工作；2、深入了解用人需求，并對需求進(jìn)行溝通分析，確定合理的招聘渠道及方法，執(zhí)行招聘，完成招聘目標(biāo)；3、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)、篩選、渠道效果評估及日常管理；4、負(fù)責(zé)招聘周報、月報、年報數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，優(yōu)化工作方法，提升招聘質(zhì)量和效率；5、負(fù)責(zé)新員工試用期管理，包括試用期溝通、跟進(jìn)試用期考核、轉(zhuǎn)正評估等工作；6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)制度擬寫及年度培訓(xùn)計(jì)劃擬定，協(xié)助開展員工培訓(xùn)工作；7、上級安排的其他重點(diǎn)工作。任職要求1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)有限；2、3-5年招聘經(jīng)驗(yàn)及1-2年培訓(xùn)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，具備良好的招聘技能輔導(dǎo)能力；3、優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；4、思維開闊，內(nèi)驅(qū)，善于學(xué)習(xí)，結(jié)果導(dǎo)向；5、至少2人以上帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)。公司福利：1、1000㎡溫馨開闊的辦公環(huán)境，入職即配電腦高效工作；2、工作時間：8小時工作制，周末雙休，彈性上班時間；3、五險一金：購買社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）及住房公積金；4、假期安排：國家法定節(jié)假日及帶薪年假；5、節(jié)日福利：零食下午茶，節(jié)日活動伴手禮樣樣有（粽子、月餅、年貨等）；6、入職周年禮：入職周年享有貼心精美禮物，在職時間越長禮物越優(yōu)厚；7、專業(yè)培訓(xùn)：資深導(dǎo)師 專家級培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)，內(nèi)訓(xùn) 外訓(xùn)助力全方位成長；8、伯樂獎：享有人才推薦獎金，每個人都是伯樂；9、團(tuán)建活動：每周羽毛球 籃球體育活動；不定期戶外拓展、聚餐、卡拉OK等；10、帶薪年假：入職半年后即可享受帶薪年假。 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：招聘員工培訓(xùn)招聘渠道招聘計(jì)劃試用期管理招聘質(zhì)量培訓(xùn)計(jì)劃擬定溝通分析