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工作內(nèi)容： 1、人員信息管理 依據(jù)人員信息維護(hù)操作規(guī)范，管理人員線上線下信息數(shù)據(jù)，制作集團(tuán)花名冊(cè)，控制時(shí)間節(jié)點(diǎn)和合規(guī)性，負(fù)責(zé)人員信息數(shù)據(jù)的收集、匯總、異議反饋，并按要求制作各類人員信息報(bào)表，確保人員信息操作的合規(guī)性、準(zhǔn)確性、及時(shí)性； 2、考勤管理 依據(jù)考勤管理制度，管理考勤業(yè)務(wù)流程操作，控制時(shí)間節(jié)點(diǎn)和合規(guī)性，負(fù)責(zé)考勤資料的發(fā)放、收集、匯總、異議反饋，并按要求制作各類考勤報(bào)表，確保考勤業(yè)務(wù)操作的合規(guī)性、準(zhǔn)確性、及時(shí)性； 3、薪資福利核算 根據(jù)薪資福利制度， 負(fù)責(zé)每月薪資福利核算工作，通過對(duì)業(yè)務(wù)流程及業(yè)務(wù)質(zhì)量的控制，及時(shí)、準(zhǔn)確、合規(guī)的完成薪資福利核算工作； 4、社會(huì)保險(xiǎn)繳納及個(gè)稅申報(bào) 根據(jù)相關(guān)法規(guī)，負(fù)責(zé)公司社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)稅、公積金的增減及繳納等相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理工作，負(fù)責(zé)對(duì)接外包供應(yīng)商，完成每月賬單的核對(duì)與匯總。確保社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)稅、公積金準(zhǔn)確、及時(shí)、合規(guī)的申報(bào)及繳納； 5. 系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理 定期進(jìn)行系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理，確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。支持所負(fù)責(zé)店鋪/區(qū)域的數(shù)據(jù)需求支持 6. 內(nèi)部員工服務(wù) 負(fù)責(zé)內(nèi)部員工相關(guān)便民服務(wù)，諸如信息咨詢、開具證明、政策解答等，確保被服務(wù)員工的滿意度；確保人力資源信息及政策及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)至店鋪 7. 上級(jí)交辦的其他任務(wù) 應(yīng)聘條件： 1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理或財(cái)會(huì)專業(yè) 2.熟悉薪酬及福利模塊，有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)有人力資源其他模塊運(yùn)作經(jīng)歷； 3.熟悉人力運(yùn)營(yíng)事務(wù)工作模式，3年左右工作經(jīng)驗(yàn) 4.熟悉國(guó)家社保福利相關(guān)政策和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)； 5.熟悉公司相關(guān)人事管理制度和政策； 6.熟練掌握常見辦公軟件，良好的Excel技巧，熟練掌握常用的函數(shù)和報(bào)表