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職位描述：1.負(fù)責(zé)分析公司人才現(xiàn)狀，根據(jù)崗位編制進(jìn)行人才需求預(yù)測(cè)；2.負(fù)責(zé)制定年度招聘計(jì)劃、分解月度招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；3.負(fù)責(zé)制訂招聘預(yù)算，并合理控制招聘費(fèi)用在預(yù)算范圍內(nèi)；4.負(fù)責(zé)招聘渠道的管理與維護(hù)并且開(kāi)發(fā)適合企業(yè)崗位特性招聘渠道；5.負(fù)責(zé)組織對(duì)求職簡(jiǎn)歷的篩選，負(fù)責(zé)組織面試篩選和復(fù)試布置，負(fù)責(zé)組織對(duì)關(guān)鍵崗位簡(jiǎn)歷的背景調(diào)查工作；6.完成每月招聘計(jì)劃及招聘結(jié)果跟蹤分析，建立并完成公司內(nèi)部和外部人才數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)，制定每周招聘跟蹤計(jì)劃及月度招聘報(bào)表；7.負(fù)責(zé)制定面試官資格認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)并進(jìn)行培訓(xùn)，負(fù)責(zé)組織面試官資格認(rèn)證考試及測(cè)試；8.負(fù)責(zé)公司新員工管理跟蹤，負(fù)責(zé)新員工定期面談及反饋。任職資格：1.大專及以上學(xué)歷，人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)或相關(guān)管理專業(yè)；2.三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，兩年級(jí)以上大型公司招聘工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀者可試用考核后晉升招聘主管；3.熟悉人力資源管理系統(tǒng)理論知識(shí)和管理學(xué)知識(shí)，熟悉國(guó)家和本地勞動(dòng)政策和法規(guī)，熟悉本地勞動(dòng)力市場(chǎng)特點(diǎn)；4.需具備較強(qiáng)的計(jì)劃能力，具有較強(qiáng)的表達(dá)溝通能力及人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力。職位描述：1.負(fù)責(zé)分析公司人才現(xiàn)狀，根據(jù)崗位編制進(jìn)行人才需求預(yù)測(cè)；2.負(fù)責(zé)制定年度招聘計(jì)劃、分解月度招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；3.負(fù)責(zé)制訂招聘預(yù)算，并合理控制招聘費(fèi)用在預(yù)算范圍內(nèi)；4.負(fù)責(zé)招聘渠道的管理與維護(hù)并且開(kāi)發(fā)適合企業(yè)崗位特性招聘渠道；5.負(fù)責(zé)組織對(duì)求職簡(jiǎn)歷的篩選，負(fù)責(zé)組織面試篩選和復(fù)試布置，負(fù)責(zé)組織對(duì)關(guān)鍵崗位簡(jiǎn)歷的背景調(diào)查工作；負(fù)責(zé)決定一般崗位的錄用和部門(mén)分配工作6.完成每月招聘計(jì)劃級(jí)招聘結(jié)果跟蹤分析，建立并完成公司內(nèi)部和外部人才數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)；7.負(fù)責(zé)制定面試官資格認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)并進(jìn)行培訓(xùn)，負(fù)責(zé)組織面試官資格認(rèn)證考試及測(cè)試；8.負(fù)責(zé)公司新員工管理跟蹤，負(fù)責(zé)新員工定期面談及反饋。任職資格：1.大專及以上學(xué)歷，人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)或相關(guān)管理專業(yè)；2.三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，兩年及以上大型公司招聘工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀者可試用考核后晉升招聘主管；3.熟悉人力資源管理系統(tǒng)理論知識(shí)和管理學(xué)知識(shí)，熟悉國(guó)家和本地勞動(dòng)政策和法規(guī)，熟悉本地勞動(dòng)力市場(chǎng)特點(diǎn)；4.需具備較強(qiáng)的計(jì)劃能力，具有較強(qiáng)的表達(dá)溝通能力及人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力。注：此崗位上班地點(diǎn)：中山市東鳳鎮(zhèn)注：公司***，包吃包住，法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定帶薪休假，全勤獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)、生日Party、年度旅游等福利待遇齊全，抓緊時(shí)間投簡(jiǎn)歷把！ 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：招聘招聘計(jì)劃背景調(diào)查招聘預(yù)算招聘報(bào)表招聘渠道