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職位描述1、協(xié)助制定并實施年度培訓(xùn)工作計劃，收集并分析培訓(xùn)需求，根據(jù)年度員工能力提升計劃，參照總部零售培訓(xùn)規(guī)劃，協(xié)助擬定零售終端年度培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)費用預(yù)算，并負責落實，確保各項培訓(xùn)計劃符合員工能力提升需求；2、推動零售終端技能培訓(xùn)，依據(jù)總部提供的零售、商品、陳列等方面的培訓(xùn)課件，結(jié)合分公司的實際情況進行開發(fā)轉(zhuǎn)化，組織終端員工參訓(xùn)，對培訓(xùn)效果進行評估和總結(jié)，不斷提升培訓(xùn)效果；3、落實終端新進員工崗位技能培訓(xùn)，根據(jù)人事部提供的每月新入職人員名單，組織并安排終端新進員工參加系統(tǒng)的崗位技能培訓(xùn)，提升新進員工的適崗性，降低新人離職率；4、參與終端人才梯隊建設(shè)，根據(jù)分公司業(yè)務(wù)發(fā)展及組織狀況，結(jié)合總部要求，落實終端人才培養(yǎng)的各種方案；5、評估終端培訓(xùn)效果，走訪門店，組織參訓(xùn)人員進行培訓(xùn)考核，評估參訓(xùn)人員接受培訓(xùn)后的技能提升狀況，為參訓(xùn)人員建立培訓(xùn)檔案；6、協(xié)助組織安排各項團隊建設(shè)活動 協(xié)助人事部，參與組織各項團隊建設(shè)活動和企業(yè)文化活動，對活動執(zhí)行情況提出建議。7、完成終端員工招聘工作，利用招聘平臺及收集各商場周邊渠道資源，協(xié)助上級完成月度招聘目標。8、任職要求： 1、1-3年以上知名服裝品牌企業(yè)專職培訓(xùn)師任職經(jīng)歷，接受過系統(tǒng)性的服裝零售專業(yè)培訓(xùn)，優(yōu)秀者可擔任零售招聘主管崗位； 2、服裝零售管理知識深入、全面，表達流暢，溝通能力優(yōu)秀； 3、具備獨立計劃及實施專業(yè)培訓(xùn)的能力； 4、心態(tài)陽光，親和力強，能適應(yīng)廣東省內(nèi)短途出差； 5、本科以上學歷，男女不限。 年齡要求：25-35歲 職能類別：培訓(xùn)講師 關(guān)鍵字：培訓(xùn)團隊建設(shè)培訓(xùn)計劃服裝零售服裝零售管理崗位技能培訓(xùn)培訓(xùn)費用預(yù)算培訓(xùn)需求員工招聘培訓(xùn)考核