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崗位工作職責：
1、搭建并完善適用于公司發展的培訓管理體系，建立健全公司員工素質培訓體系（包括但不限于員工手冊、培訓大綱的撰寫與修訂）及員工技能晉級晉升體系；
2、制訂相關人才培養方案及流程，負責人才發展戰略規劃的落地與實施；
3、負責人才盤點、組織盤點等項目設計和實施，人才梯隊建設，對管理崗位制定繼任者計劃，相關崗位制定儲備人才計劃，建立公司人才梯隊資源庫；
4、根據公司發展戰略規劃，制定年度、季度、月度培訓計劃和工作報告的編寫；
5、帶領團隊探討分析各種培訓手段、方法、方式，使得各層級人員學習效果達到預期；
6、帶領團隊統籌各部門乃至各崗位工作流程、工作標準和注意事項的統一性、合理性、可實施性；
7、帶領屬下團隊完成本部門工作計劃，督導屬下人員工作，組織專業培訓和實操練習，對培訓工作提供專業的指引，并針對本部門工作情況按期向總監匯報；
8、制定企業文化宣導計劃，通過培訓和各種平臺落實宣導工作；
9、負責宣導貫穿整個培訓和企業文化工作過程，把公司核心價值觀的中心思想貫穿至所有培訓和企業文化工作中，宣揚表彰優秀員工事跡（業績），通報批評惡性員工事件；
10、為各部門提供能力提升支持，支持部門其他組別、門店代理人事的工作（包括工作流程梳理、標準建立、學習渠道和方式方法，提供解決方案和建議）；
11、與總部其他職能部門、各分店之間保持良好的溝通協作，溝通方向需按上級要求為基礎，以解決問題為前提、優化促進工作為目的進行有效率的溝通協作；
12、負責外部學習資源的搭建（包括但不限于培訓基地、培訓機構、學習平臺、學習渠道）。