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主要工作職責(zé)： 1、培訓(xùn)需求管理：依據(jù)集團(tuán)發(fā)展管理需求，做好業(yè)務(wù)單位培訓(xùn)需求調(diào)研，并根據(jù)需求制訂年度月度培訓(xùn)計劃及專項(xiàng)培訓(xùn)計劃，并組織培訓(xùn)計劃實(shí)施及評估改善； 2、培訓(xùn)計劃制定與實(shí)施：根據(jù)年度培訓(xùn)計劃月度分解工作，并按計劃推進(jìn)組織集團(tuán)總部、各工廠、各分子公司等不同層級的培訓(xùn)實(shí)施；跟進(jìn)各部門及二級單位培訓(xùn)計劃提報及實(shí)施、檢查、改善督導(dǎo)； 3、培訓(xùn)資源開發(fā)：依據(jù)年度培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)管理要求，開發(fā)內(nèi)外部培訓(xùn)資源（含內(nèi)部培訓(xùn)課程、內(nèi)部講師、培訓(xùn)教室及培訓(xùn)道具與輔助物料，外部培訓(xùn)資源等），并做好培訓(xùn)資源應(yīng)用與管理工作； 4、人才發(fā)展項(xiàng)目：根據(jù)集團(tuán)人才發(fā)展需求，組織設(shè)計和實(shí)施不同層級、不同類別（特別是關(guān)鍵人才）的人才發(fā)展項(xiàng)目和人才培養(yǎng)方案，建立集團(tuán)培訓(xùn)課程體系與人才發(fā)展體系，并做好項(xiàng)目實(shí)施及管理； 5、外訓(xùn)管控：評估并處理各部門員工提出的外訓(xùn)需求方案，組織簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議并建立集團(tuán)外訓(xùn)臺賬，做好外訓(xùn)內(nèi)部轉(zhuǎn)訓(xùn)跟蹤及外訓(xùn)管控，及時監(jiān)督檢查各單位外訓(xùn)實(shí)施情況及問題整改； 6、培訓(xùn)體系建設(shè)：根據(jù)培訓(xùn)體系化管理要求，建設(shè)培訓(xùn)體系內(nèi)容，制定并定期修改培訓(xùn)相關(guān)管理制度，擬定培訓(xùn)作業(yè)流程、作業(yè)指導(dǎo)等，并推進(jìn)培訓(xùn)體系實(shí)施落地，定期對體系實(shí)施情況跟蹤評估，及時提出改善建議和方案并及時優(yōu)化。 任職資格： 1、3年以上培訓(xùn)管理/人才發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立開發(fā)課程及授課能力； 2、具備人力資源管理系統(tǒng)知識、培訓(xùn)管理、人才發(fā)展相關(guān)專業(yè)知識； 3、掌握培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)效果評估工具及方法； 4、具備培訓(xùn)項(xiàng)目/人才發(fā)展項(xiàng)目設(shè)計及項(xiàng)目管理能力； 5、熟練使用Word/PPT/Excel、思維導(dǎo)圖等辦公軟件，并具有一定文案寫作及視頻剪輯技能。