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職責(zé)描述： 1.負(fù)責(zé)制定和實(shí)施人事行政部的人事管理制度和辦法，確保符合國家法律法規(guī)和公司規(guī)定。 2.負(fù)責(zé)干部管理工作，干部選拔、培養(yǎng)、考核、激勵(lì)和流動(dòng)，以確保公司干部隊(duì)伍的穩(wěn)定和發(fā)展。 3.負(fù)責(zé)績效管理體系的建立和執(zhí)行，監(jiān)督績效考核過程，推動(dòng)績效與獎(jiǎng)懲掛鉤，提高員工績效水平。 4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理工作，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展培訓(xùn)并監(jiān)督反饋上報(bào)結(jié)果。 5.負(fù)責(zé)招聘管理工作，根據(jù)公司需求制定招聘計(jì)劃、招聘渠道，并參與職位的招聘工作。 6.負(fù)責(zé)職位管理工作，職位描述的編制、職位薪酬的制定以及職位調(diào)整和職級(jí)晉升等。 7.負(fù)責(zé)檔案管理工作，員工檔案的建立、歸檔、整理和保管，確保檔案資料的完整性和安全性。 8.支持保障公司日常人事行政事務(wù)的執(zhí)行工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。 2.英語四級(jí)及以上，口語聽說及書面寫作能力優(yōu)秀； 3.具備人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，有央企或大型企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 4.熟練使用辦公軟件，具備出色的公文撰寫能力，能夠高效準(zhǔn)確地完成各類公文工作，獨(dú)立撰寫匯報(bào)材料。 5.工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，踏實(shí)穩(wěn)重，思維邏輯清晰，具備快速學(xué)習(xí)能力及較好的組織協(xié)調(diào)、溝通表達(dá)能力。 6.接受輪崗，具備良好的團(tuán)隊(duì)精神與職業(yè)道德，保密意識(shí)和抗壓力強(qiáng)，處理復(fù)雜情況，并保持工作的高效和準(zhǔn)確性。 7. 共產(chǎn)黨員優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)