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工作職責 1、協助公司技術研發部門人員招聘、能力建設培訓等人力資源相關工作； 2、通過人才盤點、人才發展等方法，關注關鍵人才的招聘、培養、發展和提升，提升團隊活力； 4、主動與技術配合，在團隊管理、與部門員工形成高效互動，擴展溝通渠道，營造一個積極的團隊合作氛圍，確保HR和部門間的良好溝通與高效配合； 5、傳承公司文化，宣傳價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長； 6、協助部門完善公司企業文化相關制度，完善企業文化系統； 7、負責公司企業文化活動方案的制定與組織實施，負責公司書刊所需資料的收集、整理與編寫。 8、協助市場部做好公司對外的宣傳工作，認真實施各項宣傳方案，提升公司對外影響力和知名度。 任職資格 1、統招本科及以上學歷，3年以上相關工作經驗； 2、熟悉并深入理解人才招聘、培訓發展、員工關系、文化建設管理等人力資源模塊工作，熟悉勞動法相關法律、法規； 3、具備獨立解決復雜的人事管理實際問題的能力，具有較強的協調能力、分析判斷能力和人際交往能力； 4、工作積極、主動、工作效率高、條理性強，具有較強的執行力和計劃性； 4、出色的多任務、多角色平衡能力，抗壓性強，有親和力和開創的熱情。