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崗位職責(zé)：1．通過影響會員店執(zhí)行副總及部門管理層，引導(dǎo)和確保他們承擔(dān)合規(guī)方面的責(zé)任，維護(hù)商場的合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)， 2．根據(jù)國家的相關(guān)法律法規(guī)及公司的政策程序要求，評估商場存在的風(fēng)險點(diǎn)，并制定商場合規(guī)工作計劃，確保做到合法合規(guī)。3．分析門店各合規(guī)領(lǐng)域（含食品安全、健康安全、消費(fèi)者保護(hù)）的績效表現(xiàn)及趨勢發(fā)展，為門店提供法律或技術(shù)上的專業(yè)支持，糾正預(yù)防，推進(jìn)門店合規(guī)績效達(dá)成。4．根據(jù)法規(guī)及地方政府要求，制定門店消費(fèi)者保護(hù)方面檢查標(biāo)準(zhǔn)，指引部門正確執(zhí)行合法標(biāo)價，確保的彩頁促銷、POP促銷、買贈及促銷員的促銷行為符合法規(guī)要求。5．根據(jù)自查清單在門店定期開展檢查，并結(jié)合政府部門檢查結(jié)果，與公司各部門溝通合作，從管理或操作流程的角度提出合理化建議。6．根據(jù)法規(guī)及總部指引，制定商場健康安全的培訓(xùn)計劃，支持安全月活動，檢查門店安全小組會議是否定期開展。7．檢查與監(jiān)督門店的員工操作是否符合健康安全的標(biāo)準(zhǔn)，如梯子使用、叉車的操作及加工間內(nèi)設(shè)備的操作，后倉及收貨區(qū)域安全管理，樓面滑倒/摔倒/跌倒隱患的防范。8．分析商場顧客投訴發(fā)生的原因，制定行動改善計劃，推動相關(guān)部門跟進(jìn)解決，保障營運(yùn)合規(guī)。9．編寫門店的食品安全培訓(xùn)資料，并制定食品安全培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)新員工、促銷員的食品安全培訓(xùn)。10．代表或協(xié)助會員店店總和當(dāng)?shù)貓?zhí)法部門建立和維護(hù)關(guān)系。11．跟進(jìn)合規(guī)有關(guān)的政府檢查，負(fù)責(zé)或協(xié)助總經(jīng)理處理***及危機(jī)事件。12．監(jiān)督檢查鮮食加工間衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，鮮食員工的操作規(guī)范，以及監(jiān)督檢查鮮食商品收貨標(biāo)準(zhǔn)及鮮食商品丟棄規(guī)范。13．督檢查鮮食PLU使用，不充許串碼銷售，避免合規(guī)風(fēng)險，以及監(jiān)督檢查鮮食盤點(diǎn)過程是否存風(fēng)險，及時推動部門經(jīng)理跟進(jìn)解決。崗位要求：1.大專或以上，食品安全專業(yè)優(yōu)先。 2.具備5年以上社會工作經(jīng)驗，3年或以上零售行業(yè)同等職位工作經(jīng)驗； 3.具備較強(qiáng)的觀察、判斷、分析和解決問題的能力，良好的溝通技巧，善于學(xué)習(xí)并能不斷進(jìn)取，能熟練使用電腦辦公軟件，熟悉食品安全法及零售方面的法律法規(guī)；4.食品安全初級培訓(xùn)證書、法律職業(yè)資格證、企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員安全資格證，有以上任一證書者優(yōu)先考慮

福利：
1、每周40小時工作制，加班費(fèi)按法定標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)；
2、入職即繳納五險一金、年底雙薪、季度獎金、高溫津貼；
3、帶薪年假、有薪病假、年終評估、節(jié)假日福利、周年體檢、員工購物折扣卡；
4、完善的培訓(xùn)，廣闊的發(fā)展空間；

基于負(fù)責(zé)任招聘的要求，應(yīng)聘者無需為獲得沃爾瑪工作機(jī)會而支付任何費(fèi)用。
任何人發(fā)現(xiàn)沃爾瑪員工/第三方以沃爾瑪名義向應(yīng)聘者收取費(fèi)用，均可向沃爾瑪?shù)赖屡c合規(guī)部舉報。