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研究方向：智能化工程檢測、監測等儀器、設備開發。

任職要求：
（1）具有良好的政治素質和道德修養，遵紀守法；
（2）在國內、外獲得博士學位，獲得博士學位一般不超過3年或于2023年9月之前畢業；
（3）品學皆優，身體健康；
（4）具備全脫產從事博士后研究工作的條件，并愿意出站后留本單位工作。






1、薪酬福利：綜合年薪收入35萬以上，其中包括工資、績效獎金、年度獎金、廣州市、黃埔區博士后生活補貼、科研獎勵、節日補貼、交通補貼、高溫補貼、執業資格補貼、外勤補貼、其他福利補貼等。

2、法定福利：周末雙休、五險一金、商業意外險、法定假期、帶薪年假等方面與其他在職職工享受同等待遇?？赊k理入戶、檔案及黨組織關系接收。

3、科研經費：據博士后研究課題需要，提供不低于30萬的科研經費。

4、公司提供住房補貼或政府公租房。

5、推薦申報《廣州市企業博士后科研啟動經費》、《博士后基金》；擇優選派申請《廣州市企業博士后國際培養計劃》至國外高水平高校/科研院所開展學術交流；擇優推薦申請國家、省自然科學基金或科技計劃項目。

6、職稱評審：博士后期間可申報副高、正高職稱，不受指標限制。



出站后留任待遇

1、安家費：根據《廣州市博士后管理服務工作實施辦法》（穗人社規字[2019]8號）、《廣州市黃埔區 廣州開發區 廣州高新區聚集“黃埔人才”實施辦法》，出站后留在我單位最多能獲得安家費合計60萬。

2、獲得中國博士后科學基金資助或國家自然科學基金青年基金資助，項目結題驗收后獲認定為廣州市高層次人才青年后備人才，可享受100萬元住房補貼，以及年度休假體檢、2000元/月的資料津貼，獲得舉辦、參加學術會議或行業峰會論壇、發表論文、出版著作資助等。

3、擇優推薦申報廣州市嶺南英杰工程***梯隊、第二梯隊人選，對入選***、第二梯隊的每名后備人才，市財政每年度分別予以不超過40萬元、25萬元的經費資助，連續資助5年。

5、優先列入公司后備干部培養對象，享受公司發展紅利。